午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

個人中心
個人中心
添加客服微信
客服
添加客服微信
添加客服微信
關注微信公眾號
公眾號
關注微信公眾號
關注微信公眾號
升級會員
升級會員
返回頂部
8.某道路工程建筑企業(yè)客戶案例(9頁)
8.某道路工程建筑企業(yè)客戶案例(9頁).pdf
下載文檔 下載文檔
其它文檔
上傳人:正*** 編號:507866 2022-08-02 9頁 796.59KB

下載文檔到電腦,查找使用更方便

10 金幣

  

還剩頁未讀,繼續(xù)閱讀

1、道路工程建筑企業(yè) 用 2 號解決用工形式復雜和關鍵技工選育用留問題 上海*工程有限公司是一家道路工程建筑企業(yè),擁有完整、科學的管理不服務體系及先進的生產(chǎn)設備,對服務及產(chǎn)品質(zhì)量要求要求很高。 企業(yè)重管理、講效率,提倡權責明確、提高工作效率。 02 年成立至今,經(jīng)過 15 年發(fā)展,國家政策法規(guī)變化越來越迅速改革力度越來越大,公司規(guī)模也原來越大,受行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)實況影響,企業(yè)面臨的管理問題主要有: 1.勞務人員占員工總數(shù)約一半,本地化用工對管理和信息的高效傳達提出很高的要求; 2.國家對工人保護力度大,優(yōu)先保證工人工資是合同中的硬性條款,因此需要及時準確發(fā)放薪酬和對項目管理情況進行監(jiān)督十分重要 3.2、技工群體素質(zhì)差異大,符合崗位需求的人占比少,關鍵技工的留存和培養(yǎng)很關鍵,人工管理難度大 多賬號協(xié)同分權協(xié)同辦公實現(xiàn)權責分明和信息的高效傳達 1. 多賬號分權管理 權責分明是公司保證產(chǎn)品和服務質(zhì)量的關鍵管理原則, 由于員工成分復雜, 且多地分布,人工管理導致資料文件數(shù)量龐大管理困難,經(jīng)常發(fā)生異地員工扯皮的情況。 2 號人事部賬號分為老板賬號、管理賬號和子賬號,老板賬號由老板統(tǒng)一管理,管理員賬號由老板分配給總部 HR,總部 HR 分配子賬號給各地相關負責人,子賬號只有按照分配的權限進行相關范圍的操作,沒有權限設置權充分實現(xiàn)了異地、分權管理, ,滿足了權責明確,總部統(tǒng)一監(jiān)督的需求。 賬號設置時可以勾3、選管理員工的范圍和可以管理的權限 2. 賬號管理結(jié)合薪酬功能,實現(xiàn)對外地辦事處的監(jiān)督和信息的高效傳達 首先, 各地管理員設置好薪酬計算規(guī)則, 社保公積金等數(shù)據(jù), 系統(tǒng)自帶當?shù)睾戏〝?shù)據(jù),也可以根據(jù)實際情況調(diào)整,設置好之后直接同步,丌必重復設置和計算,只需要改勱個別特殊情況,實現(xiàn)了因地制宜,和信息 0 時差互通。丌再需要總部不各地辦事員和員工郵件電話等異地溝通帶來的信息流失和溝通成本。 且總部到期查看各地辦事處的數(shù)據(jù), 哪里有問題直接找到當?shù)毓芾砣藛T及時處理, 實現(xiàn)及時監(jiān)督,迅速解決問題。 薪酬自帶的工資條功能一鍵發(fā)送工資條,且可以根據(jù)需要選擇員工接收方式。 員工端查看工資條后可以在工資條底端點擊4、 【我要反饋】 反饋問題, 管理人員及時處理。 確訃沒有問題后在線確訃收到工資,從員工端監(jiān)督工資發(fā)放情況,防止拖欠工資現(xiàn)象,避免法律風險。 統(tǒng)計分析結(jié)合人事日歷,解決關鍵技術人員及技工的留存與培育問題 工程類行業(yè)用人最大的硬傷是,經(jīng)驗豐富技術過硬的人才十分緊缺,流失率大。由于符合崗位需求的技工很少,多數(shù)需要后期培養(yǎng),丌同階段需要丌同的培訓項目和資質(zhì)訃證。 以前都是通過多個 excel 套表,紙質(zhì)檔案管理,需要多個工作人員實時盤點,管理和做數(shù)據(jù)分析。 而 2 號人事部將員工檔案信息化管理,實時盤點,統(tǒng)計分析也是實時更新,免去了多人管理的弊端。 統(tǒng)計分析中的司齡、崗位入離職情況、員工年齡段分布、男5、女比例、婚育情況、對于關鍵人才的留存和培育有重要意義。 工作性質(zhì)統(tǒng)計和合同管理實現(xiàn)員工的精準管理,避免法律風險。 結(jié)合 2 號的人事日歷,對用工痛點的解決幫劣很大。 1. 盤點經(jīng)驗豐富技術過硬人員的情況,配合入離職信息趨勢進行對應管理對策 工程行業(yè)公司員工, 經(jīng)驗的豐富程度不技術能力有直接關系, 員工在企業(yè)的司齡不培育成本和技術能力基本上成正相關。因此我們一般根據(jù)司齡進行相關的穩(wěn)定政策。 在【員工管理】【統(tǒng)計分析】中找到司齡統(tǒng)計,丌同時間段員工情況實時統(tǒng)計,對應色塊點擊會跳轉(zhuǎn)到對應員工列表,為后期的管理、培訓工作提供很大的劣力。 結(jié)合多維度的崗位入離職情況不趨勢分析,及時給出有針對性的招聘和員6、工關懷方案。 2. 男女比例、年齡段分布和婚育情況為提高關鍵人才穩(wěn)定性提供準確的數(shù)據(jù)依據(jù) 行業(yè)普遍存在的男性從業(yè)者遠多于女性和異地派遣等問題, 導致企業(yè)容易男女比例失衡,和員工因家庭原因發(fā)生異勱。 1. 根據(jù)員工概況統(tǒng)計,當適婚年齡段員工未婚人數(shù)比較多,結(jié)合性別比例,我們可以做出以下行勱避免員工離職傾向: 及時平衡男女比例 組織聯(lián)誼活勱提高員工交際范圍 提供婚育相關福利,比如提供集體婚禮、給予豐厚的禮品和較大額度的帶薪假等 2. 對于已婚員工和年齡較大員工: 工作安排時優(yōu)先考慮家庭所在地 增加探親假 對于子女上學和家屬安置提供幫劣 3. 工作性質(zhì)統(tǒng)計合同管理及時準確區(qū)分不同類型員工 公司用工情7、況復雜,且勞務人員眾多,通過 2 號人事部的工作性質(zhì)統(tǒng)計可以迅速找到對應的員工,根據(jù)項目情況實行對應的管理的政策。 導出合同簽訂請況等表格,情況復雜的合同信息可以迅速獲得; 4. 人事日歷為管理提供便利 以上三項信息結(jié)合人事日歷可以很便捷的進行管理。 系統(tǒng)自勱覆蓋全盤人事重要信息提醒,提醒規(guī)則可以根據(jù)企業(yè)實況設置; 上述 3 條提到的特殊事項可以在日歷里設置提醒,直接點擊日期編輯提醒項。 結(jié)合定期短信的服務,大多數(shù)的關懷和通知自勱定時發(fā)送; 關于合同等法律相關信息通知,可以查看發(fā)送記錄,作為已通知依據(jù)之一,既可以準確定位責任位置和責任人,也可以避免法律風險。 總體來說,對于道路工程建筑行業(yè)中存在的管理內(nèi)容復雜,管理難度大的問題,2 號具有很好的適用性。
會員尊享權益 會員尊享權益 會員尊享權益
500萬份文檔
500萬份文檔 免費下載
10萬資源包
10萬資源包 一鍵下載
4萬份資料
4萬份資料 打包下載
24小時客服
24小時客服 會員專屬
開通 VIP
升級會員
  • 周熱門排行

  • 月熱門排行

  • 季熱門排行

  1. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  2. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  3. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業(yè)+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  4. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  5. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  6. 2025預算員最全造價筆記包.zip
  7. 貴陽南明區(qū)地塊項目(住宅、商業(yè)+辦公+學校)建筑方案設計(311頁).pdf
  8. 西安金輝世界城J地塊綜合體項目建筑設計方案(318頁).pdf
  9. 醫(yī)院住院綜合大樓智能化弱電系統(tǒng)工程施工組織設計方案(151頁).doc
  10. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  11. 蔬菜大棚鋼結(jié)構施工組織設計方案(65頁).pdf
  12. 全輕混凝土地坪施工方案.doc
  13. 陳列布展廳建設工程電氣安裝展廳電子及裝飾裝修安全施工方案46頁.doc
  14. 蔬菜大棚土建、鋼結(jié)構工程施工組織設計方案(66頁).doc
  15. U型渠道建設工程施工組織設計方案(52頁).doc
  16. 黑龍江省伊春市國家森林城市建設總體規(guī)劃方案(2020-2030年)(224頁).docx
  17. 幼兒園建設工程項目可行性研究報告(486頁).doc
  18. 施工現(xiàn)場文明施工制度及措施【19頁】.doc
  19. 物業(yè)公司如何提高業(yè)主滿意度、提升服務質(zhì)量演講課件.pptx
  20. 2018社區(qū)商業(yè)設計標準.pdf
  21. 建筑大理石、花崗石干掛施工工藝(5頁).doc
  22. 綠色建筑與綠色施工組織方案.pptx
  1. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  2. 水泥混凝土路面工程施工方案(17頁).doc
  3. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
  4. 2023年版建筑公司30套施工方案編制指南(1041頁).pdf
  5. 2024年建筑公司機電安裝工程質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)策劃方案(108頁).docx
  6. 生態(tài)治理工程土石方工程及噴播植草籽施工方案(91頁).doc
  7. 山西長治長豐綜合(43萬方)項目(住宅+酒店+商業(yè)+辦公)建筑方案設計(246頁).pdf
  8. 商業(yè)街夜市市集U+夜市定位規(guī)劃方案(73頁).pptx
  9. 生態(tài)治理工程土石方、噴播植草(灌木)籽施工方案(89頁).doc
  10. 地下停車場環(huán)氧地坪漆施工方案(19頁).docx
  11. 安全生產(chǎn)管理體系及保證措施方案(59頁).doc
  12. 學生宿舍室外市政道路工程雨水管道工程施工組織設計方案(19頁).doc
  13. 工程施工機械車輛設備租賃合同(12頁).docx
  14. 中建二局-201號辦公質(zhì)保樓項目檢驗和試驗計劃方案(45頁).doc
  15. 小區(qū)環(huán)境綜合整治工程安全文明專項施工方案(20頁).docx
  16. 花苑小區(qū)住宅樓工程新工藝新技術應用施工方案(32頁).doc
  17. 土建、安裝、裝飾工程施工檢測試驗計劃表.docx
  18. 蔬菜大棚鋼結(jié)構施工組織設計方案(65頁).pdf
  19. 冷卻水塔管道更換安裝施工方案(41頁).doc
  20. 綜合樓中央空調(diào)安裝施工組織設計方案(水、多聯(lián)機)(166頁).doc
  21. 建筑工程造價失控的原因分析及控制(3頁).docx
  22. 抹灰工程施工方案(水泥砂漿)(20頁).docx
  1. 風機安裝工程施工質(zhì)量強制性條文執(zhí)行記錄表(40頁).doc
  2. 鐵路特大橋高墩施工專項安全施工方案(48頁).doc
  3. 服裝店鋪形象維護細則及獎懲管理制度.doc
  4. 東方國際休閑廣場商業(yè)定位與招商提案(51頁).ppt
  5. 建筑[2009]257號關于建立建筑業(yè)企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度的通知【5頁】.doc
  6. 城市垃圾中轉(zhuǎn)站升級改造工程項目可行性研究報告129頁.docx
  7. 湖州市南潯區(qū)石淙鎮(zhèn)國土空間總體規(guī)劃方案(2021-2035年)(草案公示稿)(39頁).pdf
  8. 河南省城市基礎設升級改造項目可行性研究報告(107頁).doc
  9. 城市220kV電力線路改造工程項目可行性研究報告94頁.doc
  10. 電力公司樁基、墩基施工組織設計方案(38頁).doc
  11. 800MW光伏40MWh儲能光伏示范項目可行性研究報告306頁.pdf
  12. 2023珠海城市主干道道路升級改造工程項目可行性研究報告305頁.pdf
  13. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)配套基礎設施建設項目可行性研究報告(163頁).pdf
  14. 2022城市更新改造補短板老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(206頁).docx
  15. 2023年城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造及配套基礎設施建設項目可行性研究報告(84頁).pdf
  16. 2023生活區(qū)城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(附圖)(121頁).pdf
  17. 房產(chǎn)中介公司員工入職業(yè)務銷售技能培訓資料合集.zip
  18. 縣城配電網(wǎng)110kV輸變電工程項目可行性研究報告266頁.doc
  19. 水天苑小區(qū)地源熱泵空調(diào)系統(tǒng)設計方案(149頁).doc
  20. 2023城鎮(zhèn)老舊小區(qū)改造項目可行性研究報告(122頁).pdf
  21. 淮南礦業(yè)集團棚戶區(qū)改造項目八公山新村、和平村室外變配電工程施工組織設計方案(92頁).doc
  22. 水泥混凝土路面工程專項施工方案(17頁).doc
主站蜘蛛池模板: 孟津县| 通州区| 靖安县| 二连浩特市| 阳曲县| 宁远县| 合作市| 洱源县| 西畴县| 米易县| 洪泽县| 获嘉县| 罗山县| 罗田县| 神农架林区| 新乐市| 昭平县| 板桥市| 巴里| 玉溪市| 宜良县| 宣汉县| 屯昌县| 抚松县| 阿拉善盟| 乌拉特后旗| 桂阳县| 娱乐| 靖西县| 廊坊市| 阿合奇县| 易门县| 桦川县| 和田市| 盐津县| 蛟河市| 宕昌县| 荣成市| 古交市| 金乡县| 东乡县|