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1、勞 務 合 同 書單位名稱： 日 期： 年 月 日勞務合同書 甲方(用人單位)： 乙方姓名： 性 別： 身份證號碼： 家庭住址： 陜西XX水利水電建設工程有限責任公司(下稱甲方)因生產經營的需要，根據中華人民共和國勞動法聘用合同工（下稱乙方)，經雙方平等協商，一致同意簽訂本合同，以明確雙方權利義務，并共同遵守執行。一、勞動合同期限雙方約定本合同期限為 年 年 月 日起至 年 月 日止。(其中；試用期為三個月(不含上崗培訓期及續訂合同期)從 年 月 日起至 年 月 日止。熟練期為 個月，從 年 月 日起至 年 月 日止。) 二、工作崗位和任務 (一)甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位上工作。乙方2、應忠于職守，努力完成本職工作。 (二)甲方確因生產經營變化和生產工作需要變更乙方工作崗位時，應及時通知乙方，乙方應無條件地服從工作安排，并積極主動地完成甲方交給的生產任務。 三、勞動時間與休假 (一)甲方因工作需要，可以安排乙方加班，由乙方所在單位統籌安排同等時間補休，休息期間基本工資照發。 (二)乙方在合同期內可享受國家法定節假日。 (三)乙方休假期滿，應按時銷假上班，不得超假，若有超假停發當日工資，超假達一個月者，甲方可解除其勞動合同。四、勞動報酬(一)甲方實行計時工資制的單位，乙方工資由基本工資、保健津貼、夜餐津貼、施工津貼、除年功工資及書報費外的津、補貼和獎金組成，根據不同時期不同情況3、，工資標準規定如下：1、試用期工資標準為 元月；2、熟練期工資標準為 元月。 (四)乙方享受的各類津貼標準及發放范圍與正式職工相同。 (五)乙方的獎金隨所在單位經濟效益的好壞而上下浮動，所在單位應根據“按需分配，多勞多得”的原則，結合本人出勤情況，勞動態度和工作業績，發放獎金，其發放幅度試用期為平均獎60，熟練期與同崗位的職工同樣對待。(六)乙方勞動報酬，由所在單位根據工資管理制度，按月支付乙方應得工資收入。 (七)甲方因工作確需乙方在法定節假日加班的，加班工資支付辦法與甲方正式職工相同。 (八)在合同期內，非原因所致的停工、停產，甲方應及時通知乙方，并由甲方按市人民政府公布的最低工資標準發給4、乙方基本生活費。 (九)乙方事假期間不發工資。五、勞動保護和勞動條件 (一)甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產各項規章制度的教育培訓。 (二)甲方執行國家勞動安全衛生規程和標準，為提供國家規定的勞動衛生條件和必要的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中酌安全與健康。 (三)乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規程及甲方制訂的勞動安全衛生的各項規章制度，有確保安全生產的責任。 六、勞動紀律 (一)乙方必須遵守國家政策、法令法規和甲方的各項規章制度，遵守本單位的作息時間，不得遲到和早退。(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。(三)愛護公共財產，自覺維護設備及工機具的完好。(5、四)服從領導、聽從指揮，嚴格控制生產過程質量，保質保量完成本職工作，積極主動地干好本職工作。 (五)上班時間不許做與工作無關的私事，由于違章造成的經濟損失，乙方應承擔相應的賠償責任。 (六)有事及時請假，不得擅自離開工作崗位。(七)勤儉節約，反對浪費，文明生產，做到工完料盡場地清。(八)乙方違犯甲規章制度和勞動紀律，甲方根據國家有關法規及甲方制定的實施細則進行處理。七、勞動保險與福利待遇 (一)乙方的社會保險，在合同期限內，屬甲方繳納的由甲方按規定繳納。屬乙方繳納的由甲方發工資時代扣繳納。 (二)合同終止時，乙方未續定者其己繳納的社會保險，甲方按照合同工作年限和社會保險有關規定執行。 (三)乙6、方因違反本合同的條款被甲方解除合同的，甲方只支付乙方個人所繳投保金，甲方投保金不予支付，擅自離崗不歸，不支付任何投保金。 (四)乙方在合同期內因病和非因工負傷，醫療期按相關規定執行，停工期間病假工資憑指定醫院診斷證明，經所在單位主管領導批準，按工資的60支付工資。 (五)乙方因工負傷的治療費，由所在單位承擔，治療期有關規定執行，治療期間基本工資照發。 (六)乙方因工負傷致殘，視傷殘程度按國家現行規定處理。 (七)乙方因工死亡，因病死亡以及非因工死亡按國家現行規定處理。 (八)一次性處理后，甲、乙雙方的合同關系即行終止。 (九)乙方工作滿一年后，按照國家規定，符合享受探親假條件的可以享受探親假，7、待遇與正式職工相同。八、合同的終止、解除和續訂 (一)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同。 1、試用期滿考核不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度經教育無效的； 3、嚴重失職、瀆職、營私舞弊，給甲方的名譽或經濟造成較大損害的；4、被依法追究刑事責任的；5、撤離崗位外出不歸，一年內曠工連續七天，累計曠工時間超過十五天的；6、以病、事假、工傷等為由從事第二職業，或與另一單位私自簽訂合同的；7、團病或非因工負傷，醫療期終結，不能勝任本職工作或醫療期連續超過兩個月的；8、因工負傷或患職業病，醫療期終結，不能勝任本職工作或醫療期連續超過六個月的；9、乙方無正當理由屢次不能完成合同所8、規定的生產工作任務的。(二)甲方有下列情形之一的，乙方可以提出解除或終止本合同。1、在試用期內的； 2、甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按合同規定，無故克扣和不按月支付工資的；4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害員工身體健康；5、甲方違反國家勞動政策，法規侵害乙方合法權益的； (三)合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續聘用乙方，可在合同期滿前三十天內續訂合同，并辦理相關手續(續訂后的合同不設試用期)。 (四)合同期滿(終止、解除)，屬乙方保管、使用的器具、物品、圖表及文件應如數交還給甲方，如丟失、損壞應照價賠償，如故意9、損壞，則加倍罰款。 (五)乙方在合同期內和合同終止，必須為甲方保守商業機密，乙方在公開涉及甲方利益的商業機密之前必須征得甲方同意；(六)合同期滿或在合同期內甲方依法破產、撤銷等，本合同自行終止；(七)甲乙雙方協商解除勞動合同，甲方按規定補償乙方一次性經濟補償金。九、雙方需要約定的其他事項 (一)非因工作需要不予改變工種； (二)乙方同意繳納甲方規定繳納的各種費用； (三)甲方單位(即乙方所在單位)代甲方全權履行本合同各項條款。十、違反勞動合同的責任 (一)任何一方要求解除勞動合同，必須提前三十天書面通知對方；（二)乙方違反勞動合同，在生產、經濟、技術等方面走成不良后果，視其后果的大小，情節的輕重，應分別承擔政治責佐、經濟責任、刑事責任； (三)任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，根據其后果的大小進行賠償，賠償費由責任方承付。十一、勞動爭議處理雙方因履行勞動合同發生爭議，經協商解決，協商不成，當事人可向甲方勞動爭議調解委員會調解，調解無效時，可在勞動爭議發生之日起六十天內向上級(或當地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如仲裁不服，自裁決起十五天內可向當地法院起訴。期滿不起訴的，裁決即發生法律效力。 十二、本合同未盡事宜，按國家法律法規和有關政策執行。 十三、本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽字可蓋章）年月日年月日