风韵老女人性按摩推油,少妇人妻系列,激情欧美性aaaaa片直播

房地產開發經營公司招聘面試流程（4頁）.docx

下載文檔

管理資料

上傳人：大寶編號：48860 2021-01-28 4頁 19.67KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 房地產開發經營公司人力資源制度體系文件標準流程指引合集

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 4

下載文檔

1、招聘面試招聘面試流程流程 1.1. 目的目的為加強招聘管理工作，明確工作步驟和職責，規范招聘行為，提高招聘效率，特制定本流程。 2.2. 適用范圍適用范圍本流程適用于方興地產南京公司及其開發的所有項目。 3.3. 職責職責 3.13.1 綜合管理部綜合管理部負責組織實施公司招聘面試工作。 3.23.2 用人用人部門部門/ /單位單位在綜合管理部的組織安排下，負責對候選人進行面試/筆試。 4.4. 政策政策 4.14.1 制定招聘計劃制定招聘計劃每年初，結合人員編制計劃，在綜合管理部的指導下,根據公司經營戰略目標制定年度招聘計劃和方案，明確公司年度招聘人數、崗位設置、到崗時間、招聘渠2、道、費用預算等內容，報公司總經理批準后組織實施，表格詳見附件 1。 4.24.2 審批招聘需求審批招聘需求 4.2.1 計劃內招聘：指在年初制定的招聘計劃范圍內的招聘。可根據年初總經理審批通過的招聘計劃，實施招聘。 4.2.2 計劃外招聘：指在年初制定的招聘計劃范圍外的招聘。如因工作情況發生變化，出現需增加、補充或調整崗位人員配置等情況的，應由用人部門填寫計劃外招聘需求申請表（附件 2）及相應的崗位說明書，經公司總經理批準確認后，方可實施招聘。 4.34.3 選擇招聘渠道、發布招聘信息選擇招聘渠道、發布招聘信息綜合管理部應根據招聘崗位情況，對渠道進行有效性分析，從專業角度判斷選擇合適3、的招聘渠道并發布招聘信息。待招聘崗位的上級可對目標公司、目標候選人、目標人才分布等情況提出建議。 4.44.4 簡歷篩選簡歷篩選綜合管理部對應聘者投遞的簡歷進行初步篩選，依據學歷、年齡、工作經驗、項目歷程等基本信息確定可以進入面試或筆試的候選人名單。 4.54.5 面試面試/ /筆試筆試 4.5.1 面試前，綜合管理部應組織應聘者詳細填寫應聘登記表（附件 3），保證所填寫的信息真實、準確；同時應向應聘者講明面試或筆試地點及時間、面試官、著裝要求等。 4.5.2 公司專員級及以上崗位初試后，綜合管理部應組織應聘者完成素質測評，并將測評結果作為考察應聘者能否進入面試環節的重要依據。對于應聘公司高端崗位的應聘者綜合管理部可視具體情況，在面試環節結束后，組織其完成高端崗位人員素質測評。 4.5.3 根據崗位特點，可以視需要組織候選人進行筆試。 4.5.4 面試考察面試考察環節包括招聘

房地產開發經營流程（共29套打包）房地產開發經營流程（共29套打包）

下載