国色天香www,寂寞空庭春欲晚播放量多少,国产乱人伦偷精品视频不卡

物業公司員工考核制度（13頁）.doc

下載文檔

考核方案

上傳人：大寶編號：56105 2021-02-14 13頁 94KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 物業公司寫字辦公樓大廈管理制度作業規程服務表格全套資料

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

15 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 13

下載文檔

1、1 員工考核制度員工考核制度一、員工日常考核為客觀地評價員工的日常工作表現，提高公司對員工獎懲的準確性，更好調動員工的工作積極性，特制定本制度。（一）公司以部門為單位進行考核，由領班（包括主任、工程師）對員工每天工作表現考核評分一次（綜合部分由部門主管直接考核），部門主管每周審核一次，人事部每月匯總一次。公司將根據考核的累積成績獎懲員工。（二）考核內容考核以考核標準為依據，內容包括通用部分和業務部分。通用部分包括普通員工考核通用部分，領班及領班以上職位員工考核通用部分。對普通員工考核的通用部分內容包括：服務意識、儀容儀表、行為舉止、考勤、紀律五方面。對領班及領班2、以上職位員工考核的通用部分內容包括：服務意識、責任心和工作態度、管理能力、以身作則、表達能力、團結協調、出勤率七方面。業務部分考核以各部門的考核標準為依據。（三）評分比例每天考核滿分為 100 分，通用部分占 30 分，業務部分占 70 分。（四）獎懲 1、處罰當天考核扣分 10 至 19 分，扣當月浮動工資 20%；當天考核扣分達 20 分，扣當月浮動工資 40%；當月考核扣分達 30 分，扣當月浮動工資 20%（已扣浮動工資的不重復扣分）。考核實行當天考核連帶責任制。（1）負連帶責任的范圍（注：甲、乙、丙類過失見后附的獎勵制度）因下列原因之一，員工犯乙類3、或丙類過失，或因員工過失造成重大事故，如停水、電、空調，爆水管，重大設備事故，治安消防事故，重大投訴，公司財物重大損失等，該員工直接上級、 2 間接上級直至公司主領導均應負連帶責任： A、應對員工培訓的，主管沒有培訓好，員工工作技能差； B、主管責任心不強，巡查不到位，監管不力； C、主管指導無方或指導不當； D、一天內兩個員工重復犯同樣錯誤。（2）應負連帶責任的按直接責任人平均被扣金額的 30% 扣罰。（3）管理層級別越高，發現問題時對當事人扣分的分值越高，部門主管加 1 倍扣分，公司領導（包括人事部檢查人員）加 2 倍扣分（甲、乙、丙類過失分別扣 5、 10、20 分不加倍）。（4）管理層員工如發現并已處理下屬的違紀或工作失誤，其本人不負連帶責任。 2、獎勵符合公司獎勵標準的，可以按獎勵程序進行獎勵。獎勵分為即時獎勵和每半年的固定獎勵：（1）即

物業公司員工考核制度（共21套打包）物業公司員工考核制度（共21套打包）

下載