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1、盛盛 智智 物物 業(yè)業(yè) 管管 理理 公公 司司 職職 務(wù)務(wù) 考考 評評 表表 姓名 性別 入職日期 部門 職務(wù) 填表日期 自 我 總 結(jié) 簽名： 年 月 日 班 組 評 議 獎勵及處罰紀錄 上 級 簡 評 儀容儀表 禮節(jié)禮貌 服務(wù)意識 業(yè)務(wù)技能 總評： 簽名： 考勤紀律 衛(wèi)生狀況 工作質(zhì)量 人際關(guān)系 備注 評估等級：優(yōu)5 良4 好3 一般2 差1 質(zhì)檢整改通知單質(zhì)檢整改通知單 由： 致： 年 月 日 檢查項目 檢查記錄 整改意見 部門處理 事 件 責任人 質(zhì)檢員： 總經(jīng)理： 一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門 質(zhì)質(zhì) 量量 分分 析析 表表 部門： 年 月 日 一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交2、部門 量量 化化 考考 評評 表表 年 月 日 部門 區(qū)域 應(yīng)得分 實際得分 扣分說明 總評 備注 一式兩聯(lián)，一聯(lián)存人資質(zhì)檢部一聯(lián)交部門 項目 主要問題 發(fā)生頻率 所占比重 問題原因 整改情況 備注 質(zhì)質(zhì) 量量 獎獎 勵勵 單單 致： 部 由： 部 日期： 員工姓名 員工編號 部門班組 職 位 入職日期 獎 勵 事 由 日期： 地點： 經(jīng)過： 生效日期 獎勵內(nèi)容 上級批準 部門經(jīng)理 人事部經(jīng)理 總經(jīng)理 員工本人意見 員工簽認 員工物品領(lǐng)用員工物品領(lǐng)用/補領(lǐng)補領(lǐng)/賠償賠償/歸還清單歸還清單 姓名： 性別： 編號： 部門： 班組： 入職日期： 年 月 日 物品名稱 領(lǐng) 用 補 領(lǐng) 賠 償 歸 還 3、備 注 日 期 人事部： 年 月 日 共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 保管部門 第三聯(lián) 財務(wù)部 員工假期申請表員工假期申請表 姓 名 部 門 職 位 入職日期 員工編號 申請日期 請 假 類 別 年假 病假 事假 產(chǎn)假 婚假 探親假 工傷假 喪假 其他（請詳述） ： 生效 日期 由 年 月 日至 年 月 日，共計 天 薪金計算 （由人事部填寫） 有薪 扣薪 無薪 備 注 申請人簽名 審 批 部門經(jīng)理 人事部 經(jīng)理 財務(wù)部 經(jīng)理 銷假 記錄 部門主管： 人事部經(jīng)理： 共三聯(lián)：第一聯(lián) 人事部 第二聯(lián) 財務(wù)部 第三聯(lián) 部門留存 員工過失通知單員工過失通知單 致：人事部 由： （部門） 日期： 員工姓名 員工編號 部門班組 職 位 入職日期 違 規(guī) 詳 情 違規(guī)日期： 地點： 違規(guī)經(jīng)過： 觸犯條例 國家法規(guī) 合同條文 酒店規(guī)章 部門制度 保安條例 員工手冊 違 紀 處 分 丁類過失 丙類過失 乙類