午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、 五礦物業(yè)員工薪酬制度（建議稿）1.0 目的為了提升員工個(gè)人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動(dòng)全體員工的積極性，有效利用企業(yè)人力資源，使公司薪酬在市場(chǎng)中具有一定的競(jìng)爭(zhēng)力，并在公司內(nèi)部營(yíng)造公平、公正、公開的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，特制定本制度。2.0薪酬確定原則2.1考慮企業(yè)的實(shí)際承受能力及人力資源的市場(chǎng)行情和供需關(guān)系，堅(jiān)持薪酬的增長(zhǎng)比例小于公司利潤(rùn)的增長(zhǎng)比例。2.2相同的工作崗位，根據(jù)能力、貢獻(xiàn)度，將享受不同的薪酬待遇。2.3構(gòu)建合理的薪資檔次差異，保障薪酬標(biāo)準(zhǔn)的公平性、激勵(lì)性與外部競(jìng)爭(zhēng)性。2.4堅(jiān)持與公司、個(gè)人績(jī)效掛鉤的原則，實(shí)現(xiàn)薪酬的動(dòng)態(tài)管理。2.5適當(dāng)考慮員工學(xué)歷、職稱、工齡等附加因素。3.0 薪資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)及薪資結(jié)2、構(gòu)3.1薪資等級(jí)劃分崗位基本工資績(jī)效工資補(bǔ)助銅牌銀牌金牌餐補(bǔ)話補(bǔ)車補(bǔ)九級(jí)八級(jí)七級(jí)六級(jí)五級(jí)四級(jí)三級(jí)二級(jí)一級(jí)高管級(jí)A經(jīng)理級(jí)B主管級(jí)C300032003400360038004000420044004600600260100100職員級(jí)D200021002200230024002500260027002800300260100100職員工E13001400150016001700180019002000210020026000備注其他福利將按照公司統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施3.2職級(jí)劃分3.2.1高管級(jí)為A級(jí)，經(jīng)理級(jí)為B級(jí)，主管級(jí)為C級(jí)，職員分D、E級(jí)，薪酬分1至9梯級(jí)，9級(jí)最低，依次類推，1級(jí)最高，薪資職級(jí)稱謂3、，例如主管級(jí)定位3級(jí)工資，可稱為C3級(jí)。3.2.2高管級(jí)(A級(jí))3.2.33.2.4主管級(jí)（C級(jí)）包括項(xiàng)目各部門主管，如客服主管、秩維主管、工程主管、會(huì)計(jì)等崗位；3.2.5職員級(jí)（D級(jí)）為出納、管家、前臺(tái)、行政人事專員、維修工等崗位；3.2.6 職員級(jí)（E級(jí)）為保潔員、綠化工、更夫、實(shí)習(xí)生等崗位。4.0 薪酬等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)4.1 入職定級(jí)標(biāo)準(zhǔn)4.1.1 金牌崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（1）相關(guān)工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)滿三年以上；（2）達(dá)到銀牌四級(jí)者可以提出金牌申請(qǐng)；（3）在崗位滿足正式員工晉級(jí)條件者進(jìn)一級(jí)；4.1.2 銀牌崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（1） 相關(guān)工作崗位工作經(jīng)驗(yàn)滿兩年以上；（2） 達(dá)到銅牌七級(jí)者可以提出銀牌申請(qǐng)；（3） 4、在崗位滿足正式員工晉級(jí)條件者進(jìn)一級(jí)；4.1.3 銅牌崗位入職標(biāo)準(zhǔn)（1） 具有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)滿一年以上者；（2） 相關(guān)工作滿一年且滿足正式員工晉級(jí)條件者進(jìn)一級(jí)。4.2 薪酬晉級(jí)、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)4.2.1員工晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（1）根據(jù)項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)情況及市場(chǎng)人力用工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，每年度最后一個(gè)月，設(shè)立員工晉級(jí)比例，根據(jù)比例，擇優(yōu)晉級(jí)；（2）月績(jī)效考核成績(jī)95分以上連續(xù)滿半年；（3）連續(xù)三個(gè)月月績(jī)效考核成績(jī)100分以上的；（4）員工有以下重大突出表現(xiàn)，由項(xiàng)目提出晉級(jí)申請(qǐng)：在物業(yè)服務(wù)過程中，改進(jìn)工作流程，大幅提升工作效率的；發(fā)現(xiàn)重大問題，幫助企業(yè)挽回經(jīng)濟(jì)損失的；積極拓展物業(yè)服務(wù)內(nèi)容，獲得良好口碑及經(jīng)濟(jì)效益的。4.3 .1薪資5、降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（1）月績(jī)效考核成績(jī)?cè)?0分以下連續(xù)滿3個(gè)月，進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)處理；（2）出勤率：年度有曠工紀(jì)錄或病事假累計(jì)超過15天，可進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)處理；（3）違紀(jì)記錄：有較重過失或?qū)韭曌u(yù)、經(jīng)濟(jì)造成一定損失的（情況嚴(yán)重的另行處理），可進(jìn)行相應(yīng)降級(jí)處理。4.0薪資晉級(jí)流程4.1員工晉升申報(bào)4.1.1由員工所在項(xiàng)目對(duì)準(zhǔn)備晉升員工的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)、各方面的能力進(jìn)行日常觀察，并根據(jù)部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、部門年度人力資源發(fā)展規(guī)劃以及階段性業(yè)務(wù)發(fā)展對(duì)管理人員的需求，向公司綜合部提交“員工晉升申請(qǐng)表”。4.1.2公司綜合部依據(jù)報(bào)審材料對(duì)準(zhǔn)備晉升員工進(jìn)行審核，審核結(jié)束后，反饋給相關(guān)部門。4.1.3 最終報(bào)總經(jīng)理審批后方可生效。5.0其他5.1公司薪酬制度實(shí)行保密制度，任何人不得私下打聽、探詢他人工資。