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1、行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序行政獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序 一、目的一、目的 規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。規(guī)范行政獎(jiǎng)罰的標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲程序，確保公司行政獎(jiǎng)罰有法可依，適度合理。 二、適用范圍二、適用范圍 使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。使用于物業(yè)部部門經(jīng)理（含）以下人員的行政獎(jiǎng)罰處理。 三、職責(zé)三、職責(zé) 1 1、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審、總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司部員工和物業(yè)部員工記大過與記大功以上行政獎(jiǎng)罰決定的審 批。批。 2 2、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大功（含）以下決定的審批。、物業(yè)部經(jīng)理負(fù)責(zé)物業(yè)部員工記大過與記大2、功（含）以下決定的審批。 3 3、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。、人事部負(fù)責(zé)公司行政獎(jiǎng)罰工作的組織實(shí)施與決定復(fù)核。 4 4、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)法工作的提出。、各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門行政獎(jiǎng)法工作的提出。 四、程序要點(diǎn)四、程序要點(diǎn) 1 1、獎(jiǎng)罰原則、獎(jiǎng)罰原則 有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理有功必獎(jiǎng)，有過必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。 2 2、獎(jiǎng)罰形式、獎(jiǎng)罰形式 3 3、獎(jiǎng)罰程序、獎(jiǎng)罰程序 (1)(1)部門負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予獎(jiǎng)罰單。部門負(fù)責(zé)人向人事部提出，人事部給予獎(jiǎng)罰單。 (2)(2)審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及3、）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行以下審核。部門依據(jù)獎(jiǎng)罰條件或（及）績(jī)效考評(píng)管理標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)程序進(jìn)行以下 審核，并將審核意見記錄在審核，并將審核意見記錄在“部門意見部門意見”欄，并簽名確認(rèn)：欄，并簽名確認(rèn)： 建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整；建議內(nèi)容是否真實(shí)、清楚、完整； 獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)。 (3)(3)人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記人事部復(fù)核。人事部經(jīng)理依照用人部門上述程序進(jìn)行復(fù)核，并將復(fù)核結(jié)果記 錄在錄在“人事部意見人事部意見”欄，并簽名確認(rèn)：欄，并簽名確認(rèn)： 部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理；部門意見真實(shí)、獎(jiǎng)罰恰當(dāng)?shù)陌凑Ｊ掷m(xù)辦理； 經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)經(jīng)核查，用人部門意見不真實(shí)或獎(jiǎng)罰標(biāo)準(zhǔn)欠恰當(dāng)?shù)模?jīng)與部門溝通后，由部的，經(jīng)與部門溝通后，由部 門重新填寫?yīng)劻P單。部門堅(jiān)持己見的，人事部門須將調(diào)查情況附于獎(jiǎng)罰門重新填寫