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1、勞動(dòng)合同管理勞動(dòng)合同管理指引指引 1.1. 目的目的 為了規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理，保護(hù)員工及公司合法權(quán)益，指導(dǎo)勞動(dòng)合同的簽訂與管理工作，根據(jù)中 華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法和有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本指引。 2.2. 適用范圍適用范圍 本指引適用于方興地產(chǎn)南京公司及其開發(fā)的所有項(xiàng)目。 3.3. 職責(zé)職責(zé) 3.13.1 綜合管理部職責(zé)綜合管理部職責(zé) 3.1.1 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同管理制度和流程，并落實(shí)執(zhí)行。 4.4. 政策政策 4.14.1 原則原則 4.1.1 勞動(dòng)合同是確定公司和員工勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循 合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則2、簽訂。勞動(dòng)合同依法簽訂后，即具 有法律效力，合同雙方應(yīng)共同遵守。 4.1.2 勞動(dòng)合同由公司法定代表人或其授權(quán)人與員工簽訂，由公司綜合管理部門組織簽訂并存 檔。 4.1.3 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同書后經(jīng)批準(zhǔn)參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、駐外陪住、因私出國(guó)、派往異 地工作時(shí)，應(yīng)按規(guī)定另行簽訂相關(guān)協(xié)議，作為勞動(dòng)合同書的附件。 4.24.2 勞動(dòng)合同的訂立、形式、內(nèi)容和期限勞動(dòng)合同的訂立、形式、內(nèi)容和期限 4.2.1 用人單位與擬錄用人員訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、 職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及擬錄用人員希望了解的其他與訂立和履行勞 動(dòng)合同直接相關(guān)的情況；用人單位有權(quán)了解擬錄用3、人員與訂立和履行勞動(dòng)合同直接相關(guān) 的年齡、身體狀況、工作經(jīng)歷、知識(shí)技能以及就業(yè)現(xiàn)狀等情況。 4.2.2 應(yīng)聘人員應(yīng)接受用人單位依據(jù)招聘程序和辦法進(jìn)行的考試、考查和體檢；在出具能證明 與上一家企業(yè)解除勞動(dòng)合同的憑證之后，用人單位方可與之簽訂勞動(dòng)合同；如因應(yīng)聘人 員具有多重勞動(dòng)關(guān)系，并未如實(shí)出具完整的解除勞動(dòng)合同憑證（應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)證 明） ，由應(yīng)聘人員承擔(dān)因此引發(fā)的一切法律后果。 4.2.3 勞動(dòng)合同的形式：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立,一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。文本 由用人單位提供，分為主件和附件兩部分。主件為勞動(dòng)合同書,附件為員工手冊(cè) 、 保密協(xié)議等，以及員工在簽訂勞動(dòng)合同書之后因參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)、派往異地工作 等原因與公司簽訂的有關(guān)協(xié)議書。附件一經(jīng)簽訂即與主件具有相同法律效力。 4.2.4 勞動(dòng)合同及其附件的主要內(nèi)容包括： 公司基本信息。 個(gè)人信息。 勞動(dòng)合同期限。 工作內(nèi)容和工作地