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1、十一、員工離職、內(nèi)部調(diào)職管理 運作程序 一、 目的 規(guī)范員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批及手續(xù)辦理程序，確保員工離職、 內(nèi)部調(diào)職工作的質(zhì)量。 二、 職責(zé) 、 用人部門負責(zé)人負責(zé)提出本部門員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的申請 審核工作。 、 公司人事部負責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的復(fù)核及手續(xù)辦理。 、 公司總經(jīng)理負責(zé)員工離職、內(nèi)部調(diào)職工作的審批。 三、 程序要點 、 員工離職 （） 員工離職包括：辭職、自動離職、勸退、解雇四種形式： a) 辭職：員工依據(jù)勞動法及公司有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向公司 提出書面解除勞動關(guān)系并經(jīng)公司同意的一種行為。 一般試用 期員工無須提前通知公司， 員工試用期滿后須提前一個月通 知公司，并2、按勞動合同予以補償。如員工要求，可以提 供離職證明 。 b) 自動離職：員工違反公司規(guī)定連續(xù)曠工天（含）以上視為 自動離職。 自動離職人員， 公司一律不結(jié)算薪金， 不提供 離 職證明 ，并保留追究期相關(guān)責(zé)任的權(quán)利。 c) 勸退：是公司依據(jù)勞動合同及公司行政獎罰運作程 序向員工書面提出解除勞動關(guān)系并按勞動合同進行 一定補償?shù)囊环N行為。 如員工要求， 可以提供 離職證明 。 d) 解雇：是因為員工嚴重違反國家法律、法規(guī)或公司行政獎 罰運作程序 給公司造成較大損失或較大不良影響， 公司依 據(jù) 勞動法 及有關(guān)標準作業(yè)規(guī)程向員工書面提出解除勞動 關(guān)系的一種行為。 經(jīng)公司解雇的員工， 公司不給予工資以外 3、的任何經(jīng)濟補償。如員工要求，公司可以提供離職證明 。 （） 員工離職的提出與審核： a) 離職的提出： 用人部門負責(zé)人依據(jù)行政獎罰運作程序向公司人事部 提出勸退、解雇員工申請，并將獎罰單附后； 員工連續(xù)曠工天，由用人部門于員工連續(xù)曠工第四日依 據(jù)行政獎罰運作程序向公司人事部提出該員工自動離 職報告，并將獎罰單附后；因部門沒能及時將員工自 動離職情況報告公司人事部而引起公司經(jīng)濟損失由用人部 門負責(zé)人承擔(dān)； 員工向用人部門或公司人事部提出辭職申請。 b) 用人部門審核： 辭職，由員工/用人部門向公司人事部索取員工離職表 （一式兩聯(lián)） ，員工按表格要求填寫離職原因、申請離職時 間等項目，用人部門負責(zé)人簽署意見，然后報公司人事部； 勸退、解雇、自動離職工作的復(fù)核：依據(jù)行政獎罰運作 程序 向公司人事部索取 員工離職表 ， 按表格要求填寫， 用人部門負責(zé)人簽署意見，并將獎罰單附后報公司人 事部。 （）