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1、更多資料 淘寶搜索店鋪 商道學院 微信 76650998 建筑公司人事管理制度建筑公司在人事管理中，如何推進公司的企業文化發展，如何管理員工，如何招聘員工等工作呢？就要有健全的人事管理制度，以下整理了詳細的建筑公司人事管理制度的范本，可供參考。為推進公司發展，提升企業文化，健全員工管理，公司依據國家政策、法律及相關條例規定，結合自身實際情況，制訂本制度。本管理制度中所稱的員工，系指公司正式聘用的員工及試用期間的新進員工。凡公司員工,均應嚴格遵照執行本規章制度公正、公平、平等競爭、親屬回避；2）先內部選聘、調配，后外部招聘。公司聘用員工內部流程：1）用人部門提出崗位人員需求計劃，填寫人力需求申請2、表上報總經理審批；2）公司行政人事部依據總經理的批示，按照崗位分析說明書的要求辦理內部選聘、調配，或對外統一發布招聘信息。應聘人員須向公司行政人事部提供應聘材料和有關證明材料。由公司行政人事部和用人部門聯合對應聘材料進行斟選，確定擬聘人選和招聘考核方式，由公司行政人事部組織安排招聘的面試考核工作。參加面試考核的應聘人員應真實填寫有關表格，按表格規定程序完成面試考核，公司行政人事部保留調查核實員工工作經歷及個人背景的權利。面試考核：1）由公司行政人事部初試，完成對應聘人員身份、學歷、證件、任職資格的考核；2）由用人單位面試，完成專業任職資格的考核；3）由公司行政人事部安排復試并完成應聘者資格核查3、。4）對于重要職位的招聘需由總經理作最終的面試考核。5）考核由以下幾項內容組成：a）儀表、修養、談吐；b）求職動機和工作期望；c）責任心和協作精神；d）專業知識與專業技能；e）相關工作經驗；f）素質測評；g）必要時增加筆試；6）具體辦事流程見招聘面試流程。經核準擬試用的外部應聘人員，由公司行政人事部通知試用并安排到指定醫院進行體檢，體檢合格者，按規定時限到公司行政人事部辦理入職手續，否則視為拒絕受聘。外部應聘人員辦理入職時，須提供以下材料：1）身份證及戶籍證復印件；2）學歷證明、英語級別證書；3）職稱證明、崗位資格證明；4）結婚證、流動人口婚育證明；5）與原單位解除勞務合同證明；6）原單位社保4、證明以及近期體檢報告；7）當期免冠近照4張；8）親筆填寫員工入職登記表。上述資料不齊者，不予辦理入職手續。確因特殊原因需延遲提交者，由公司行政人事部以書面報告形式上報公司領導批準后，于入職后2周內補齊資料，否則不予留用和資遣。公司全體員工個人資料有以下更改或補充時，均應及時知會公司行政人事部，以確保與你有關的各項權益：1）家庭地址和電話號碼；2）婚姻狀況；3）誕生子女；4）發生事故或緊急情況時的聯系人；5）培訓結業或進修畢業。公司保留審查新入職員工所提供個人資料的權利，如有虛假，立即被除名，并要求賠償公司為招聘該員工而付出的一切費用。報到程序包括：1）辦理報到登記手續，簽訂新員工入職試用合同；5、2）領取考勤卡、辦公用品和資料等；3）接受入職培訓；4）與部門主管見面，接受工作安排。受聘者接到錄用通知后，應在指定日期到達公司行政人事部報到。如因故不能按期前往，應與公司行政人事部取得聯系，另行確定報到日期。本公司聘用的新進人員，從入職之日起算試用期，試用期一般為3個月。對于特殊的崗位，可根據具體崗位情況，適當的延長試用期時間到6個月。試用期內工作成績突出，表現優異者，可提出書面申請經用人部門同意，公司行政人事部根據考核情況核準，公司總經理批準，縮短試用期。反之，確有需要經審批同意，試用期可延長，但試用期最長不超過六個月。試用期內，新進員工如果感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由6、于其它原因而決定離開公司，可提出辭職，并按規定辦理離職手續；相應的，如果新員工的工作無法達到要求，公司也會終止試用。如試用合格并通過入職前培訓，可到公司行政人事部領取員工試用期工作表現評定報告，由試用部門負責人簽署意見報公司行政人事部，由行政人事部上報總經理審批。具體辦事流程參見試用轉正流程。新進員工在試用期內原則上不能請假。如確實有需要請假的，轉正時間將會被順延。若請假超過一個月，則作自動離職處理。入職引導人幫助：1）試用期間，公司會指定入職引導人幫助新員工接受在職培訓；2）入職引導人的職責：a）介紹本部門職能、人員情況；b）講解本職工作內容、工作程序、工作標準；c）幫助新員工了解公司有關規則和規定，為新員工安排培訓的時間。d）任何有關工作的具體事務，如確定辦公位、領取辦公用品、使用辦公設備、用餐、公司宿舍等，盡可咨詢入職引導人。附件：1、員工試用期工作表現評定表2、招聘面試流程3、試用轉正流程2016全新精品資料-全新公文范文-全程指導寫作 獨家原創 5 / 5