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1、晉升降職表晉升降職表(包含二手房與新房）包含二手房與新房） 試用置業(yè)顧問試用置業(yè)顧問 實習置業(yè)顧問實習置業(yè)顧問 初級置業(yè)顧問初級置業(yè)顧問 高級置業(yè)顧問高級置業(yè)顧問 儲備經(jīng)理儲備經(jīng)理 實習經(jīng)理實習經(jīng)理 轉(zhuǎn)正經(jīng)理轉(zhuǎn)正經(jīng)理 金牌經(jīng)理金牌經(jīng)理 區(qū)域經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 一萬的租房業(yè)績或者三個月 緊急標簽后一個月仍然沒有 2000 業(yè)績 連續(xù)三個月內(nèi) 4 萬業(yè)績，次月 晉升。 2 個月累計沒有 1 萬業(yè)績，次 月降職 3 個月內(nèi) 6 萬業(yè)績，次月晉升 2 個月沒有 1.5 萬業(yè)績， 次月降 職 帶 3 名新人 3 個月內(nèi)都開出售 單，有穩(wěn)定的三個徒弟，次月 晉升 連續(xù) 2 個月虧損 2 個月做七萬，不扣除按揭成2、 本，實收達到 6 萬次月晉升 2 個月沒有 7 萬業(yè)績，或者單 月人均（含經(jīng)理不含文員）未 達到八千 三個月內(nèi)業(yè)績達到 16 萬， 不扣 除按揭成本實收達到 15 萬， 次 月晉升 第一個月和第二個月累計業(yè)績 未到達 8 萬，當月立即降為普 通經(jīng)理 手上兩名儲備經(jīng)理，并且總?cè)?數(shù)超過 15 人。 再一次 3 個月內(nèi) 累計超過 16 萬 所帶門店連續(xù)兩個月虧損，公司 加組，連續(xù)三個月虧損，片區(qū)取 消。 七天實習 區(qū)域總監(jiān)區(qū)域總監(jiān) 緊急標簽：業(yè)績要求初級是緊急標簽：業(yè)績要求初級是 2000，高級是，高級是 5000，公司任何職位貼上緊急標簽，次月底薪減，公司任何職位貼上緊急標簽，次月底薪減 半，3、在下個月沒達到公司業(yè)績要求，無底薪。半，在下個月沒達到公司業(yè)績要求，無底薪。 人力資源薪資綱要人力資源薪資綱要 第第 1 點：點： 提成提成：50 元/人 備注： 1 分：一名實習置業(yè)顧問 2 分：高級置業(yè)顧問 3 分：門店經(jīng)理 : 4 分：區(qū)域經(jīng)理及以上 0.5 分：文員、財務等后勤工作 招募的人員算法：只要在公司留滿 15 天即算留住人員計分。月底招的只需要留 在次月 8 日即可 第第 2 點：點： 懲罰：懲罰： 助理：助理：1.沒有完成基本人數(shù)的罰款 100 2.第二個月仍然沒有完成的辭退并且罰款 200 經(jīng)理： （新來人員）經(jīng)理： （新來人員）轉(zhuǎn)正后第二個月，必須保證平均分數(shù) 7 分否則每一分罰款 50 元 連續(xù)兩個月沒有完成人均 7 分，降為實習經(jīng)理，待定是否辭退。 培訓出一名高級文員獎勵 300， 總監(jiān)：連續(xù)總監(jiān)：連續(xù) 3 個月有兩個月沒有人均沒有完成個月有兩個月沒有人均沒有完