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房地產開發經營公司招聘管理標準(6頁)
房地產開發經營公司招聘管理標準(6頁).docx
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上傳人:大寶 編號:48855 2021-01-28 5頁 22.65KB

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1、招聘管理招聘管理標準標準 1.1. 目的目的 為實現人才引進目標,滿足公司戰略發展對組織建設的需求;統一人才選拔標準,以提升組織績效為目 的,實現人崗匹配;提升公司雇主品牌,關注求職者的人文體驗,持續提升人才品牌影響力;明確招聘 職責,規范招聘行為,合理控制招聘費用,特制定本標準。 2.2. 適用范圍適用范圍 本標準適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部 3.1.1 負責權限范圍內的公司人員招聘及 Offer 談定; 如應聘者薪酬標準超出公司核定的崗位薪 酬范圍,需經總部人力資源部審批同意后,方可簽署 Offer。 3.1.2 協助總2、部實施校園招聘,完成應屆生招募和選拔。 3.1.3 在總部統一組織下,定期補充完善公司人才儲備庫,實現公司人才儲備共享。 3.2 用人部用人部門門/單位單位 3.2.1 提出招聘需求,確定下一年度人員招聘計劃,根據招聘權責體系,報公司審批。 3.2.2 在綜合管理部的組織安排下,負責對候選人進行復試。復試的考察重點為候選人的專業 知識、技能,以及候選人綜合素質與崗位的匹配度。 3.2.3 負責建立、完善本部門各專業面試題庫。 3.2.4 發揮行業內部資源優勢,進行外部人才推薦。 4.4. 政策政策 4.14.1 通用錄用標準通用錄用標準 4.1.1 基本錄用標準 認可并承諾遵守方興地產的價值理3、念。 符合崗位對人員的能力素質的要求,符合招聘審批流程和面試流程。 候選人與原用人單位無競業避止協議; 或候選人雖與原用人單位簽訂競業避止協議, 但公司業務不在競業避止協議約束范圍之內;或競業避止協議已過有效期。 4.1.2 候選人有如下行為時,不得錄用為公司員工: 有違反國家法律、法規或違背社會公德等不良記錄。 有故意隱瞞學歷、職業經歷等求職信息的行為。 對原雇主(包括學校、部隊等) 、同事、業務伙伴等利益相關者有不誠信的行為。 曾被公司或中化集團辭退或除名者。 患有精神疾病、傳染病或經體檢證明,不符合國家法律、法規規定的上崗要求的。 4.1.3 若所聘人員曾有中化集團內工作經歷的,錄用前須報總部人力資源部審核,并由總部人 力資源部上報至中化集團人力資源部,審核通過后,方可正式錄用。 4.24.2 招聘渠道招聘渠道 4.2.1 招聘渠道包括內部調整、內部招聘、員工推薦外部人才以及社會招聘
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