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物業管理公司試用期員工考核表（2頁）.doc

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考核方案

上傳人：大寶編號：53977 2021-02-11 1頁 36KB

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1、試用期員工考核表（正面主管填寫）文件編碼：JH/QEQ/企/2003/032 填表時間: 年月日姓名年齡性別所在部門試用崗位學歷/職稱到職時間從事關系已調入公司尚未調入公司考核項目考核內容 1 工作能力（30 分）專業技術水平（5 分）獨立工作能力（5 分）開拓創新能力（5 分）預見問題能力（5 分）分析、解決問題能力（5 分）接受新事物能力（5 分） 2 工作效率（20 分）工作完成能力（5 分）崗位負荷量（5 分）工作責任心（5 分）完成工作質量（5 分） 3 服從協作領導方面（25 分）團隊意識（52、分）內外協作能力（5 分）匯報工作積極性（5 分）積極聽取領導意見方面（5 分）服務意識（5 分） 4 勞動紀律執行狀況（10 分）遵守工作時間情況（3 分）打卡、簽到情況（3 分）出勤情況（2 分）崗前清理及準備（2 分） 5 遵守規章執行情況（10 分）保密制度（3 分）工作制度（3 分）其他制度（2 分）行為規范（2 分） 6 身體素質（5 分）健康（5 分）良好（3 分）一般（2 分）不佳（0 分）綜合評分：分標準：90-100 分（優秀）、80-89（良好）、70-79（勝任）70（不勝任）同意自年月日按期轉正。建議延長試用期至年月日。建議辭退或換崗。轉正后建議簽訂勞動合同期限：年。該員工轉正后工資等級：級。部門經理簽字：時間：行政管理部意見：副總經理批示：總經理批示：備注： 1用人部門接此表后，通知被試用員工詳細填寫（背面）交部門經理。 2出勤情況為整個試用期出勤情況：凡試用期內平均病假 2 天/月以上，事假 1 天/月以上，遲到、早退 7 次以上，均可延期轉正或辭退。 3此表由部門以及公司副總經理、總經理簽署意見后，于每月一日前反饋給行政管理部。 4此考核表存入員工公司內部檔案。

試用期員工薪酬培訓考核管理制度（共22套打包）試用期員工薪酬培訓考核管理制度（共22套打包）

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