午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、更多資料 淘寶搜索店鋪 商道學院 微信 76650998 建筑企業員工獎懲管理辦法 為強化公司管理，規范員工行為，弘揚企業文化，調動員工積極性和創造性，維護公司和員工合法權益，特制定本制度。 本制度主要包括員工獎勵、員工處罰、獎懲權限等內容。1 職責分工1.1 公司人力資源部 （1）負責制定、修訂、解釋員工獎懲管理制度。 （2）負責員工獎罰等相關事宜。 （3）負責依據獎懲權限對公司員工獎罰情況進行審核、監督、檢查。 （4）公司人力資源部門有權按規定程序，對員工違規違紀行為進行調查處理，凡公司內各單位或員工都有義務配合調查和舉證，協助公司掌握資料，查清事實，做出公正評價。2員工獎勵對在工作中貢獻2、卓著，在推進企業建設、提升企業管理、增進企業效益、樹立企業聲譽等活動中表現突出的員工予以獎勵。2.1獎勵種類公司對員工的獎勵分為精神鼓勵和物質獎勵，兩者可以兼得。精神鼓勵：表彰、記功、晉職、授予優秀管理工作者、十佳項目經理、優秀共產黨員、技術能手、業務標兵、優秀員工等榮譽稱號。 物質獎勵是指發給一次性獎金。2.2 獎勵范圍員工有下列表現之一者，予以獎勵： （1）在完成本職工作（生產）任務、提高工作質量、改善企業經營管理、節約企業資財等方面做出突出成績并為企業做出重要貢獻者。 （2）圓滿完成本單位經營目標責任書各項目標，并為企業創造卓著信譽和明顯效益的。（3）在生產、科研、管理等方面有發明創造或3、提出合理化建議，并取得重大成果和成績者。 （6）及時發現并上報重大事故隱患，防止或杜絕事故發生，使企業利益免受重大損失的。 （7）見義勇為、敢于同違法違紀行為作斗爭，為維護企業正常的生產和工作秩序，維護社會秩序有顯著功績者。 （8）一貫忠于職守，遵紀守法，廉潔奉公，工作模范帶頭，且事跡突出的。 （9）其他應當給予獎勵的事項。2.3 物質獎勵費用預算由人力資源部按公司預算管理制度上報公司預算管理委員會，經審批后列入年度預算。2.4 檔案管理公司對獲得各類榮譽稱號的員工，將頒發相應證書，并記入本人檔案。3員工處罰3.1 處罰范圍 1、凡違反公司規章制度和紀律，或未按規定履行崗位職責，給公司造成損失4、風險或不良影響的； 2、如員工行為已觸犯法律的，將移送司法機關處理；3.2處罰原則 實事求是、客觀公正，注重情節。教育與懲戒相結合、處罰程度與員工所造成的損失及應承擔的責任相適應。3.3處罰的種類 分為行政處罰和經濟處罰。 凡因員工違規違紀給公司造成經濟損失的，先責令其限期賠償經濟損失。凡拒絕賠償的，將加重處罰（必要時公司可予以起訴追繳）。 1、經濟處罰對情節較輕的，或涉及金額10萬元以下的，處以1000-10000元罰款；情節較重的，或涉及金額10萬元以上50萬元以下的，處以10000-50000元罰款；情節嚴重的，或涉及金額50萬元以上200萬元以下的，處以50000元-200000元罰5、款；情節惡劣的，或涉及金額200萬元以上的，處以200000元以上罰款。對員工的經濟處罰， 罰款可從員工工資中按月扣除，但每月剩余工資部分不得低于政府規定的最低工資標準。 2、行政處罰視情節輕重，分別給予警告、記過、記大過、降職、撤職、留用察看、開除。涉嫌犯罪的，按相關法律程序辦理。各單位根據本制度規定，對違規違紀員工提出處罰意見，報人力資源部審批后實施。 3、對于情節嚴重和情節惡劣的，同時給予經濟處罰和行政處罰，其它可只給予經濟處罰。 4、受處罰的人員凡符合以下情況，將執行相關職位禁入的規定： （1）給公司資產造成巨大損失，對公司信譽造成嚴重不良影響，或對重大安全、質量事故負有直接或主要責任6、，受到撤職以上處罰的，五年內不得擔任生產經營單位的主要負責人； （2）凡從事政工、行政、人力資源、財務、審計、法律、市場、商務、工程、物流、技術等單位的員工，因故意違反本職工作的有關規定，受到記大過或降級處罰的，應調離原崗位，且三年內不得從事原任工作；受到撤職以上處罰的，五年內不得從事原任工作。 5、處罰決定作出后，員工所在單位應在一周內向受處罰人員本人宣布；對于受到降級以上處罰的，人力資源、財務等部門應在一個月內辦理員工職務、工資等相應變更手續。 6、相關單位應在一個月內，將處罰決定的執行情況以書面形式向人力資源部報告。3.4違反生產經營管理規定的行為3.4.1在生產經營管理活動中，有下列行7、為之一： 1、在沒有基礎資料的情況下，擅自批準或決定進行工程設計，或者對違反工程建設設計規范做出的錯誤設計，未經審核就擅自批準，或者擅自將工程項目的勘察設計任務交給不具有相應資質、資格的單位或個人，或者未按程序審批而隨意變動設計方案，給各公司造成信譽或經濟損失的；2、在勘察、設計工作中不負責任，給施工生產造成重大安全質量隱患，或者給公司造成信譽或經濟損失的；3、違反責任成本管理的有關規定，管理費用嚴重超支、將獎勵基金挪作他用、不經批準擅自使用機動費、違規列銷分割預留的其他專項費用的；4、違反工程預結算管理的有關規定，工作失職，或弄虛作假，導致公司利益受損的；5、在生產經營管理活動中，損害員工合8、法權益，引發不良后果的；6、工作不負責任，管理松懈，致使項目或者單位形成經營性虧損的；7、其他違反公司生產經營管理規定行為，造成公司信譽或經濟損失的。3.4.2在簽訂、履行合同過程中，有下列行為之一： 1、違反合同管理法規、法規，受到行政執法機關查處，給公司造成信譽或經濟損失的；2、與對方當事人惡意串通，為牟取個人利益或小團體利益而損害公司利益的；3、私刻公司公章、公司法定代表人印章或虛設機構，擅自對外簽訂經濟合同的；4、未經公司法定代表人授權，或者超越代理權限，或者超越崗位職權，擅自對外訂立合同或者出具書面承諾，給公司造成損失或不良后果的。 5、對合同項目不進行可行性分析，不了解對方資信情況9、，盲目與之簽訂合同，或者擅自變更合同，或者不簽訂合同即預付貨款，致使公司遭受經濟損失的； 6、故意隱瞞真實情況，獲得審批而簽訂合同，給公司利益造成危害或者損失的； 7、不按程序對合同文本進行集體研究，個人擅自決定重要合同條款，或者規避、遺漏關鍵條款，給公司利益造成危害或者損失的；8、工作不負責任，造成合同不能履行，被對方追究違約責任，或者債權超過訴訟時效，或者未能在法定期限內申請強制執行生效判決、裁定，給公司造成經濟損失或權利喪失的；9、發生合同糾紛或其他經濟糾紛，不按照規定及時報告，私自處理或者隱瞞真相，妨礙糾紛處理或者給公司造成損失的； 10發現對方違約給公司利益造成危害，不及時加以糾正、10、制止，或者不及時采取有效措施維護公司利益，致使公司遭受經濟或信譽損失的； 11、 其他違反合同管理法律、法規和公司有關合同管理規定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。3.4.3在物資材料、機械設備采購和管理活動中，有下列行為之一：1、違反公司有關規定程序，不組織大宗物資材料、大型機械設備招標采購，或者將具備招標條件的物資材料、機械設備采購化整為零，或者以其他方式規避招標采購的；2、違反國際質量認證標準程序，不在合格供方名單中采購，或采購的物資材料不符合工程設計規定標準或為假冒偽劣產品，嚴重影響工程質量，或發現問題不及時采取措施，以致延誤索賠期限造成經濟損失的；3、在物資采購中不負責任，致使所購物11、資質次價高、殘背冷滯，或者未對所購物資安排相關人員驗收，致使其數量、質量、品種與要求不符，給公司造成損失的。如發現員工在物資采購活動中存在營私舞弊行為的，將加重處理；4、不制定或不落實物資材料需求計劃，采購物資材料數量超過實際需要量，造成嚴重積壓、失效、變質、浪費的。如有故意采購非項目工程所需物資材料造成浪費損失的，加重處理；5、玩忽職守、徇私舞弊，未實行貨比三家的競價，采購的物資材料、機械設備價格明顯高于市場同類產品價格的；6、違反規定程序，報廢、處理機械設備或物資材料的。如有在報廢、處理機械設備或物資材料過程中中飽私囊的，加重處理；7、對機械設備管理混亂，操作管理不當，導致發生機械設備事故12、或者損毀、被盜、遺失，造成公司經濟損失的；8、其他違反物資材料、機械設備采購管理規定行為，給公司造成信譽或經濟損失的。3.4.4在統計工作中，有下列行為之一： 1、拒報、虛報、瞞報、偽造、篡改統計資料的； 2、工作不負責任，錯報、漏報統計資料，造成嚴重后果的； 3、單位負責人擅自修改統計資料，編造虛假數據，或者強令、授意統計部門、統計人員篡改統計資料或編造虛假數據的； 4、其他違反統計工作法律、法規和公司有關規定行為，給公司造成不良影響或損失的。3.5違反財務、資產管理規定的行為3.5.1在會計工作中，有下列行為之一： 1、 不依法設置會計賬簿或私設會計賬簿的； 2、不按照規定填制、取得原始憑13、證，或者不按規定登記賬簿的； 3、不按規定進行會計核算，或會計核算混亂，造成會計信息嚴重失真或形成壞賬損失的； 4、 不按規定編制或編制虛假財務會計報告的； 5、 隨意變更會計處理方法的； 6、 任用會計人員不符合會計法的； 7、未按規定建立并實施單位內部會計控制制度，或者向監督管理部門拒報、虛報、瞞報有關會計資料的。對造成直接經濟損失的，從重處理； 8、偽造、變造會計憑證、會計賬簿、財務會計報告，或者隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告的。凡與他人合謀編造虛假憑證謀取私利的，加重處理； 9、單位負責人強令、指使、授意會計機構、會計人員或其他人員偽造、變造會計憑證、會計14、賬簿、編制虛假財務報告或隱匿、故意銷毀依法應當保存的會計檔案的； 10、會計人員調動工作，不按規定辦理交接手續的； 11、其他違反會計工作法律、法規和公司規定行為，給公司造成不良影響或損失的。3.5.2在資金管理中，有下列行為之一： 1、違反規定對外投資、融資、借款的； 2、違反規定對外提供經濟擔保的； 3、違反規定進行委托貸款，或者委托其他單位或個人理財的； 4、違反公司規定在非銀行金融機構存款或變相存款的； 5、違反規定出借賬戶、出讓銀行授信額度或為他人代開信用證的； 6、違反規定將用于銀行支付的票據、印章交同一人保管，造成嚴重后果的； 7、違規審批工程款撥付，造成超撥工程款的； 8、未采15、取必要的安全措施，或由于管理疏漏，造成現金丟失或者被侵占、盜竊的； 9、違反規定，使用公款進行股票交易的； 10、違反規定坐收坐支或搞資金體外循環的； 11、以個人名義存儲公款或長期將公款存儲個人名下進行公務活動的； 12、違反法律法規和公司制度，設立“賬外資金（資產）”；或者使用“賬外資金（資產）”款項提高福利標準和范圍，濫發獎金實物或超標準支出的。凡以單位名義將“賬外資金（資產）”財物私分給單位職工的，按照侵占論處。 對設立“賬外資金（資產）”或者使用“賬外資金（資產）”款項的行為，如情節較輕，且能夠按照有關規定認真自查自糾的，可以免予處罰；雖情節較重，但能夠按照有關規定認真自查自糾的，可16、減輕處罰；情節嚴重，但能按照有關規定認真自查自糾的，可以從輕處罰。 13、其他違反資金管理規定，給公司造成不良影響或損失的。3.5.3違反國家票據管理規定，有下列行為之一： 1、偽造、變造票據，或者故意使用偽造、變造票據的； 2、簽發空頭支票、遠期支票，或者將空白支票交予他人作信用抵押的； 3、簽發無真實交易或無可靠資金來源的匯票、本票或其他票證，騙取財物的； 4、冒用他人票據，或者故意使用過期、作廢票據，騙取財物的； 5、使用與實際工作時間、內容、開支數額不符的票據列銷支出的； 6、其他違反票據管理有關規定，給公司造成不良影響或損失的。3.5.4在資產管理中，有下列行為之一： 1、擅自將公司17、無形資產轉讓、出借、贈與他人或以其他方式供他人使用的； 2、隱瞞資產不入賬造成賬外資產的； 3、違規進行固定資產修建、增加或減少，或固定資產管理混亂，致使資產損耗嚴重，提前報廢、毀滅的； 4、違反管理規定，擅自處置屬于公司所有的土地、房產等資產，給公司造成損失的； 5、在資產重組、股份制改造、承包、租賃、聯營或與外商合資經營、合作經營以及向境外投資過程中，將公司資產非法轉移到個人或其他單位名下的； 6、不按規定進行資產評估，或者在資產評估過程中提供虛假資料，致使資產評估結果失實，給公司造成損失的； 7、不按規定進行清產核資，或者在清產核資過程中提供虛假資料，致使清產核資結果失實，給公司造成損失18、的； 8、其他違反公司資產管理規定，給公司造成信譽或經濟損失的。3.5.5在公司權益管理過程中，有下列行為之一： 1、違規收支，逃避公司財務監控的；2、采取轉移、截留或其他手段隱瞞單位收支，操縱利潤的；3、以合資聯營、興辦其他產業或建立其他經濟實體等方式，非法轉移利潤的；4、虛報冒領，騙取專項撥款或補貼的；5、違規進行收益分配，或者在收益分配中采取非法手段侵占公司資本收益的；6、違反規定抽逃資本金，或者擅自沖減資本金的；7、其他違反公司權益管理規定，給公司造成信譽或經濟損失的。3.6違反組織、人事及監督管理規定的行為3.6.1在組織與管理工作中，有下列行為之一： 1、對本單位、內部發生的違法違19、規或違背公司規章制度的行為失于監督，或發現問題不制止、不糾正、不查處或拖延查處，造成嚴重后果的；2、對本單位疏于管理，工作失職，造成嚴重經濟損失或社會影響，或拖欠員工工資三個月以上，或拖欠社?；鹨约捌渌麘侠U款項的；3、對本單位存在的問題不認真解決，致使矛盾激化，造成罷工、越級集體上訪或其他重大事件，嚴重影響生產經營秩序和公司聲譽，或對重大事件不及時解決，造成嚴重后果的； 4、作為出資者代表，對其他控股或參股單位損害本公司利益的行為失察，或發現后不及時反映和制止，或者超越授權范圍行使職權，使公司權益受到損害的。3.6.2違反勞動紀律和工作紀律，有下列行為之一： 1、擅離職守，貽誤工作或者給公20、司造成經濟或信譽損失的； 2、違反勞動紀律，經常遲到、早退或曠工，經教育不改的； 3、在生產或工作崗位打架斗毆，尋釁鬧事或酗酒滋事，影響生產或工作正常進行，或造成不良影響的；4、在工作崗位或工作期間賭博的；組織賭博或者故意為賭博活動提供場所等便利條件從中牟利的，加重處罰。凡領導人員參與賭博的，從重或加重處罰，并就地免職。 5、侵占、盜竊、盜賣、私分集團財物的； 6、故意破壞公司工程建設、機械設備、計算機網絡安全及其他物品，給公司造成損失的；凡故意破壞公司提供由個人保管使用的勞動工具的，從重處理； 7、違法組織集體上訪、聚眾鬧事，影響集團生產、工作秩序和員工生活的； 8、其他違反勞動紀律和工作紀21、律行為，造成公司損失或不良影響的。3.6.3在檔案、文件、資料、印章管理工作中，有下列行為之一： 1、對在職務活動中形成的文件、資料據為己有，拒不向檔案、資料管理部門移交的； 2、擅自將個人因工作需要而使用、暫時保管的公司重要檔案、文件、資料，用于個人事務或提供給公司外機構或人員使用的； 3、損毀、丟公司具有保存價值或應當保密的檔案、文件、資料的； 4、涂改、偽造檔案、文件、資料的； 5、檔案、資料玩忽職守，造成檔案、文件、資料損失或者被涂改的。 6、工作不負責任，發生重大泄密事故，給公司造成不良后果或損失的； 7、偽造、變造公司有關印章，或者將公司有關印章丟失，或者將公司有關印章轉借他人，或22、者使用偽造、變造印章，或者未經批準擅自使用公司有關印章的； 8、其他違反檔案、文件、資料、印章管理規定，給公司造成損失或不良影響的。3.6.4在人力資源管理工作中，有下列行為之一： 1、不按選拔任用條件、任職資格和工作程序選拔任用的； 2、泄露領導班子或組織人事部門醞釀、討論人事任免情況的； 3、在人事考察工作中隱瞞、歪曲事實真相的； 4、在選拔任用工作中，利用職權對他人打擊報復，或者營私舞弊，或者收受當事人禮金、禮品或其他形式賄賂的； 5、違反員工晉升提拔規定和流程任用人員的； 6、違反薪酬和激勵方案管理規定，變相發放薪酬獎金的； 7、采取請客送禮、謊報業績、誣陷誹謗貶低他人、惡意串通等不當23、手段，影響人事程序公正履行，為本人或他人謀取職務的； 8、其他違反法律法規和公司人力資源管理制度規定的行為，造成損失或不良影響的。3.6.5在審計（含各項檢查，下同）工作中，有下列行為之一： 1、拒絕或拖延提供與審計事項有關的資料，或者拒絕解答審計提問和說明審計事項的； 2、隱匿、銷毀資料或提供虛假資料，或者隱瞞或虛報財務收支、資產、債務以及與審計事項有關經濟活動情況的； 3、拒不執行審計決定，或者無正當理由拒不采納審計建議的； 4、有其他干擾、阻礙審計工作行為的； 5、審計人員玩忽職守、徇私舞弊、弄虛作假的； 6、其他違反審計法規制度行為，給公司造成損失或不良影響的。4對違反項目質量管理規定24、違反項目安全管理規定、違反項目勞務管理規定的行為處罰，按公司項目管理手冊和勞務管理手冊有關規定執行。5員工獎懲的權限5.1員工獎勵的權限1、對榮獲市級以上榮譽稱號和專項獎勵的員工，如需公司增發物質獎勵的，由各單位填報員工獎勵審批表，統一報人力資源部，經審批同意后，由相關部門提出獎勵標準，納入預算管理，報公司領導批準后實施；2、對公司范圍內評選的各類優秀員工，由相關部門提出評審方案、獎勵意見，人力資源部會簽。需進行物質獎勵的，填報員工獎勵審批表，由相關部門提出獎勵標準，納入預算管理，報公司領導批準后實施。5.2員工處罰的權限（1）由公司人力資源部根據各單位上報材料和調查結果，結合員工的過失行為25、的情節及所造成公司損失的實際情況，提出處罰意見，填報員工處罰審批表，經公司領導審批后實施。（2）對員工實施行政處分（處理）和經濟處罰，必須征求公司工會意見，并允許受處分員工進行申辯。凡對員工給予開除處分的，還需提前報勞動部門備案。6 其他（1）公司對員工獎懲的審理時間，原則上應在收到材料起5個工作日內完成。（2）公司對員工個人的獎懲結果，應書面通知本人，相關材料應存入本人檔案。（3）員工對處罰決定有爭議的，可在接到通知5日內向公司工會、人力資源部提出申訴和調解請求，調解不成的，可按國家有關勞動爭議處理條例規定的程序辦理。（4）本制度與國家有關政策法規相抵觸的，按國家規定執行。貴州盛安建筑勞務工程有限公司