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1、質(zhì)量體系文件 第1頁，共1頁 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業(yè)業(yè)管管理理 有有 限限公公司司 版版本本號號：C C文件名稱 文文件件編編號號： XZ- 17 修修改改狀狀態(tài)態(tài)： 員員工工轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)正正流流程程 生生效效日日期期： 2004年年2月月1日日 1 目目 的的：優(yōu)化員工隊(duì)伍建設(shè) 2 適適用用范范圍圍：物業(yè)公司員工 3 管管理理內(nèi)內(nèi)容容 流程說明責(zé)任人 1 每月最后一日列出試用期員工中下月待轉(zhuǎn)正人員名單行政秘書 1 按各管理處各部門或各綜合部門進(jìn)行分類助理及綜合部門主管 2 通知各管理處相關(guān)助理或各綜合部門主管在每月最后一個工作 日內(nèi)領(lǐng)取員工轉(zhuǎn)正（晉級）申請表并下發(fā)給員工填寫 行政秘書 1 由各2、管理處助理或綜合部門主管根據(jù)員工轉(zhuǎn)正日期前一個星期 報行政部安排轉(zhuǎn)正答辯日期（針對辦公室及工程部人員，其余人 員可由各管理處自行準(zhǔn)備答辯） 管理處助理及綜合部 門主管 2 行政部在一個工作日內(nèi)通知行政部專業(yè)主管、行政主管、相關(guān) 助理、各綜合部門主管、經(jīng)理員工轉(zhuǎn)正答辯日期，地點(diǎn)。 行政秘書 1 由行政部主管按1。5小時/人的進(jìn)程組織答辯。行政主管 2 答辯過程中由答辯人作出答辯記錄，以備作出員工答辯題庫 3 答辯未通過，根據(jù)不符合情況組織延期答辯或直接淘汰 4 根據(jù)員工勞動合同試用期不能超過六個月 1 完成答辯后，各管理處或部門由管理處主任或主管在完成答辯 后一個工作日內(nèi)將通過轉(zhuǎn)正答辯員工的申請3、表簽署建議轉(zhuǎn)正日期 及工資級別 各管理處主任或部門 （如經(jīng)營部）主管 2 各管理處助理在完成上項(xiàng)半個工作日內(nèi)將該員工的申請表遞交 行政主管處審批。 行政主管 3 經(jīng)理在一個工作日內(nèi)審批后返行政秘書處作員工檔案更改。經(jīng)理 4 行政秘書在接到返回的員工轉(zhuǎn)正申請表后在兩個工作日內(nèi)更改 電腦資料中員工檔案的轉(zhuǎn)正日期，工資級別變更等情況 行政秘書 1 將轉(zhuǎn)正申請表存入該員工檔案中行政秘書 2 在辦理完以上手續(xù)后一個工作日內(nèi)針對辦公室及工程部員工轉(zhuǎn) 正向物業(yè)公司全體員工發(fā)出公告， 行政秘書 1 次月1日提供上月31日止的所有員工轉(zhuǎn)正情況表。行政秘書 開始 組織答辯 發(fā)出公告 該員工管理處將員 工轉(zhuǎn)正建議及申請 表遞交行政部作員 工檔案更改 將待轉(zhuǎn)正人員“ 轉(zhuǎn) 正申請表” 交該員 工所在管理處 安排員工答辯 Yes 淘汰 月底將轉(zhuǎn)正人員名 單報財務(wù)部 N o 延期答辯 N o 結(jié)束 列出下月待轉(zhuǎn)正人 員