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物業(yè)管理員工薪資福利制度（2頁）.doc

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物業(yè)資料

上傳人：大寶編號：55722 2021-02-14 2頁 15KB

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1、員工薪資福利制度一、工資標準 1、員工工資結(jié)構(gòu)：工資總額=固定工資+獎勵工資+午餐費. 固定工資=基本工資+效益工資+崗位工資. 2、固定工資根據(jù)當月考勤情況核定，獎勵工資按月考核，每季度發(fā)放一次。 3、每年度依據(jù)公司的經(jīng)營情況制定公司薪酬標準，并根據(jù)員工工作業(yè)績酌情調(diào)薪。 4、員工工資實行保密制度，任何員工不得向本單位員工或公司以外單位人員透露工資額度。二、工資發(fā)放規(guī)定 1、每月八號為工資發(fā)放日，如八號為公休日，則順延至下星期一； 2、員工試用期只發(fā)基本工資，工作不滿七天離職者不發(fā)工資； 3、每月 15 日（不含 15 日）之前轉(zhuǎn)正的員工，當月工資按正式員工工資計算；15 日（含2、 15 日）之后轉(zhuǎn)正的員工，當月工資按照試用期工資計算。 4、員工降職自生效之日起按降職工資標準執(zhí)行；人員晉升在生效之日兩個月試用合格后按晉升工資標準核發(fā)。 5、各種假期工資發(fā)放規(guī)定 1) 年假：年假期間工資照發(fā)； 2) 病假：病假期間扣發(fā)日工資； 3) 事假：事假期間扣發(fā)日工資； 4) 婚假：婚假期間工資照發(fā)(除誤餐費)； 5) 產(chǎn)假：產(chǎn)假期間只發(fā)固定工資，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)(除誤餐費)； 6) 喪假：喪假期間工資照發(fā)(除誤餐費) ； 7) 探親假：保安及外地員工探親假期間只發(fā)固定工資。 8) 曠工：扣除曠工者當日工資外，扣除全部獎勵工資。三、福利內(nèi)容及執(zhí)行程序： 1、結(jié)婚賀禮：員工本人結(jié)婚，公司予以祝賀,禮品價值 150 元； 2、生育賀禮：員工本人生育或配偶生育，公司予以祝賀,禮品價值 100 元； 3、喪葬慰問：員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）去世，公司予以慰問,價值 100 元； 4、住院慰問：員工本人住院，公司給予慰問,價值 100 元。 5、上述禮品或慰問品原則上以實物形式兌現(xiàn)，由綜合管理部人員或當事人的主管、經(jīng)理代表公司完成。 6、工作滿整年的員工向人力資源部提交工齡工資核定表，每一年增加 100 元工齡工資。

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