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1、崗位說明書編寫指引崗位說明書編寫指引 1.1. 目的目的 規范公司崗位說明書的編制，統一崗位配置標準，特制定此指引。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 負責擬定公司崗位說明書編制要求；負責編制綜合管理部崗位說明書；對公司范圍內所有崗位說明 書的編制有指導、建議和審核權。 3.23.2 各職能部門各職能部門 負責本部門各崗位說明書的編制。 4.4. 政策政策 4.14.1 崗位說明書崗位說明書構成構成 4.1.1 崗位說明書由崗位清單及部門職責、說明書內容兩個部分組成。 4.1.2 崗位清單及部門2、職責在說明書中起目錄作用。 4.1.3 說明書內容由六部分構成：崗位信息、崗位目的、職責范圍、任職資格和能力要求、管 控范圍和權限、工作關系。 4.24.2 編制編制步驟及步驟及要求要求 4.2.1 崗位分析：當用人部門提出新增崗位需求時， 綜合管理部先將該崗位的工作職責內容與 現有相關崗位的崗位說明書進行比對， 如與現有崗位的崗位職責相同， 則無需新增崗位。 如沒有相同之處，則需要綜合管理部協助用人部門編寫或在現有相近崗位說明書的基礎 上進行修改。 4.2.2 崗位調研：在崗位分析后，綜合管理部需要與新增崗位的直屬上級、部門負責人、主管 領導進行當面溝通，以確定以下幾點內容： 新增崗位的必要3、性； 新增崗位的職責內容及權限劃分； 新增崗位任職者需具備的專業學歷背景、任職資格培訓、經驗技能要求； 新增崗位工作中會涉及的溝通范圍； 新增崗位在公司內部未來發展的空間。 4.2.3 編寫崗位說明書：根據崗位調研結果，詳細編寫崗位說明書。 4.34.3 崗位說明書的內容崗位說明書的內容及及具體具體要求要求 4.3.1 崗位清單及部門職責。具體要求見下表： 部部 門門 以組織機構為準以組織機構為準 部門崗位定員部門崗位定員 XXXX崗崗 XXXX人人 崗位清單崗位清單 寫明該部門的崗位名稱及各崗位人數。如：XX專業經理1人，XX主管2人。 部門職能部門職能 明確該部門的具體業務界面，規范化用詞請參考附件1。如： 1.負責公司XXXXX方面的工作。 2.負責公司XXXXX工作的管理/手續辦理/審核。 3.配合XX部門完成XXXXX工作。 4. 5.領導交辦的其他工作。 4.3.2 說明書內容