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1、考勤管理制度一、考勤職責和權限（一）前臺負責考勤結果的匯總和真實性的檢查。月底有前臺負責統計每個員工的實際出勤并交與財務，便于員工工資結算，上班時間：上午9點-12點，下午2點-6點分四次打卡。（二）考勤周期為每月1日至每月最后一個公歷日。二、考勤規則（一）未經公司經理特許，所有員工均需按時出勤，嚴格執行考勤打卡/登記制度，違者一視同仁，按相關規定論處。（二）考勤分早晚打卡各一次，。（三）因個人疏忽等原因忘打卡的，經核實，將有幸貢獻快樂基金10元，現交只要5塊。三、請假（一）員工在工作時間內應嚴格執行勞動紀律，不得無故缺勤，不得擅離崗位，不得遲到、早退。公務外出必須登記。（二）員工因事（病）請2、假，須講明事由，獲得批準并安排好工作后，方可離開崗位。如遇突發事件無法提前請假者，應及時以電話方式報告,并于第二天辦理請假手續，否則視為曠工。（三）月請假累計不得超過三天，由行政批準。（四）事假：如無充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因而請事假者，應提前報批請假申請表，經經理批準后，方可休假，否則按曠工論；事假扣除當日工資。病假：1、員工患病申請病假，必須附有診斷病歷，經行政部批準方為有效，急診病例，不能趕來公司，應于公司上班時間前通知部門主管，并在第二天回公司補辦休假手續。2、公司員工可享用半薪病假一天，超出部分按無薪假處理，此假期僅限于有病時享用，不可預提，過月自動作廢。五、遲到、早退員工均須按時上、下班。遲到或早退5分鐘以下，每次扣除10元；15分鐘以上、30分鐘以下者，每次扣除20元；30分鐘以上、1小時以下者，每次扣除30元。現交對折優惠。六、曠工（一）以下情況，一律視為曠工：1、未請假或請假未經批準、假滿未續假而擅自不到崗或續假未經批準者；2、無故缺勤1小時以上，返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的；3、公司制度明文規定隸屬曠工的其它情況。（二）對曠工的處理1、每曠工1天，按日標準薪資的3倍扣除薪資2、連續曠工5天或累計曠工達7天，視為重大行為過失，公司將協商與之解除聘用關系。