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物業管理公司績效考核及薪酬方案(52頁)
物業管理公司績效考核及薪酬方案(52頁).pdf
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薪酬方案
上傳人:大寶 編號:57600 2021-02-19 52頁 917.67KB

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1、1 xx 物業績效考核評分及獎懲方案(試行) 第一條:總則 一、目的:為加強內部管理,激勵員工的工作積極性,使公司的各項規章制度得到貫徹執行,指導所有員工朝著 公司共同的目標方向行動、鼓勵以目標為導向的行為方式,設置更清晰的、公正的、可見的、一致的績效考核標 準制定本辦法; 二、適用范圍:公司除經理之外的全體員工; 三、原則: 制度面前,人人平等。 堅持“三講”、“三不講” 做到獎罰分明。講公開、講客觀、講開放溝通; 不講條件,不講情面,不講照顧; 四、考核人:根據公司組織結構圖,每位員工由其直接或間接上級對其考核。公司經理總體監督績效考核實施; 公司副經理負責制度統籌、實施、推進; 見下表:2、 2 被考核者 考核者 考核復核 副經理 經理 經理 工程部主管、安全部主管、客服部主管、環境部主管、財務部主管 副經理 經理 水電技術員 工程部主管 副經理 安全部班長、安全員 安全部主管 副經理 客服領班、前臺、行政后勤等客服人員 客服部主管 副經理 綠化領班、保潔領班、綠化員、保潔員 環境部主管 副經理 會計、出納 財務部主管 副經理 五、考核時間安排: 考核周期為普通員工按月考核、主管及以上員工實行季度考核。日常進行記錄,并最終于 每一周期次月 1-5 日進行匯總統計、績效面談; 六、考核內容:包括公司規章制度執行情況及各崗位工作任務的完成效果。 3 第二條、考核實施 一、 考核評分辦3、法:每月考核起評分為 100 分/人,根據獎懲制度通則相應加減評分,實行考核分直接與績效 獎掛鉤、間接與職務級別工資掛鉤原則,即在一個考核周期內根據績效得分當期一次性兌現績效獎,綜合 三個考核周期的績效表現對職務級別工資做相應調整。其中,績效獎發放見下表: 序號 考核得分 績效獎 備注 主管以下 主管及以上 1 120 分以上 200 400 2 101-119100 3 100 50 4 89 分以下 0 在連續三個考核周期內,如得分都在 120 分以上,從次月起工資上調兩個級別;得分都在 100 分以上,從 次月起工資上調一個級別;得分都在 80-99 分或在不同檔次交錯、波動較大的,工資保持不變,但應加強培訓、 學習;得分都在 60-79 分之間,從次月起工資下調一個級別;得分都在 60 以下,解除勞動合同關系。 4 在一個工作年度內(即:以春節作劃分),非連續考核得分為 120 分
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