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1、質(zhì)量體系文件 第 1 頁(yè)，共 2 頁(yè) 重重慶慶新新龍龍湖湖 物物業(yè)業(yè)管管理理 有有限限公公司司 版版本本號(hào)號(hào)：C 文件名稱 文文件件編編號(hào)號(hào)： XZ-08 修修改改狀狀態(tài)態(tài)： 招招聘聘流流程程 生生效效日日期期： 2004年年2月月1日日 1 目目 的的：確保招聘的員工符合公司要求，不出現(xiàn)冗員現(xiàn)象 2 適適用用范范圍圍：物業(yè)管理公司的所有員工招聘工作 3 管管理理內(nèi)內(nèi)容容 流流程程要要求求責(zé)責(zé)任任人人 1 每月末根據(jù)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，和員工流動(dòng)情況核定缺編人 數(shù)（另見定員定崗流程） 行政秘書 2 根據(jù)缺編人數(shù)，確定招聘渠道、方式、時(shí)間 行政主管在1小時(shí)內(nèi)完成審核并提交經(jīng)理行政主管 經(jīng)理在1小時(shí)內(nèi)完2、成審核經(jīng)理 1 在審核通過后進(jìn)行相關(guān)外部（如人才市場(chǎng)、報(bào)社等）聯(lián) 系 2 告知公司各部門（客戶中心、行政部、參加招聘部門） 需協(xié)作事項(xiàng)，指定招聘現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 行政秘書 3 以上工作在1個(gè)工作日內(nèi)完成 客戶中心接待員或 現(xiàn)場(chǎng)招聘負(fù)責(zé)人 根據(jù)應(yīng)聘要求，對(duì)收回的應(yīng)聘檔案進(jìn)行初選，在一個(gè)工作 日內(nèi)完成。 招聘現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 1 安排通過者做筆試題招聘現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人 2 將筆試題答案連同應(yīng)聘者資料合為一份 2個(gè)工作日內(nèi)完成專業(yè)主管 就應(yīng)聘者是否適合本專業(yè)進(jìn)行測(cè)試，按5人/工作日的標(biāo)準(zhǔn) 完成。 專業(yè)主管 1 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合測(cè)試，主要考察應(yīng)聘者除專業(yè)的條件 是否適合公司要求，按5人/工作日的標(biāo)準(zhǔn)完成 行政主管 開始3、 行政主管審核 招聘信息發(fā)布 經(jīng)理審核 Yes N o N o Yes 收集應(yīng)聘資料 Yes 組織初選通過者 筆試 Yes Yes 經(jīng)理面試 Yes Yes 結(jié)束 資料存檔，進(jìn)入后 備人材庫(kù) Yes Yes 通過應(yīng)聘 資料初選 專業(yè)主管 評(píng)卷篩選 專業(yè)面試 Yes 行政主管面試 通知辦理入職手續(xù) 制定招聘計(jì)劃 N o N o N o N o N o 質(zhì)量體系文件 第 2 頁(yè)，共 2 頁(yè) 2 適合另外崗位或暫時(shí)達(dá)不到要求但有潛質(zhì)的應(yīng)聘者檔案 交行政秘書存檔 1 適合另外崗位或暫時(shí)達(dá)不到要求但有潛質(zhì)的應(yīng)聘者檔案 交行政秘書存檔，通過者檔案交行政秘書安排入職 經(jīng)理 2 按5人/工作日的標(biāo)準(zhǔn)完成 接到經(jīng)理通過者的檔案后在1個(gè)工作日內(nèi)安排入職行政秘書 后備人材庫(kù)檔案可直接安排行政主管面試行政秘書 4 相關(guān)文件： 定員定崗流程 5 相關(guān)記錄： 應(yīng)聘表 編寫：鄧爽審批： 郝紅兵 開始 行政主管審核 招聘