午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、美庭裝美庭裝飾飾工程工程新新員員工入工入職職培培訓訓人力人力資資源部源部創創新新團團結結拼拼搏搏*請請您將手機您將手機調調成靜音或者震成靜音或者震動動狀狀態態.謝謝謝謝！求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏公司概述公司概述1組織組織架構架構2管理制度管理制度3安全教育安全教育4培培訓訓流程流程創創新新團團結結拼拼搏搏5河南美庭裝飾工程有限公司創始于 2006年，服務于鄭州市政商界精英群體，精工細作，倡導以設計為靈魂，以環保為宗旨，以客戶滿意為目標，以質量為企業生命的經營理念，堅持設計透明、材料透明、報價透明、工程透明的全過程透明化服務，獨創裝飾界“皇室管家式定位管理模式”，真正讓客戶感受到“明白實2、在裝修，貼身省心服務”的獨特魅力。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏公司概述公司概述公司概述公司概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育公司概述公司概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育 美庭的專業性特征不僅體現在設計上，在施工和服務上更有突出而獨特的優勢，廣泛汲取行業精細化管理精華，歷經多年總結和調研后，構建出自己獨特的工程管理系統和全程服務系統，在深入滿足客戶傳統需求的基礎上，以高效、多元、人性化服務幫助客戶開發出溫馨舒適家園及商業空間的最大價值。為更好服務客戶、有效降低客戶的裝修成本，大力推行產業化發展戰略，公司以方便、實惠、快捷的方式為客戶提供從方案3、設計到空間施工到后期配飾乃至辦公家具購置及售后服務等一系列全套貼心服務。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏公司概述公司概述公司概述公司概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育美庭裝飾堅持“客戶第一”理念，從創造客戶價值、社會價值開始，從而提升企業價值，擔負社會責任。公司主要經營模式：普裝、精裝、全配置裝修；致力于打造鄭州市裝飾行業精英新坐標。美好家庭，愜意生活。美庭裝飾，懂生活的選擇。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏組織組織架構架構概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育董事長總經理后勤行政部財務部業務部工程部質檢部物控部計劃部安裝車間沖壓車間包裝車間注塑4、車間生產日常行日常行為規為規范管理范管理獎罰獎罰管理管理薪酬管理薪酬管理考勤管理考勤管理任免管理任免管理管理制度管理制度講講解流程解流程求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏人事任免人事任免“人事任免管理人事任免管理”：指的是某個崗位任職者的任職與免職的過程管理任職：因內部晉升、調動、降級以及外部招聘而任職該崗位免職：因個人辭職或公司辭退而離開該崗位我司的多名主管人員均從基層中產生，機會屬于踏實勤奮的人。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理試試用期用期時間規時間規定定試試用期用期3 3個月個月,試試用5、期內被用期內被證證明不合明不合格或者有格或者有違規違紀違規違紀行行為為的新的新員員工將解工將解除除勞動勞動關系或延關系或延長長試試用期一至兩個月。用期一至兩個月。試試用期管理用期管理規規定定試試用期用期崗崗位管理位管理用人部用人部門門：對對新新員員工的工作工的工作表表現進現進行行評評估考核，估考核，對對不合格者提交行不合格者提交行政部政部給給予解雇予解雇處處理。理。試試 用用求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理員員工工轉轉正流程正流程人事部人事部部部門負責門負責人人員員工工轉轉 正正試試用期用期6、滿滿前前 15天，填寫天，填寫員員工工轉轉正申正申請請表并附上述表并附上述職報職報告。告。（適用（適用于后勤于后勤員員工）工）在在員員工工轉轉正申正申請請表中填表中填寫考寫考評評意意見見及及轉轉正定薪意正定薪意見見。在在員員工工轉轉正申正申請請表填表填寫寫評評估估結結果，并提出果，并提出轉轉正及正及定薪意定薪意見見。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理總經總經理決理決議議員員工辭工辭職預職預告期告期員員工提交離工提交離職職申申請請表表組長組長及部及部門門主管填寫意主管填寫意見見行政部填行政部填寫7、意寫意見見公司公司領導審領導審批批辭辭職職到期到期辦辦理離理離職職手手續續。試試用期用期：提前：提前3 3天；天；轉轉正之后正之后：提前：提前3030天以天以書書面面報報告形式提出告形式提出員員工辭工辭職職手手續續：員員工離工離職職手手續續：離離職職人人員須員須完成手完成手續續方能方能發發放最后一次工放最后一次工資資，如，如鑰鑰匙、工具、匙、工具、工作交接清楚等。工作交接清楚等。辭辭 職職辭辭職職：辭：辭職職是指是指員員工本人不適工本人不適應應本本職職工作或本人不愿意工作或本人不愿意繼續繼續在公司在公司工作而提出工作而提出終終止雇傭止雇傭勞動勞動關系。關系。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免8、管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理派人了解情派人了解情況并向況并向相關相關領領導導提交提交報報告和告和解決方案解決方案投投訴訴人要求人要求提交真提交真實書實書面面申申訴報訴報告，含告，含真真實實姓名及姓名及聯聯系方式系方式解決方案解決方案經經審審批后，行政批后，行政部向投部向投訴員訴員工工反反饋饋。員員工工行政部行政部反反饋饋投投 訴訴求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理考勤形式考勤形式2013年4月17日星期三考勤方法考勤方法 9、打卡制度打卡制度 考勤機（指考勤機（指紋紋/磁卡磁卡/紙紙卡）卡）打卡打卡規規定定上下班、加班均需打卡上下班、加班均需打卡上班上班時間時間 7 7：30-1130-11：30 1330 13：30-1730-17：30 30 加班加班時間時間 1818：30-2130-21：3030求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理考勤內容考勤內容2013年4月17日星期三1.1.因公事原因無法打卡，因公事原因無法打卡，應應及及時時填寫填寫補補卡卡單單，由部，由部門負責門負責人人對員對員工未打卡原因工未打卡原10、因簽簽名確名確認認。或由于卡機原因而無法打卡或由于卡機原因而無法打卡的，的，應馬應馬上在保安室登上在保安室登記記出勤出勤時間時間。否否則則，對該員對該員工按缺勤工按缺勤處處理。理。2.2.員員工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得工不得代他人打卡或委托他人打卡，不得損損壞、涂改考勤壞、涂改考勤卡。代人打卡或委托他人打卡，第卡。代人打卡或委托他人打卡，第1 1次次給給予警告予警告處處分，第分，第2 2次次取消當月餐取消當月餐費補費補助，第助，第3 3次次給給予以辭退。予以辭退。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為11、規范管理范管理考勤內容考勤內容遲遲到到超超過規過規定打卡定打卡時間視為遲時間視為遲到。上班打卡到。上班打卡時間時間超超過規過規定定時間時間的即的即為遲為遲到，每到，每遲遲到一次取消當天餐到一次取消當天餐補補福利，當月福利，當月遲遲到不得超到不得超過過6 6次次(不含不含6 6次次)，當月累當月累積遲積遲到到6次至次至8次，次，則則取消當月餐取消當月餐補補福利。當月福利。當月遲遲到超到超過過8次的，次的，每超每超過過一次一次罰罰款款10元。元。早退早退未未經經批準批準,提前下班離開公司的提前下班離開公司的視為視為早退，早退一次等同早退，早退一次等同遲遲到一次，到一次，一并一并納納入入遲遲到到處罰12、處罰。曠曠工工未未經請經請假或準假，私自不來公司上班者，即假或準假，私自不來公司上班者，即為曠為曠工，工，曠曠工一天扣工一天扣罰罰三天底薪，三天底薪，連續曠連續曠工三天或當月累工三天或當月累計曠計曠工三天即工三天即視為視為自自動動離離職職，自，自動動離離職職沒有工沒有工資結資結算。算。缺勤缺勤單單次缺勤按次缺勤按遲遲到到計計算，算，納納入入遲遲到到處罰處罰。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理后勤后勤員員工考勤方法工考勤方法考勤方法考勤方法應應出勤天數出勤天數當月日歷天數-4天休息日工日工資資基13、本工資應出勤天數小小時時工工資資日工資8小時缺勤工缺勤工資資月工資當月應出勤天數*缺勤天數求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理生生產計產計件件員員工考勤方法工考勤方法考勤方法考勤方法應應出勤天數出勤天數根據公司生產需要，車間主管安排出勤及休息。應出勤天數即為主管實際安排出勤天數日工日工資資車間（小組）計件總工資小組總出勤天數工數工數計計算方算方法法白天8小時計一個工日，晚上加班3.5小時計作0.5個工日缺勤工缺勤工資資請假不計工時求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理14、|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理加班加班 法定假日法定假日法定假放假制度：法定假放假制度：本公司因生本公司因生產產需要，法定假由公司需要，法定假由公司統統一安排休息，如一安排休息，如因生因生產產需要占用假期，公司需要占用假期，公司統統一一調調休到春休到春節節年假年假時時一并放假，此一并放假，此條適用于后勤條適用于后勤辦辦公室公室計時計時人人員員。生生產計產計件人件人員員按按實際實際出勤出勤計發計發工工資資加班加班規規定定求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理給15、給假范假范圍圍給假范圍：休息日國家法定假日年假婚假慰唁假病假產假工傷假無薪事假求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理員員工申工申請請組長組長、主管、主管審審批批行政部行政部備備案案通知通知員員工工提示：提示：上班上班時間時間出大出大門門需向保安人需向保安人員員提供放行條或提供放行條或請請假條假條假期一天以上需假期一天以上需經經公司公司領導審領導審批批備備 注：注：申申請請假期流程假期流程求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日16、常行為規為規范管理范管理休假流程休假流程月薪構成月薪構成后勤月薪結構基本工基本工資資加班加班費費其他福利其他福利績績效工效工資資月薪總額=求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理月薪構成月薪構成餐補規定：白天正常上班八小白天正常上班八小時時，公司，公司員員工工可享有免可享有免費費中餐；晚上正常加班中餐；晚上正常加班（18：30-21：30）可享有免）可享有免費費晚晚餐，享有免餐，享有免費費工作餐又未在公司工作餐又未在公司用餐者，享有用餐者，享有 3元元/餐的餐餐的餐費補費補助助求求實實創創新新團團結17、結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理注意：注意：當天不可當天不可發發生生遲遲到、早退、缺考勤行到、早退、缺考勤行為為月薪構成月薪構成員工住宿費用：1、主管、主管級級人人員員免房租免房租費費，每月免，每月免費費水水5噸，噸，電電30度的用量；度的用量；2、其他人、其他人員員每人每月房租每人每月房租 30元，水元，水電電費費用由住宿人用由住宿人員員共同分共同分攤攤。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理注意：注意：計費計費周18、期本月周期本月26日至次月日至次月25日日保密保密規規定定1.公司公司對員對員工的工工的工資嚴資嚴格保密格保密2.員員工個人工個人須對須對自己的收入保密自己的收入保密3.不得打聽他人工不得打聽他人工資資工工資結資結算周期算周期每月每月1010日以前日以前工工資發資發放方式放方式銀銀行行轉帳轉帳（轉轉入廣入廣東農東農村信用合作社村信用合作社銀銀行行帳戶帳戶，由，由員員工工個人個人辦辦理，將卡號交部理，將卡號交部門統計處門統計處）工工資規資規章章求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理工工資發資發放放時19、間時間本月本月2626日至次月日至次月2525日日獎獎勵方法勵方法通通報報表表揚揚、表彰、表彰物物質獎質獎勵、勵、獎獎金金晉晉級級公司公司獎獎勵勵獎獎勵提出勵提出獎獎勵勵員員工由直屬部工由直屬部門門主管提主管提報報，經經行政部行政部備備案，案，公司公司領導領導批準后批準后執執行。行。求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理公司公司獎獎勵勵處罰措施績效考評書面通告罰款解雇求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范20、管理員員工工作工工作時間時間必必須須衣冠整衣冠整齊齊，言行文明，養成良好的行，言行文明，養成良好的行為習慣為習慣；進進入生入生產產廠區不得穿著拖鞋、高根鞋；廠區不得穿著拖鞋、高根鞋；男生不得將男生不得將頭發頭發染染燙燙成非黑色，或裝扮怪異成非黑色，或裝扮怪異發發型；型；女生在女生在車間車間工作工作應應將將頭發盤頭發盤好束好，好束好，嚴嚴禁將禁將頭發頭發披肩；披肩；不得滑行手不得滑行手動動叉叉車車，禁止搭乘手，禁止搭乘手動動叉叉車車或機或機動動叉叉車車；愛護環愛護環境境衛衛生，不隨生，不隨處處亂亂丟丟垃圾垃圾雜雜物，不在廠區或物，不在廠區或車間車間內內進進食；食；應應以姓氏加以姓氏加職務職務稱呼21、上司，同事稱呼上司，同事間間可以可以對對方喜方喜歡歡或或習慣習慣的稱的稱謂謂稱呼，稱呼，不可隨意不可隨意為為同事取同事取綽綽號；號；嚴嚴禁在禁在車間車間及廠區內吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區；及廠區內吸煙，吸煙必需至指定的吸煙區；嚴嚴禁禁動動用非本用非本崗崗位的位的設備設備、電電源開關等源開關等設設施，防止施，防止發發生工生工傷傷事故；事故；對崗對崗位作位作業業技能或任何技能或任何問題應問題應虛心向上司或同事虛心向上司或同事請請教，教，嚴嚴禁私自禁私自動動用；用；公司宿舍住宿人公司宿舍住宿人員嚴員嚴禁在宿舍內煮食及全用大功率禁在宿舍內煮食及全用大功率電電器。器。辦辦公公場場所行所行為規為規范范求22、求實實創創新新團團結結拼拼搏搏任免管理任免管理|考勤管理考勤管理|薪酬管理薪酬管理|獎罰獎罰管理管理|日常行日常行為規為規范管理范管理 安全的定義 你心中的安全定義（討論）安全視頻教育生產安全視頻、消防安全視頻、交通安全視頻求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安全管理安全管理 常見違章行為安安全全第第一一預預防防為為主主概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育滑行叉車，違反安全規定容易發生工傷事故安全管理安全管理 常見違章行為安安全全第第一一預預防防為為主主概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全23、教育搭乘機動叉車，違反安全操作規程，容易發生工傷事故安全管理安全管理 消防安全2011年9月30日，仳鄰單位金利不銹鋼制品廠，因一員工違反消防管理規定在車間內吸煙導致火災發生，逆今公司仍未復工，該員工也受到了法律的制裁！一個煙頭的教訓，值得我們深思！安安全全第第一一預預防防為為主主概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安全管理安全管理 認識煙頭的危險煙頭的表面溫度200-300攝氏度！煙頭的中心溫度700-800攝氏度！隨處亂扔，足以引燃紙張、棉布、塑料等物質，極易引發火災！安安全全第第一一預預防防為為主主概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安24、全管理安全管理金利火災現場圖片安安全全責責任任重重如如泰泰山山安全管理安全管理金利火災現場圖片安安全全責責任任重重如如泰泰山山安全管理安全管理金利火災現場圖片安安全全責責任任重重如如泰泰山山安全管理安全管理 消防安全管理規定及常識1、指定吸煙區2、各崗位安全操作程，作業指導書3、火警電話及報警常識4、熟悉自己所處位置的安全逃生路線安安全全生生產產預預防防為為主主概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安全管理安全管理公司吸煙區位置及標識消消防防安安全全人人人人有有責責安全管理安全管理 生產安全血的教訓2011年10月28日，沖壓車間沖壓工周某，違反安全操作規程，用手代替安25、全手進行沖壓作業，造成右手中指沖斷的嚴重工傷事故事故原因：沖壓工周某違反安全操作規程，是導臻事故發生的主要原因，車間管理不力是事故發生的重要原因。事故處理：對當事人及車間管理人員，主管分別給予罰款處理，全廠通報反思！安全操作規程的重要性、必要性！安安全全生生產產人人人人有有責責概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安全管理安全管理1028沖壓工傷事故現場安全管理安全管理 安全事故處理的“四不放過原則”一、事故原因沒有查清不放過 二、事故的責任人沒受到處罰不放過 三、廣大員工沒有受到教育不放過 四、防范措施沒有落實不放過安安全全安安全全還還是是安安全全概述概述|組織組織架構架構|管理制度管理制度|安全教育安全教育安全管理安全管理 平安萬里平安萬里 愿您平安愿您平安安全生產，預防為主安全管理安全管理謝謝謝謝！求求實實創創新新團團結結拼拼搏搏