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1、員工關(guān)系管理標員工關(guān)系管理標準準 1.1. 目的目的 為依法管理公司與員工之間的勞動關(guān)系，促進公司與員工之間的溝通，規(guī)范公司的員工服務工作，特制 訂本標準。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產(chǎn)南京公司及其開發(fā)的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 3.1.1. 是公司員工關(guān)系工作的統(tǒng)籌部門，負責擬訂公司的員工關(guān)系制度和流程，協(xié)調(diào)各部門、 黨組織、工會、共青團做好員工關(guān)系工作。 3.1.2. 協(xié)助相關(guān)部門向員工介紹公司的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃、工作進展等，增強員工對公司發(fā) 展的信心和凝聚力。 3.1.3. 組織人力資源相關(guān)規(guī)章制度的編制、 修改、 宣貫， 2、指導下屬機構(gòu)進行人力資源制度建設(shè)。 3.1.4. 代表公司處理員工關(guān)系事務，處理與員工簽訂、解除、終止勞動合同事宜，建立企業(yè)員 工檔案，受理員工的建議和投訴。 3.1.5. 對員工崗位變動事宜進行有效管理。 3.1.6. 采用資質(zhì)優(yōu)良， 能有效輔助公司開展人力資源工作的第三方人事代理機構(gòu)， 對員工的檔 案、社保、福利等內(nèi)容進行專業(yè)化管理。 3.1.7. 按照公司要求為員工的工作提供后勤保障服務。 3.23.2 黨群工會黨群工會 3.2.1. 建立員工溝通渠道，通過開展黨組織、工會、共青團、企業(yè)文化等活動，增強員工凝聚 力。 3.2.2. 監(jiān)督有關(guān)涉及員工權(quán)益的規(guī)章制度通過適當方式予以公開告知。3、 3.2.3. 就有關(guān)涉及非特定崗位的多數(shù)員工利益的管理制度征求員工意見。 3.2.4. 組織調(diào)解勞動爭議。 4.4. 定義定義 4.14.1 本標準所指員工關(guān)系主要包括以下內(nèi)容：本標準所指員工關(guān)系主要包括以下內(nèi)容： 4.1.1. 勞動法律關(guān)系： 包括依法建立、 變更、 解除、 終止勞動關(guān)系， 建立和維護企業(yè)員工檔案， 調(diào)解勞動爭議，應對勞動訴訟。 4.1.2. 溝通關(guān)系：包括建立和維護員工與公司的溝通渠道，宣傳公司政策與戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營計 劃并征集意見，受理員工合理化建議與投訴，進行員工滿意度調(diào)查。 4.1.3. 服務關(guān)系：包括為員工提供人事檔案、社會保險服務，提供有關(guān)政策法規(guī)咨詢，職稱評 定、組織與協(xié)調(diào)員工活動等。 5.5. 政策政策 5.15.1 入職、轉(zhuǎn)正、離職管理入職、轉(zhuǎn)正、離職管理 5.1.1. 入職手續(xù)辦理 綜合管理部招聘工作人員須在新員工報到三日前將新員工報到信息告知 IT、