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房地產開發公司招聘管理制度（7頁）.doc

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管理制度

上傳人：大寶編號：49896 2021-01-29 7頁 113KB

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1、招聘管理制度編制日期審核日期批準日期修訂記錄日期日期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人目錄目錄 1.目的 . 3 2.適用范圍 . 3 3.術語與定義 . 3 4.相關管理部門與職責 . 3 5.招聘原則 . 4 6.用人理念與標準 . 4 7.預算與費用支付 . 4 8.需求提報與審核 . 5 9.招聘渠道與信息發布 . 5 10.招聘面試 . 5 12.工作考核 . 6 13.附件 . 6 14.支持性與關聯文件 . 7 15.附則 . 7 1 1. .目的目的為明確集團招聘分工與流程管理、提高招聘效率，規范各下屬公司招聘實施2、工作，在招聘環節提升雇主形象，特制定本管理制度。 2 2. .適用范圍適用范圍本制度適用于集團總部各職能部門、各區域事業部、城市公司。 3 3. .術語與術語與定義定義 3.1 社會招聘：根據公司戰略及人力資源規劃需要，面向社會人才進行的招聘，其實現形式包括內部推薦、網絡、報刊、現場招聘會、獵頭等。 3.2 內部招聘：根據公司招聘需求的情況，結合員工自我發展意愿，只針對公司內部員工招聘。 3.3 校園招聘：根據公司戰略及人力資源戰略儲備需要，針對全國高等院校進行的集中性應屆畢業生招聘。 3.4 專項招聘：在日常招聘無法滿足招聘需求或公司雇主形象建設與推廣、新公司組建、戰略人才招聘需要3、的情況下，由總部統籌、相關地區公司共同開展的各類招聘。 4 4. .相關管理相關管理部門與職責部門與職責 4 4.1.1 集團人力資源部集團人力資源部 4.1.1 根據集團戰略及公司文化擬定與完善集團人才引進策略與政策（人才標準、雇主形象、實施流程與管理等）。 4.1.2 制定集團年度編制、招聘計劃、招聘費用預算，并對各公司年度編制、招聘計劃、招聘費用預算、招聘需求進行審核。 4.1.3 對各地區公司的招聘工作效率、制度流程執行情況、雇主形象維護工作進行輔導與培訓、監督與考核。 4.1.4 負責相關崗位招聘組織、實施及后評估工作，可參見集團授權手冊（人力資源分冊）。 4 4.2.2 各地區人事行政部各地區人事行政部 4.2.1 負責本公司年度編制、招聘計劃、招聘費用預算的制定與上報。 4.2.2 負責相關崗位招聘組織、實施及后評估工作，可參見集團授權手冊（人力資源分冊）。 4.2.3

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