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1、設計中心架構及各崗位薪資一、 部門架構二、 崗位薪資架構1、 中心經理底薪3500元/月（月任務80萬，80萬以上參加排名）提成120萬以上（含120萬）計提1.5% 50萬以上（含50萬）-120萬計提1% 0-50萬計提0.5%注：如本月未達到最低標準20萬，下月業績需補齊本月業績，補齊后的業績達到排名標準方可參加排名。中心經理個人只允許談單200平米以上客戶。2、 高級商務經理底薪3000/月（月任務40萬；見面渠道任務6個，完不成渠道任務扣款100元/個，超額完成渠道任務獎勵100元/個。30萬起報產值，產值每增加10萬底薪上浮1000元，100萬封頂。30萬以上參加排名）商務經理底薪2、2500/月（月任務40萬；見面渠道任務6個，完不成渠道任務扣款100元/個，超額完成渠道任務獎勵100元/個。30萬起報產值，產值每增加10萬底薪上浮1000元，100萬封頂。30萬以上參加排名）高級商務經理及商務經理：提成設計費（自主客戶10%，公司派單資源不計提成） 工程（完成任務1.5%，未完成任務1%） 主材（完成任務1.5%，未完成任務1%）產品（完成任務1.5%，未完成任務1%）注：自主（不含渠道介紹）客戶工程、主材、產品各獎勵1%提點;自主（渠道介紹）客戶工程獎勵2%提點；組內深化設計師當天電話外撥量未打夠連責20元/人，當月客戶量每少一個連責50元/個。3、首席設計師底薪303、00元/月（產值30萬以上參加排名）提成設計費計提40%工程計提5%主材計提5%產品計提4%(成品家具3%)注：深化設計師約訪的客戶：10萬以上工程提2%，10萬以下工程不計提。4、深化設計師底薪1800元/月（考核周期為3個月，考核未通過降為首席設計師私人助理，公司不予發放工資，提供中餐）提成設計費10%工程計提1%（另工程10萬以上再計提2%，10萬以下再提4%）主材計提1%產品計提1%注：每天固定200個外撥量、未完成進行20元/次處罰，每月5個客戶量，每少一個客戶進行100元/個處罰。5、外配設計師底薪2500元/月提成產品計提5%6、內配設計師底薪1800元/月提成產品計提4%附：簽訂工程（公司客戶）不得低于9.5折（含9.5折），每低一個點的折扣，總經理、運營總監、設計中心經理、（高級）商務經理、首席設計師各均攤0.2%。 簽訂工程（公司客戶）高于9.8折以上（含9.8折），獎勵（高級）商務經理1%，不打折，獎勵（高級）商務經理2%。簽訂工程（渠道客戶）不得低于9.8折（含9.8折），每低一個點的折扣，總經理、運營總監、設計中心經理、（高級）商務經理、首席設計師各均攤0.2%，9.5折封底。所有簽訂工程（渠道客戶）不打折，獎勵（高級）商務經理2%。 所有獎勵人員以合同簽訂人員為準。審批人： 人力資源部 2017年3月11日