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1、公公司司職職務務姓姓名名龍湖集團總總人人數數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）權限問題，查不到全部執行董事、CEO執行董事執行董事高級副總裁副總裁、副總裁、冠寓CEO副總裁、商業地產總經理副總裁、副總裁、研發部總經理副總裁、重慶公司總經理副總裁、北京公司總經理副總裁、杭州公司總經理中南置地總總人人數數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）8350人（截止20180508）董事長總裁總裁常務副總裁高級副總裁、CFO副總裁、CSO副總裁、投資副總裁-營銷副總裁-成本副總裁、招采副總裁-人力職員副總裁副總裁-蘇北區域泰禾集團總總人人數數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）8150人（截止2、20180508，不含物業基層人員）董事、副總裁-海外投資、醫療董事、常務副總裁董事、副總裁副總裁-礦業副總裁-保險執行副總裁副總裁-福州區域總經理副總裁-北京區域總經理副總裁-上海區域總經理副總裁-商業地產總經理副總裁副總裁-品牌副總裁-資金部總經理副總裁-運營副總裁-營銷副總裁-戰投副總裁董秘總裁助理總裁助理-財務、CFO總裁助理-人力資源旭輝集團總總人人數數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）ED、董事會主席ED、董事會副主席ED、行政總裁執行總裁首席法律顧問副總裁、CFO副總裁副總裁-設計副總裁-上海GM副總裁-北京GM副總裁-蘇南GM副總裁-浙江GM總裁助理-皖贛GM總裁助理-人3、力資源總裁助理、業務拓展總監投資者關系總監融創中國總總人人數數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）執行董事、行政總裁執行董事、執行總裁-北京區域集團總裁執行董事、執行總裁-華北區域集團總裁執行董事、執行總裁-西南區域集團總裁執行董事、執行總裁-上海區域集團總裁執行董事、執行總裁-廣深區域公司總裁執行董事、總裁助理執行總裁、首席運營官執行總裁、東南區域集團總裁執行總裁、廣深區域執行總經理執行總裁、華中區域公司總裁執行總裁、CFO執行總裁、HR、法務執行總裁、投資+產業地產執行總裁、上海區域集團董事長副總裁、東南區域集團董事長副總裁-產品副總裁、董秘副總裁、海南區域公司總經理世茂集團總總人人數4、數（地地產產，不不含含物物業業+商商業業）副主席顧問顧問執行董事、CFO助理總裁、工程助理總裁、審計助理總裁、法務助理總裁、人力資源助理總裁、酒店公司總經理助理總裁、營銷公司總經理副總裁、商投總裁副總裁、浙江區域總裁副總裁、華北區域總裁副總裁、山東區域總裁副總裁、華中區域總裁助理總裁、蘇滬區域總裁助理總裁、南京區域總裁助理總裁、福建區域總裁助理總裁、華南區域總裁西部區域總裁分分管管工工作作CFO、分管財務龍湖物業董事長，分管龍湖物業分管品牌及營銷部+客戶與市場研究部分管冠寓業務分管龍湖商業分管公共事務部、法律事務部分管研發設計二代分管財務分管戰略分管投資分管營銷分管成本分管招采分管人力資源分管5、蘇北戰區老板愛人二代對內職級 對內職級 對外薪酬信息 V7V6一線總經理四檔下限99459 上限110872三檔下限88046 上限99459二檔下限76632 上限88046一檔下限65219 上線76632V5一線管理層 總師四檔下限69636 上限79584三檔下限59688 上限69636二檔下限49740 上限59688一檔下限39792 上線49740V4一線部門經理 副經理 副總師 助理總師四檔下限45715 上限54910三檔下限39392 上限47151二檔下限31633 上限39392一檔下限23874 上線31633V33.4 資深專業經理二級四檔下限24096 上限276、9003.3 資深專業經理一級三檔下限20291 上限240963.2 高級專業經理二級二檔下限16487 上限202913.1 高級專業經理一級一檔下限12682 上線16487V22.4 專業經理二級四檔下限13538 上限156752.3 專業經理一級三檔下限11400 上限135382.2 專員二級二檔下限9263 上限114002.1 專員一級一檔下限7125 上線9263V11.4 資深秘書 工程師四檔下限6136 上限70121.3 高級秘書 工程師三檔下限5259 上限61361.2 專業秘書 工程師二檔下限4383 上限52591.1 秘書 工程師一檔下限3506 上線4387、3特殊定薪臨界值101742716264870224857139656311高級主管，助理經理，副經理，經理，高級經理，副總監，總監，助理總（董事）副總，總經理副總監以上是高管，部門負責人（助理經理，副經理，經理，高級經理都有）高級主管，助理經理，副經理，經理，高級經理，副總監，總監，助理總（董事）副總，總經理PS：龍湖職位級別劃分（P為專業崗，M為管理崗，G為總經理室成員）P1員工：指見習生，初級文員，初級銷售等；P2：指基本職員，初級工程師文員等；P3：高級職員或主管；M1-M2：指主管、經理管理崗（專業崗對應P4-P5）；M3-M4:指中心負責人、總監級別（專業崗對應P6-P7）；M5-8、M6 指集團職能領導及對接城市總監、項目總（專業崗對應P7-P8）；M7-M8:指集團副總或經營層、運營副總等；M9-M10：指集團經營層（屬于G序列）；M11（屬于G序列）：CEO邵明曉（集團僅一人）（屬G序列）PS：M4一般非常少 有的就是小公司部門負責人20-50%根據績效評估浮動)拿地獎金有4-6萬，兩個項目的拿地獎金。管理序列職等 職級 事業部總部區域公司項目公司E級E4總裁E3高級副總裁E2副總裁區域總經理E1助理總裁D級D2總經理部門總經理總經理D1常務副總部門常務副總常務副總M級M2副總部門副總M1助總部門助總S級S+副總監副總監副總監S2經理經理經理S1副經理副經理副經理P級9、C級專業序列職務職級首席總XX師首席專家EP2高級總XX師資深專家EP1總XX師高級專家DP2副總XX師專家DP1副總高級專業總監MP2助總專業總監MP1專業副總監SP+資深專業經理SP2高級專業經理SP1主管P3高級專員高級工程師高級設計師P2專員工程師設計師P1文員、操作員C項目公司副總監經理副經理綠城集團分為五個板塊，綠城中國（房地產開發板塊）、綠城管理（房地產代建板塊）、綠城資產（綠城旗下資產經營）、綠城小鎮（農業、康養、文旅小鎮開發）、綠城生活（大數據平臺）。綠城中國管控模式：集團-區域平臺-項目公司地方管理架構：區域公司總經理-副總經理/總經理助理-總監-平臺專業經理-專業主管-員10、工項目公司總經理-副總經理/總經理助理-（總監）-部門（副）經理-專業主管-員工區域總經理-副總經理-總監-部門總經理/副總經理-高級經理/經理-主管-專員固定薪資+福利補貼+拿地獎+年終獎金，最高可給到總監級別，世茂的職級：主管、副經理、經理、高級經理、助理總監、副總監、總監，經理級別月發薪資2-2.5萬，高級經理月發薪資2.5-3.5萬，助理總監3.5-4.5萬，副總監4.5-7萬，總監7-9萬，優秀者可適當突破（世茂的職級比其它公司高一點，世茂的高級經理相當于其它公司的總監級別）內部職級 對外職級M2副總裁M3總裁助理 集團部門總經理級M4集團部門副總 區域副總M5集團總助 區域總助 城11、市副總 項目總M6/P1集團 區域 城市 項目總監級不含集團經理級M7/P2有些儲備項目總 含集團經理級固定年薪制，經理在30-25萬（14薪，其中兩個月是KPI)總監60-70萬（12個月底薪和4KPI掛鉤+獎金）項目總經理在80-100萬（100萬上限）-針對重點新拓城市；會參考目前人選薪資漲幅在目前薪酬的20%-30%職級：分管理序列M1-8和專業序列P1-4區域總經理M4-3 區域副總M5-4 項目總M6-5 工程總監P7-6 經理P8-7總監/高級經理P1-2 高級經理P2 經理/主管 P3 主管/一般員工 P4陽光城集團組織架構圖任濱 總經理張兆強職能副總裁宋濤職能副總裁陳林職能副12、總裁劉申亮投資總經理營銷管理中心營運管理中心集團合約中心產品研發中心工程及酒店管理中心投資發展中心法務及風險管理中心品牌及媒介管理部成本管理部建筑設計部酒店建設部市場研究部核算部客戶研究部酒店管理部銷售管理部招標采購部景觀設計部酒店籌備組策劃渠道部室內設計部客戶關系部機電設計部結構設計部 福州區域公司架構報建管理部財務管理部 工程管理部合約管理部人力資源及行政部設計管理部投資管理部會計組工程組采購組建筑設計部資金組安裝組安裝成本組結構組土建成本組景觀組室內組機電組羅瑞華證券總經理兼董事會秘書饒俊 副總裁陳慧博 招聘總監陳霓 集團財務總監兼財務管理中心總經理集團副總裁兼康耀公司董事長證券部人力資13、源及行政中心財務管理中心審計監察部康耀公司產業發展中心并購稅務部審計部投資發展部財務共享部監察部戰略策劃部金融部營銷管理部營運管理部閩北片區營銷組閩東片區營銷策劃組城東片區登云山莊項目1.offer薪酬結構：談offer薪酬，7:3（總監以上）或者6:4（6級以下）開，部分高管職位5:5開，年終30%或者40%績效薪酬，績效系數是（1-1.5）2.職能線的共享獎金（激勵）：6個業務條線（投資、資金、營銷、運營管理、研發、商業）有年度經營激勵；營銷條線可以變通談傭金激勵；特定團隊另有專項激勵；3:薪酬范圍：5級-經理，offer薪酬約30-50w 綜合60+6級-高經，offer薪酬約50-7014、w 綜合80+7級-總監、副總監，offer薪酬約70-90w 綜合100+8級-部門總經理、城市公司副總，offer薪酬約85 綜合180+9級-常務副總、中心總，offer薪酬約200+綜合400+10級-總裁助理11級-副總裁正榮：N7的標準年薪在70-85.其中60%月發、40%年終（系數在1.3左右）都是稅前還會有額外的條線激勵，10-20萬，年底發，根據條線縱向考核N8的標準年薪在100-150.其中50%月發、50%年終（系數在1.3左右）都是稅前還會有額外的條線激勵，25-50區間這個就跟公司整體績效掛鉤了級別=7，都需要強制跟投，不是投項目而是投公司大盤，風險低收益穩。7級跟15、投30萬起，可以加配資1比幾自選，但是規則經常變每次跟投前都有宣導1.offer薪酬結構：談offer薪酬，7:3（總監以上）或者6:4（6級以下）開，部分高管職位5:5開，年終30%或者40%績效薪酬，績效系數是（1-1.5）2.職能線的共享獎金（激勵）：6個業務條線（投資、資金、營銷、運營管理、研發、商業）有年度經營激勵；營銷條線可以變通談傭金激勵；特定團隊另有專項激勵；3:薪酬范圍：5級-經理，offer薪酬約30-50w 綜合60+6級-高經，offer薪酬約50-70w 綜合80+7級-總監、副總監，offer薪酬約70-90w 綜合100+8級-部門總經理、城市公司副總，offer16、薪酬約85 綜合180+9級-常務副總、中心總，offer薪酬約200+綜合400+10級-總裁助理11級-副總裁級別=7，都需要強制跟投，不是投項目而是投公司大盤，風險低收益穩。7級跟投30萬起，可以加配資1比幾自選，但是規則經常變每次跟投前都有宣導目前融信前沿市場包括四個事業部+南京區域公司。福建為第一事業部（福州及閩南區域），上海為第二事業部，杭州為第三事業部（杭州，寧波及周邊），鄭州為第四事業部（輻射華中及環渤海區域）+南京區域公司（7月份從上海事業部分離，成為單獨區域公司，向老板直接匯報）福建為第一事業部（福州及閩南區域），城市包括：福州、廈門、南昌、漳州、廣州融信（中國）第一事業部17、副總裁孫光正融信（中國）第一事業部副總經理李俊君總經辦資深總監雷自鵬融信第一事業部營銷分管副總翁閩偉、福州片區營銷總監余懿君、廈門片區營銷總監居靈、漳州片區營銷總監馬艷娟福建為第一事業部（福州及閩南區域），上海為第二事業部，杭州為第三事業部（杭州，寧波及周邊），鄭州為第四事業部（輻射華中及環渤海區域）+南京區域公司（7月份從上海事業部分離，成為單獨區域公司，向老板直接匯報）事業三部分2塊開發總經理和營造總經理開發總經理分管投資、營銷、財務、人事營造總經理分管工程、設計、運營、成本總裁辦總裁辦總經理戰略總監戰略經理流程總監流程經理法務總監法務經理信息總監系統運維經理軟件開發經理基礎架構經理項目經18、理（BI 主數據）信息經理行政人力部行政人力總經理行政總監行政經理薪酬福利總監薪酬福利經理績效與培訓總監績效經理培訓經理人才發展總監領導力經理HRBP總監各部門BP招聘總監招聘經理財務管理部財務管理部總經理資金總監資金經理（資金調撥、網銀及賬戶管理）融資經理會計總監會計經理（核算、報表、預算）稅務經理財務經理（稽核、標準化）財務經理（商業、物業、資管）投資者關系總監投資者關系經理審計監察部審計監察部總經理審計總監審計經理監察總監監察經理（辦案）土地拓展部土地拓展部總經理投資拓展總監（區域對接）投資拓展經理（區域對接）投資研究總監投資研究經理并購拓展總監并購經理（區域分工）法務總監并購法務經理財19、務總監并購財務經理企劃經營部企劃經營部總經理企劃運營總監企劃運營經理客服總監維修經理客觀經理內控經理呼叫中心經理營銷管理部營銷管理部總經理營銷管理部副總經理營銷總監（區域對接）渠道總監市場研究總監品牌企劃總監內控總監資產管理部資產管理部總經理工程物業部總經理工程總監物業總監招商營運總監（長租公寓）招商營運總監（寫字樓、底商）招商規劃經理品牌企劃經理設計管理部設計管理部總經理設計管理部副總經理（施工圖）電氣設計經理給排水設計經理結構設計經理暖通設計經理幕墻經理建筑設計總監產品研發建筑設計總監裝修設計總監結構設計總監水暖設計總監電氣設計總監景觀管理部景觀管理部總經理景觀設計總監景觀設計經理景觀工程20、總監景觀工程經理景觀成本總監景觀成本經理工程管理部工程管理部總經理工程總監土建工程經理安裝工程經理裝修工程經理承建商管理總監承建商管理經理成本總監土建成本經理裝修成本經理安裝成本經理采購總監精裝采購經理軟裝采購經理外裝采購經理機電采購經理商務經理品牌企劃總監中駿集團、城市公司二級管控，集團架構如sheet2，城市公司設置相對應的部門（城市公司總經理下一般直接設置職能總監，個別大的城市公司，如北京、上海等，會設置分管副總，再按片區設置職能總監副總裁中心總經理副總經理條線總監副總監經理副經理主管副總級及以上，無固定薪酬總監：60-90萬/18薪，年底績效漲幅，入司第二年利潤分享副總監：50-70萬21、/18薪，年底績效漲幅經理/副經理：30-60萬/15薪，年底績效漲幅海西、環渤海、珠三角、中西部區域分工營銷經理（區域對接）海西、環渤海、珠三角、中西部渠道副總監渠道經理（區域對接）渠道經理（標準化）市場研究經理（城市對接、市場監測、客戶監測；項目定位、定價、復盤）市場研究經理（存貨管理、數據統籌、專題研究、合作方對接）品牌副總監媒介經理企劃經理（區域巡檢）企劃經理（標準化）內控副總監內控經理（費用與供應商管理內控經理（區域對接）內控經理（銷售回款管控）內控經理（云客云營銷，IT管理）內控經理（價格數據管控，IT管理）PDP測試，喜歡老虎和孔雀按當地最高標準，可選擇繳交城市，上海有補充公積金千里馬，營銷起航生全日制本二（大學結尾，學院的不要）及以上學歷城市總崗位2018年后不再用營銷背景人選