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1、行 政 獎(jiǎng) 懲 標(biāo) 準(zhǔn) 一、行政獎(jiǎng)懲原則 有功必獎(jiǎng)，有過(guò)必罰；依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)；獎(jiǎng)罰面前，人人平等。 二、獎(jiǎng)懲形式 1、獎(jiǎng)勵(lì)：嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功、晉升工資、晉職。 2、處罰：警告、記小過(guò)、記大過(guò)、降薪、降職、解聘。 三、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn) 1、嘉獎(jiǎng)一次獎(jiǎng)一天崗位工資，警告一次扣一天崗位工資。 2、記小功一次獎(jiǎng)三天崗位工資，記小過(guò)扣三天工資。 3、記大功一次獎(jiǎng)當(dāng)月崗位工資，記大過(guò)扣當(dāng)月崗位工資。 4、一年累計(jì)嘉獎(jiǎng)三次者，加記小功一次；一年累計(jì)小功三次者，加記大功一次。 5、一年累計(jì)警告三次者，加記小過(guò)一次；一年累計(jì)小過(guò)三次者，加記大過(guò)一次。 6、一年累計(jì)大功兩次，晉升一級(jí)工資，一年累計(jì)記大過(guò)兩次給予解2、聘。 四、獎(jiǎng)懲條件 1、嘉獎(jiǎng)、記小功、記大功。 A、 對(duì)提高公司信譽(yù)，做出顯著成績(jī)者； B、 發(fā)現(xiàn)事故隱患，及時(shí)采取措施防止重大事故發(fā)生者； C、 為保護(hù)公司、員工和顧客的生命財(cái)產(chǎn)安全，見(jiàn)義勇為者； D、 提出合理化建議，經(jīng)實(shí)施有顯著成績(jī)者； E、 嚴(yán)格控制成本費(fèi)用，節(jié)約開(kāi)支有顯著成績(jī)者； F、 拾金不昧，做好人好事事跡突出者； G、 接待業(yè)主及客戶，受到一致好評(píng)者； H、 工作中任勞任怨、不計(jì)個(gè)人得失，影響較大者； I、 有效舉報(bào)違法、違規(guī)行為者； J、 在公司重大活動(dòng)服務(wù)過(guò)程中表現(xiàn)突出者； K、 其他。 2、晉升、調(diào)薪。 A、 表現(xiàn)優(yōu)異，半年之內(nèi)的月度績(jī)效考評(píng)分?jǐn)?shù)有三次列本部門第一者； B3、 工作有突出貢獻(xiàn)者； C、 有突出才能，為公司急需者； D、 其他。 3、警告。 A、 上班時(shí)間處理私人事務(wù)者； B、 拖延執(zhí)行上級(jí)指令及時(shí)效制規(guī)定，影響工作進(jìn)度，尚未造成損失者； C、 儀容不整，影響公司形象者； D、 在辦公室或公共場(chǎng)所發(fā)泄個(gè)人不滿情緒，造成不良影響者； E、 無(wú)故串崗、閑聊、亂丟果皮、雜物者； F、 未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)同意私自調(diào)班、倒休者； G、 使用褻瀆性或辱罵性語(yǔ)言； H、 其他。 4、記小過(guò)。 A、 一年之內(nèi)給予警告處分三次者； B、 違反標(biāo)準(zhǔn)作業(yè)流程，造成嚴(yán)重不良后果，尚未造成公司利益損失者； C、 捏造請(qǐng)假理由或偽造有薪假期證明，經(jīng)查證屬實(shí)者； D、 公司員工工作時(shí)間睡覺(jué)者； E、 未經(jīng)許可外借公司財(cái)務(wù)者； F、 辱罵同事或管理人員，情節(jié)嚴(yán)重者； G、 向他人誤傳個(gè)人或他人薪金數(shù)額者； H、 拾遺不報(bào)、造成不良影響者； I、 曠工一天者； J、 擅自挪用公款 1