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1、深圳市東深物業管理有限公司薪 酬 管 理 辦 法 第一章 總 則第一條 為適應深圳市東深物業管理有限公司（以下簡稱公司）管理和發展的要求，建立由崗位工資、績效工資及房補組成的動態激勵薪酬分配機制，根據國家有關規定和深圳市東深投資控股有限公司（以下簡稱集團）薪酬管理的相關規定，特制定本辦法。第二條 指導思想：認真貫徹“效率優先、兼顧公平”的按勞分配原則，在公司內建立起員工個人勞動報酬與個人和所在單位（部門）工作業績、公司效益相聯系的動態激機勵分配機制。第三條 基本原則：1. 業績至上、效益至上，責、權、利相結合的原則。2. 個人勞動報酬與公司整體效益掛鉤的原則。3. 全面導入ISO9000質量管2、理體系。4. “以崗定薪級”、“崗變薪級變”的原則。第四條 本辦法所稱薪酬是指依據集團批復的工資總額，以國家法定貨幣形式支付給員工的報酬。第五條 薪酬結構由月工資、加班工資、績效獎金、各項福利待遇等組成。第六條 薪酬體系的確定。主要是參考公司所在地區的社會平均工資水平和行業工資水平，兼顧公司薪酬體系的歷史，基本依據為：1. 各地政府部門出臺的勞動力市場工資指導價位；2. 同行業企業在當地的實際工資水平；3. 集團的薪酬體系及公司現行薪酬水平；4. 其他可參照的依據。第七條 員工的日工資標準按月標準工資除以國家法定工作時間21.75天計算。第二章 有關概念的定義第八條 本辦法采用概念定義：1月標3、準工資是根據公司工資標準表，依員工的崗位（職務）對應工資等級、檔次的工資。它由崗位工資、考核工資等部分組成：.崗位工資：崗位工資相對固定，不參與工資總額的浮動，占月標準工資的70%。.考核工資：指與公司、部門當月業績、效益掛鉤，并根據考核成績進行分配，占月標準工資的30%。2加班工資：指員工在正常上班時間以外上班所發放的報酬。3福利費：指根據當地政策，發放給員工的防暑降溫（抵御嚴寒）費、獨生子女費等4年終雙薪：指公司根據經營狀況，在年終時發放給在冊在崗員工的一個月本人標準工資（按年在崗月份比例計發，外聘水電工、保安員及試用期內員工不享受年終雙薪）。5績效獎金：指公司根據年度經營情況和工資總額使4、用狀況，在集團批復額度內發放給員工的獎金。6.異地工作補貼：公司派往異地工作的員工，根據集團規定可以發放異地生活補貼。7試用期工資：指員工在試用期應得的薪酬，按其本人核定標準工資的80%計發。8屬新粵海統一工資體系管理的人員執行集團的薪酬規定。第三章 崗位設置及薪酬確定第九條 崗位設置。主要是指依據公司的組織架構設立的崗位和編制確定，結合公司實際，管理崗位由二類崗位開始劃分：二類崗位：部門經理、管理處主任三類崗位：部門副經理、管理處副主任四類崗位：業務經理、主管五類崗位：管理員（含會計、出納、文員、物業管理員等）六類崗位：水電維修工、駕駛員第十條 員工薪酬實行崗變薪級變的動態管理。職務、崗位變5、動的員工，以任免文件或通知日期之下月起，按新職務、崗位并參考其工作資歷、能力及工作表現確定套入相應的薪級及檔次；原則上升職的從最低檔套入，最低檔低于目前員工月標準工資的，則保持其月標準工資不變；降職的，按新崗位重新定級。第十一條 員工上崗須持有相應崗位的上崗證。人員招聘時無相應上崗證的原則上不予錄用，屬崗位變動的必須在半年內取得相應崗位上崗證，否則須再次調整崗位或予以解聘。第十二條 外派員工的工資由公司統一管理；福利待遇按公司外派人員管理辦法的規定執行。第四章 薪酬管理第十三條 公司當月（季）可分配工資額度與公司當月（季）預算完成情況掛鉤，實行全額浮動，每季度末由東控根據公司當季預算完成情況核6、準公司下一季度可分配工資額度，公司再將該額度平攤至下一季的三個月中使用。然后公司根據當月的營業收入情況及對各所屬公司、職能部門業績考核的結果，核定所屬公司及職能部門當月工資額度。第十四條 崗位工資管理。員工的崗位工資不實行浮動，按員工個人月崗位工資標準根據考勤、加班等情況發放。第十五條 考核工資管理。考核工資實行與員工的工作業績、工作效率、質量、出勤等指標考核結果相聯系的動態管理，根據深圳市東深物業管理有限公司績效工資浮動考核分配辦法和相關補充規定進行考核及計算。第十六條 公司按規定為員工繳納社會保險。第十七條 年終雙薪管理1. 在公司完成全年經營目標任務后，在工資總額允許的范圍內，可按部門及7、員工年度考核成績發放年終雙薪。但公司不承諾一定發放年終雙薪，也無必須支付的義務。2. 年終雙薪計算期為該年度1月至12月，按員工實際出勤月計算，計算公式為：年終雙薪=標準工資/12實際出勤月數。發放對象為該年12月份在冊在崗的員工。3. 事假每累計滿5天即扣減一個月的實際出勤月數計算年終雙薪。4. 外聘水電工、保安員及試用期內員工不享受年終雙薪。5. 新入職員工入職當月15日以前上班的，按一個月出勤月數計算；15日后上班的，按半個月出勤月數計算。第十八條 津貼管理。津貼是根據公司經營實際需要而設置的，必須以符合生產經營需要為原則；具體發放標準及起止時間須報經東控批準后執行。第十九條 試用期工資8、1公司員工的試用期包括在勞動合同期限內：勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期為1個月；勞動合同期限在1年（含1年）以上兩年以內的，試用期為2個月。2試用期工資原則上執行相應崗位檔次標準工資的80%,但不得低于公司所在地的最低工資標準；試用期滿后套入相應崗位檔次標準工資。第五章 薪酬支付第二十條 薪酬支付主要包括：支付項目、支付標準、支付形式及特殊情況下的薪酬支付等。第二十一條 員工的工資以法定貨幣形式支付給員工本人，或由銀行代為發放；每月10日為工資發放日，因績效考核或其他客觀原因無法在約定的日期發放工資的，可延長在五日內發放。第二十二條 公司按月制作工資表，工資表至少保存兩年。公司支付9、員工工資時應向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內容應當與工資表一致，員工對工資單表示異議的，公司有關人員應予以答復。第二十三條 加班工資的支付1. 法定節假日加班工資：月標準工資/21.75/8300%加班時數2. 休息日加班工資：月標準工資/21.75/8200%加班時數3. 延長工作時間加班工資：月標準工資/21.75/8150%加班時數第二十四條 依照法律規定，各類假期的工資發放標準如下：1. 產假、年休假、婚假、喪假、因公負傷停工治療期間，按標準工資100%發放；2. 哺乳假工資按月標準工資的50%按天計發。3. 病假工資按月標準工資的70%按天計發。4. 醫療期工10、資按以下辦法處理：（1）員工非因工負傷或因病需停工治療的，在國家規定的醫療期內，公司按本企業工作年限以下列標準支付病傷假期工資：工齡不滿五年者，為本人月標準工資60%；工齡滿五年不滿十年者，為本人月標準工資65%；工齡滿十年及不滿二十年者，為本人月標準工資70%；工齡滿二十年及以上者，為本人月標準工資75%。若支付金額低于當地最低工資80%，則按最低工資的80%支付。（2）醫療期滿后，員工本人仍不能正常工作的，按國家或當地政府的相關規定執行。5. 員工因事請假的，按事假天數減發月標準工資。第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六11、條第十七條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條 特殊情況下的員工工資支付。1. 受警告的，考核工資根據考核結果發放。2. 降職降薪的，重新核定工資標準，當月考核工資減發。3. 員工在停職檢查期間，停發考核工資。查實無責任的，補發考核工資。 4. 員工被收容審查、刑事拘留、治安拘留期間不享受考核工資，停發崗位工資。經審查違法事實不成立的補發崗位工資。5. 因計算錯誤或其它原因造成工資超領或少計發時，在次月工資發放時予以扣減或補發。第六章 員工福利第一條第二條第三條第四條第五條第六條第七條第八條第九條第十條第十一條第十二條第十三條第十四條第十五條第十六條第十七12、條第十八條第十九條第二十條第二十一條第二十二條第二十三條第二十四條第二十五條第二十六條 公司按國家或當地政府法律法規支付福利費用。第二十七條 第二十九條 公司應按所在地的政策規定，及時為員工繳納社會保險。1. 員工社會保險的繳費工資、繳費比例原則上按任職單位所在地規定執行。2. 員工與公司解除或終止勞動關系，其社會保險關系隨之解除。3. 員工有義務配合公司社會保險經辦人準備辦理社會保險所需的資料。4. 員工社會保險卡（證）的重新辦理，醫療藥費的審批報銷，異地醫療的有關手續等由員工自行向地方社會保險機構申辦。5. 員工達到法定退休年齡，應提前填報退休人員基本情況資料表，由檔案管理的單位負責向地方13、社會保險機構辦理養老保險待遇的申報手續。第二十八條 在工資總額內，公司應支付員工的各項福利費：1. 降溫費（防寒費）：按當地政策要求執行；2. 獨生子女補貼：按當地計劃生育條例執行；3. 法律法規規定必須支付的津（補）貼。第七章 附則第二十九條 員工除職務變動外，因表現優異，成績突出的可以獲得調整檔次的機會。具體要求：1. 本企業工作滿一年以上，為公司做出杰出貢獻的員工；2. 本企業工作滿兩年以上，獲公司先進獎勵的員工；3. 本企業工作四年以上，工作未曾出現明顯失誤的員工；符合條件員工由綜合部匯總并結合其工作業績、表現等作進一步考查，報公司班子審定，并從批準的下月起實施。第三十條 員工的社會保14、險、個人收入所得稅的繳納依據公司所在地政府的有關規定執行；應由員工個人負擔的稅、費項目，由公司代扣代繳，在統一制表時相應扣減。第三十一條 員工退休后的待遇，按當地社會保險部門的有關規定執行。第三十二條 本辦法適用于公司水電維修工以上人員，保安員工資按深圳市東深物業管理有限公司保安員工資及考核管理辦法執行。第三十三條 本辦法自2008年1月1日起實施，本辦法與法律法規不一致的，以法律法規為準。第三十四條 本辦法由公司綜合部負責解釋。附表深圳市東深物業管理有限公司各類假期工資發放規定 項目 假期崗位工資考核工資備注婚 假100%喪 假產 假年休假哺乳假50%病假70%-事 假按天扣發醫療期工齡不滿5年60%不含5年工齡510年65%不含10年工齡1020年70%不含20年工齡20年以上75%曠工半天按實際出勤天數計算發當月考核工資85%一天發當月考核工資70%二天發當月考核工資30%三天不發當月考核工資