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1、考勤管理制度 嚴(yán)格考勤制度是強(qiáng)化管理，提高工時(shí)利用率，考核勞動(dòng)效果的重要措施，是 核發(fā)員工工資、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。 一、員工工作時(shí)間 1、 管理人員：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時(shí)間。 維修人員：上午 8：30 至下午 5：30，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時(shí)間。 保潔人員：上午 7：00 至下午 4：00，中午 12：00 至 13：00 為午休用 餐時(shí)間。 保安人員：白班 7：00 至 19：00， 夜班 19：00 至第二天早 7：00。 2、公司不同部門(mén)，根據(jù)工作性質(zhì)不同，由各部門(mén)經(jīng)理規(guī)定每天工作時(shí)間、 每周工作天數(shù)。2、除公司特殊通知外，各部門(mén)員工應(yīng)服從部門(mén)經(jīng)理安排。 二、員工考勤規(guī)定 1、考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，各部門(mén)應(yīng)選派認(rèn)真負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員 擔(dān)任考勤員。 2、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)填寫(xiě)考勤記錄表 ，月底統(tǒng)計(jì)填寫(xiě)考勤匯總表 ， 后附 員工請(qǐng)假卡 、 假條以及本月班次情況， 每月 25 日經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審核后， 將考勤記錄表報(bào)人力資源部核查。 3、人力資源部負(fù)責(zé)員工考勤匯總記錄工作，并有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門(mén)的考勤情 況進(jìn)行檢查和抽查。 4、考勤員對(duì)工作應(yīng)認(rèn)真負(fù)責(zé)、不徇私情，凡謊報(bào)考勤經(jīng)查出后扣減考勤員 崗位工資的 30%，主管 25%，部門(mén)經(jīng)理 20%。 三、員工休假規(guī)定 經(jīng)理級(jí)別以下員工申請(qǐng)上述假期，事前必須填寫(xiě)3、員工請(qǐng)假卡 ，經(jīng)批準(zhǔn)后 方可執(zhí)行，并報(bào)人力資源部存檔。因特殊原因無(wú)法事前申請(qǐng)的，應(yīng)先電話通 知相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人及考勤員，事后立即補(bǔ)辦相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)。 A、 部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由分管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批； 部門(mén)經(jīng)理以下級(jí)別請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理審核，分管副總經(jīng)理審批。 B、 病假： 1、員工因病請(qǐng)假，必須于上午 8：30 上班之前致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及 考勤員， 且于病假后上班第一天向人力資源部出具醫(yī)院有效證明并補(bǔ) 填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡 。 2、病假證明及員工請(qǐng)假卡必須隨當(dāng)月考勤上報(bào)人力資源部，否則按 照曠工處理。 3、員工上班時(shí)間看病未請(qǐng)假者，按事假處理。 4、病假薪資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：病假期間，員工只享受基本工資待遇。 5、員工一年內(nèi)連續(xù)病假超過(guò) 30 天或累計(jì)超過(guò) 30 天， 公司將根據(jù)其實(shí)際 健康狀況重新定崗、定級(jí)或勸退。 C、 事假： 1、員工因事請(qǐng)假，必須提前一天填寫(xiě)員工請(qǐng)假卡 。因特殊原因無(wú)法 事前申請(qǐng)