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1、XX石油工程機械總廠競聘上崗實施辦法目錄一、目的與意義1二、方式與原則1三、競聘崗位1四、競聘范圍3五、組織與評審3六、工作流程4附件一：競聘申請表9附件二：綜合績效考評統(tǒng)計表（現(xiàn)中層干部）10附件三：綜合績效考評統(tǒng)計表（現(xiàn)一般管理人員及生產(chǎn)操作員工）11附件四：競聘論文評分表12附件五：競聘評審表一（管理人員）13附件六：聘評審表二（生產(chǎn)操作人員適用）15附件七：利石油工程機械總廠競聘演講與答辯提問參考17附件八：石油工程機械總廠競聘與答辯提問參考19附件九：利石油工程機械總廠競聘演講與答辯統(tǒng)分表（總部各部門部長）21附件十：程機械總廠競聘演講與答辯統(tǒng)分表（職能管理崗位）22機械總廠競聘上崗2、實施辦法一、目的與意義為了加快總廠改制的步伐，保障企業(yè)改制后的快速發(fā)展，有效實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)；為了建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責(zé)任意識，促進總廠各項業(yè)務(wù)良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及XX石油工程機械總廠改制的有利時機，結(jié)合總廠新的組織結(jié)構(gòu)和崗位設(shè)置方案，制定本競聘上崗實施方案。為增強競聘選拔過程中工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設(shè)立競聘監(jiān)督工作組，歡迎大家提出意見和建議。工程機械總廠競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘辦公室及競聘監(jiān)督工作組對所有合理的意見和建議都3、將給予明確的答復(fù)。二、方式與原則采取公開競聘上崗的方式，管理類采用競聘論文寫作、綜合績效考評、公開演講與答辯相結(jié)合的方式，生產(chǎn)操作類將采用筆試和綜合績效考評相結(jié)合的方式。原則（1）公開、公平、公正的原則（2）競爭與擇優(yōu)相結(jié)合（3）員工申請和崗位需要相結(jié)合（4）人、事、崗相匹配（5）雙向選擇原則三、競聘崗位XX石油工程機械總廠競聘辦公室就競聘崗位按其職務(wù)說明書撰寫競聘公告，公告中競聘崗位說明如下：1、競聘崗位本次競聘限XX石油工程機械總廠總部所有崗位，共計 個崗位 人。包括：戰(zhàn)略發(fā)展部 部長1人 職能管理崗位 個 人財務(wù)部 部長1人 職能管理崗位 個 人監(jiān)督檢查部 部長1人 職能管理崗位 個 人4、人力資源部 部長1人 職能管理崗位 個 人總經(jīng)理辦公室 主任1人 職能管理崗位 個 人黨群工作部 部長1人 職能管理崗位 個 人后勤保障部 部長1人 職能管理崗位 個 人 生產(chǎn)操作崗位 個 人本次招聘人員的崗位職責(zé)和任職資格見職務(wù)說明書匯編。2、崗位類別崗位劃分為3類：管理類：（1） 總部各部門部長（2） 總部各部門職能管理人員生產(chǎn)操作類：（3）后勤保障部生產(chǎn)操作人員3、任職條件（1）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持黨的基本路線，有較高的政治修養(yǎng)及良好的思想品德，遵紀(jì)守法，為人正派，誠信，作風(fēng)民主，廉潔自律。（2）有強烈的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有創(chuàng)新意識、進取精神和團隊合作精神。（3）具有競聘崗位的專5、業(yè)知識和技能，具備較強的業(yè)務(wù)水平，有一定的協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力和綜合管理能力。（4）身體健康，心理素質(zhì)良好，能承擔(dān)繁重而復(fù)雜的工作。（5）各崗位任職條件詳見附件 組織結(jié)構(gòu)、崗位設(shè)置與崗位具體描述。四、競聘范圍1. 總廠全體正式均有競聘資格。2. 競聘者可以競聘任一符合條件的職位。3. 統(tǒng)招統(tǒng)分日校見習(xí)期畢業(yè)生不參加競聘。五、組織與評審1、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組本次競聘成立競聘領(lǐng)導(dǎo)小組，由XX石油工程機械總廠相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成，負責(zé)本次內(nèi)部競聘的組織和領(lǐng)導(dǎo)工作。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)競聘辦公室、競聘考評小組和競聘監(jiān)督工作組。組長： 成員： 2、競聘辦公室競聘辦公室設(shè)在組織宣傳科（企業(yè)管理辦公室）。競聘辦公室負責(zé)組織6、競聘日常工作，具體職責(zé)是：（1） 貫徹落實相關(guān)文件和政策，擬定競聘方案，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)；（2） 公布競聘方案；（3） 公布競聘崗位和任職條件；（4） 準(zhǔn)備和下發(fā)相關(guān)資料和表格；（5） 收集整理業(yè)績考評資料；（6） 受理競聘報名并整理報名材料；（7） 公布參加競聘人員名單及績效考評結(jié)果；（8） 公布競聘演講得分和綜合得分；（9） 公布聘用人選；（10） 負責(zé)競聘資料歸檔工作。3、競聘考評小組競聘考評小組負責(zé)競聘工作中對競聘人員的審查、評定和確定聘任人選。競聘考評小組分為部門中層競聘考評小組、職能管理人員競聘考評小組和生產(chǎn)操作人員競聘考評小組（1）部門中層競聘考評小組主任： 成員：和外部專家部7、門中層競聘考評小組負責(zé)審查、評定和最終聘任總部各部部長人選。各部長被聘任之后，參加職能管理人員競聘考評小組對職能管理人員的競聘考評。（2）職能管理人員競聘考評小組職能管理人員競聘考評小組由主管副廠長、各部門部長及外部專家（或由部門中層競聘考評小組成員、各部門部長）組成。職能管理人員競聘考評小組負責(zé)審查、評定和聘任總部各部門職能管理人員。（3）生產(chǎn)操作人員競聘考評小組生產(chǎn)操作人員競聘考評小組由主管副廠長、后勤保障部部長、人力資源部部長及其它相關(guān)人員組成，負責(zé)審查、評定和聘任后勤保障部生產(chǎn)操作人員。為保證本公司人才能找到自己合適的崗位，有利于對人才的合理調(diào)配，本次競聘上崗，每個競聘職工最多可以申請8、23個崗位，同時進行競聘和考評，對多個崗位競聘合格者由競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、部門領(lǐng)導(dǎo)征求本人意見后協(xié)商決定。4、競聘監(jiān)督工作組競聘監(jiān)督工作組由 組成，根據(jù)公平、公正、公開的原則，負責(zé)對競聘全過程進行監(jiān)督，受理員工反映意見，重大問題上報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。為增加選拔工作的透明度，加強群眾監(jiān)督和組織監(jiān)督，設(shè)立意見箱。競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、競聘監(jiān)督工作組和競聘辦公室將對群眾意見及時給予明確答復(fù)。六、工作流程職位競聘的順序是先高層級，后低層級；先管理，后生產(chǎn)。1、管理崗位競聘程序本次競聘采用競聘論文寫作、綜合績效考評及演講和答辯相結(jié)合的方式，按下列步驟進行：（1） 信息發(fā)布競聘辦公室采用網(wǎng)上及宣傳欄等多種方式同時發(fā)布內(nèi)部競9、聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 個人申請競聘辦公室將內(nèi)部競聘申請表（見附件）下發(fā)到總廠總部各部門、各直接生產(chǎn)單位、直屬單位等各個部門，工廠相關(guān)員工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄權(quán)，無權(quán)參加此次競聘。員工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的內(nèi)部競聘申請表上交競聘辦公室，如不按時交納則視為自動棄權(quán)。（3） 競聘論文申請人在遞交內(nèi)部競聘申請表的同時，向競聘辦公室提交論文一份，內(nèi)容為針對所競聘崗位管理工作的規(guī)劃、設(shè)想和展望，競聘總部各部門部長的人員要求字?jǐn)?shù)在3000字左右，競聘職能管理人員要求字?jǐn)?shù)在2000字左右。（410、） 競聘申請表及業(yè)績考評資料整理競聘申請表（附個人資料）由員工本人提交到競聘辦公室，同時各相關(guān)單位將員工綜合績效考評統(tǒng)計表（見附件）提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。（5） 申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查，將審查合格的參加競聘總部各部門部長人員競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘領(lǐng)導(dǎo)小組審批；將審查合格職能管理人員的競聘資料及綜合績效考評資料提交至競聘考評小組審批。審批后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有向競聘監(jiān)督11、小組申訴的權(quán)利。（6） 面試人員確認由競聘考評小組組織對管理人員論文進行評判，并綜合績效考評核對得分，根據(jù)論文及綜合績效考評成績由高到低確定參加面試人員（參加職能管理人員按1:4的比例初選面試人員）。競聘監(jiān)督工作組進行過程監(jiān)督。由競聘辦公室公布參加面試人員名單及論文、考核得分。（7） 競聘演講和答辯競聘者由競聘考評小組安排在公開的環(huán)境下進行演講和答辯，競聘考評小組負責(zé)提問，并根據(jù)演講和答辯的情況進行評分，并于當(dāng)天核算總分。競聘監(jiān)督工作組監(jiān)督。如果競聘者填報兩個及以上志愿時，要分別對所報的志愿進行演講和答辯，競聘委員會依據(jù)其演講和答辯情況，對所報志愿分別打分。（8） 人員聘用競聘辦公室于競聘當(dāng)天12、公布演講得分及總分，由競聘考評小組初步確定聘任人員，報競聘領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后，由競聘辦公室公布聘任人員。（9） 就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果后，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。競聘人員自參加競聘演講開始，原有職位自行解除，但依然對原有職位工作負全部責(zé)任，直至新聘用人員就任。并須認真履行工作交接責(zé)任 ，原有辦公設(shè)備、辦公家具、辦公資料及辦公室必須同時移交。附件中為競聘評審表，供競聘考評小組打分使用。2、生產(chǎn)操作人員競聘程序生產(chǎn)操作人員的競聘采用筆試與綜合績效考評相結(jié)合，按下列步驟進行：（1） 信息發(fā)布競聘辦公室13、發(fā)布內(nèi)部競聘信息，包括部門、崗位類別、崗位名稱、人數(shù)、崗位主要職責(zé)、學(xué)歷及專業(yè)要求、能力及技能要求、工作年限要求等。（2） 個人申請競聘辦公室將內(nèi)部競聘申請表（見附件）下發(fā)到總廠總部各部門、各直接生產(chǎn)單位、直屬單位等各個部門，相關(guān)員工必須在規(guī)定時間內(nèi)領(lǐng)取，如不領(lǐng)取則視為自動棄權(quán)，無權(quán)參加此次競聘。員工須在規(guī)定時間內(nèi)將填寫完畢的內(nèi)部競聘申請表上交競聘辦公室。（3） 競聘申請表及業(yè)績考評資料整理由員工提交競聘申請（附個人資料），同時各相關(guān)單位將員工綜合績效考評統(tǒng)計表（見附件）提交至競聘辦公室，由競聘辦公室對相關(guān)資料進行整理。（4） 申請人資格審查競聘辦公室對各職位競聘人員的競聘資格進行審查。選定參14、加競聘人員后，由競聘辦公室公布參加競聘人員名單及綜合績效考評得分。競聘監(jiān)督工作組對該過程進行監(jiān)督。對不具備競聘資格者進行剔除后，應(yīng)將申請表返還本人，并在申請表上注明返還原因，個人對此有申訴的權(quán)利。（5） 考試由考評小組組織考試、計算考試成績及總分，競聘監(jiān)督工作組進行過程監(jiān)督。競聘辦公室公布考試得分及總分。（6） 人員聘用在競聘辦公室公布考試得分及總分后，由競聘考評小組初步確定聘任人員，報主管副廠長批準(zhǔn)后，由競聘辦公室公布聘任人員。（7） 就任在競聘辦公室公布聘任結(jié)果后，如群眾有重大意見反饋上交競聘考評小組，根據(jù)實際情況可推遲上崗；無特殊情況則被聘任人員與用人單位簽訂聘任合同后正式上崗就職。附件15、一：競聘申請表姓名 部門現(xiàn)崗位到廠時間學(xué)歷畢業(yè)院校專業(yè)聯(lián)系方式競聘崗位1.2.3工作經(jīng)歷（含來廠前后，請注明時間、部門、崗位及職務(wù) ）參加培訓(xùn)情況：（含來廠前后，培訓(xùn)課程名稱、培訓(xùn)期限）在廠期間主要工作業(yè)績描述（可另附頁）：對應(yīng)聘崗位的相關(guān)經(jīng)驗和工作設(shè)想（請附另頁）：附件二：綜合績效考評統(tǒng)計表（現(xiàn)中層干部）姓名崗位任務(wù)績效40分序號指標(biāo)權(quán)重上級評分同級評分下級評分1工作目標(biāo)達成度（計劃完成度、指標(biāo)完成度、工作飽滿度、符合標(biāo)準(zhǔn)度等）252工作業(yè)績增長度（對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等）25周邊績效10分1主動性22響應(yīng)時間23解決問題時間24信息反饋及時25服務(wù)質(zhì)量2管理績效10分116、溝通效果22工作分配23下屬發(fā)展34管理力度3工作態(tài)度10分1積極性2協(xié)作性3責(zé)任心4紀(jì)律性個人能力20分1人際交往能力及溝通能力42影響力及領(lǐng)導(dǎo)能力43判斷和決策能力44計劃和執(zhí)行能力45領(lǐng)悟能力4個人素質(zhì)10分1工作事業(yè)心22進取心23職業(yè)道德24企業(yè)文化的認同度25企業(yè)忠誠度2考評人 簽字：年 月 日附件三：綜合績效考評統(tǒng)計表（現(xiàn)一般管理人員及生產(chǎn)操作員工）姓名崗位任務(wù)績效50分序號指標(biāo)權(quán)重上級評分同級評分下級評分1工作目標(biāo)達成度（計劃完成度、指標(biāo)完成度、工作飽滿度、符合標(biāo)準(zhǔn)度等）252工作業(yè)績增長度（對企業(yè)業(yè)績影響、為企業(yè)創(chuàng)造價值、工作效果等）25工作態(tài)度20分1積極性52協(xié)作性53責(zé)17、任心54紀(jì)律性5個人能力20分1人際交往能力22影響力33領(lǐng)導(dǎo)能力34溝通能力35判斷和決策能力36計劃和執(zhí)行能力37知識能力3個人素質(zhì)10分1工作事業(yè)心22進取心23職業(yè)道德24企業(yè)文化的認同度25企業(yè)忠誠度2考評人 簽字：年 月 日附件四：競聘論文評分表 評分標(biāo)準(zhǔn)ABCD100 9590 - 7575 5550 - 0文章結(jié)構(gòu)的合理性（10）文章的邏輯性（10）文字表達的清晰性（10）理論水平（20）創(chuàng)新性（20）計劃或建議可行性（20）其它（10）合計評分人 簽字：年 月 日注：論文評分的各標(biāo)準(zhǔn)按照A、B、C、D四個等級進行評分，評分時以5分為單位進行打分。附件五：競聘評審表一（管理人員18、）姓名:應(yīng)聘單位與部門:填表日期：2004年11月 第一部分演講與答辯（為40、職能管理人員為30）加權(quán)成績第二部分論文寫作成績（總部各部門部長30、職能管理人員為30）綜合測試成績第三部分綜合績效考評成績（總部各部門部長30、職能管理人員為40）綜合考評成績第四部分成績匯總匯總成績第四部分總體評價*外部專家意見*評價：有 管理經(jīng)驗，能較快適應(yīng) 的工作，并能為工廠引入更先進的工作流程、工作方法。較強的 專業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門考察。是否同意試用：簽字： *部長意見（職能管理人員適用）*評價：是否同意試用：簽字：*競聘考評小組意見*評價：是否同意試用：簽字：*擬試用單位與部門：*崗位名稱：備注：附19、件六：聘評審表二（生產(chǎn)操作人員適用）姓名:應(yīng)聘單位與部門:填表日期：2004年11月 第一部分應(yīng)聘者筆試成績（50）筆試成績第二部分 綜合績效考評（50）考評成績第三部分 成績匯總匯總成績*外部專家意見*評價：有 管理經(jīng)驗，能較快適應(yīng) 的工作，并能為工廠引入更先進的工作流程、工作方法。較強的 專業(yè)背景。穩(wěn)定性需部門考察。是否同意試用：簽字： *相關(guān)主管意見*評價：是否同意試用：簽字：*部長意見*評價：是否同意試用：簽字：*競聘考評小組意見*評價：是否同意試用：簽字：附件七：利石油工程機械總廠競聘演講與答辯提問參考（總部各部門部長崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考20、提問形象、舉止4觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標(biāo)桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。口頭表達能力4競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語速平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在45分鐘左右1. 您如何理解您應(yīng)聘的崗位的職責(zé)和素質(zhì)要求，請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。2. 請談?wù)勀鷮窈蠊ぷ鞯脑O(shè)想，您認為目前該部門存在哪些問題和不足？您的解決思路是什么?3. 專業(yè)術(shù)語解釋，與被試者簡要討論工程機械總廠發(fā)生過的管理問題或?qū)I(yè)技術(shù)問題案例； 4. 請說明在您此前的管理工作（或其他經(jīng)歷中）一21、件您引以為驕傲的，能體現(xiàn)您的管理才能的小案例（得意之作）5. 您在此前的管理工作中遇到過什么印象深刻的困難？您是如何克服的？6. 您覺得您在時間安排運用方面的能力如何？請舉例證明。邏輯思維能力4是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對；分析是否全面，是否明顯有偏頗創(chuàng)新性4切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度；不止看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足心理素質(zhì)/反應(yīng)能力4提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答同時考察被試者應(yīng)具備的：自信心、寬容心、管理技巧、情商考核22、要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容7. 您如何讓您的部下有杰出的工作表現(xiàn)？對于工作表現(xiàn)不盡理想的員工，您會以什么樣的激勵方式來提升其工作效率？8. 談?wù)勀鷮α蓄A(yù)算、審核費用，以及監(jiān)督部門支出的流向等方面工作的經(jīng)驗。9. 您將如何建立部門員工對您的信任和尊重？10. 您與同事之間相處發(fā)生問題時，您會怎么做？11. 您認為如何建立合理的淘汰機制？12. 如果您獲聘，您會怎么做？13. 如果兩個以上崗位都被選中，您將如何選擇？為什么？14. 您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您全部競聘崗位都落選了，您有什么打算？15. 您對自己如何評價？您覺得您的同事或部下會如何評價您？16. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？知識23、面10提問或由原主管領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；是否具備多方面的能力/技能對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。專業(yè)知識深度10通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。管理基本知識10以事實證明為主通過問答判斷被試者是否具有管理的經(jīng)驗、能力或管理潛力組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)15教育水平匹配度3提問或查閱檔案；對照任職資格要求所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度4相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4通過問答和檔案判斷原部門崗位的敬業(yè)程度4請被試者做自我評價；請熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹；或考評委員對被試者的同事/下屬進行訪談。最后綜合打分。注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不24、同意見； 客觀、公正； 被試者的誠信度。答辯結(jié)束語：謝謝您回答了競聘考評小組的提問。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。考評結(jié)果將在競聘考評小組打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。附件八：石油工程機械總廠競聘與答辯提問參考（職能管理崗位：總分100分）考核要素分值考察方式建議考評委員觀察的內(nèi)容參考提問形象、舉止6觀察標(biāo)桿形象：著正裝或衣著整潔；男士修面；精神狀態(tài)好。標(biāo)桿舉止：進門時敲門/出門時掩門；禮貌，適時使用“請/謝謝”；行止坐立自然，不做作，符合基本的禮儀；落落大方，不卑不亢。口頭表達能力6競聘者自述或提問簡潔明了，用詞是否準(zhǔn)確，語速25、平穩(wěn)、有節(jié)奏，是否慌亂時間請控制在30分鐘左右1. 請談?wù)勀鷮Ω偲笉徫坏闹饕氊?zé)和素質(zhì)要求的理解？并以事實證明您符合崗位要求。2. 到XX石油工程機械總廠工作以來的實際工作中，您獲得了哪些方面的知識和經(jīng)驗積累？對您現(xiàn)在應(yīng)聘的崗位有什么幫助？3. 您覺得您競聘該崗位比別人有優(yōu)勢嗎？主要表現(xiàn)在哪些方面的優(yōu)點？請說服考評小組您是最勝任這個崗位的人。4. 在你過去的工作經(jīng)驗中，曾遇到什么樣的困難？您如何克服它的？5. 如果兩個以上崗位都被選中，您將如何選擇？為什么？6. 您對待崗培訓(xùn)怎么看？如果您落選了，您有什么打算？7. 您認為自己還有哪些方面可以再加強？或者哪些方面需要加強？8. 請簡要介紹您的競26、聘報告？（與應(yīng)聘者探討報告中的一些問題。）9. 您怎么評價您自己？您認為您的同事或主管會怎樣評價您？10. 您認為什么是合理的淘汰機制？如果您被淘汰了，您會怎么做？11. 據(jù)我們有限的了解，您暫時沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，您認為這是否會影響您在該崗位的發(fā)揮？如果是，您如何彌補這一不足？12. 您如何兼顧事業(yè)與家庭？邏輯思維能力6是否有條理、主次；前后是否連貫或一致；是否客觀、不絕對；分析是否全面，是否明顯有偏頗創(chuàng)新性6切中要害，有獨到的見解，體現(xiàn)了一定的思維深度；不止看到問題，還提出了有針對性和可操作性的建議，建議很可能彌補現(xiàn)在的不足心理素質(zhì)/反應(yīng)能力6提問臨場是否緊張；緊張是否很快自我調(diào)節(jié)、適應(yīng)面試27、氣氛并進入狀態(tài)；對突然襲擊的問題，是不知所措還是鎮(zhèn)定地思考和規(guī)避/回答知識面20提問或由原部門領(lǐng)導(dǎo)介紹跨專業(yè)情況；是否注重知識積累、主動學(xué)習(xí)；是否具備多方面的能力/技能對于競聘崗位，被試者是否有重大知識結(jié)構(gòu)缺陷。專業(yè)知識深度20通過問答，判定其專業(yè)深度和專業(yè)水準(zhǔn)保持程度。相關(guān)/相似工作經(jīng)驗8通過問答和檔案教育水平匹配度6提問或查閱檔案；對照任職資格要求所學(xué)專業(yè)與競聘崗位的匹配度8原部門崗位的敬業(yè)程度8請被試者做自我評價；請原部門負責(zé)人或熟悉被試者的評價考評委員在面試間隙單獨介紹。最后綜合打分注意：考評委員均可進行補充或發(fā)表不同意見；客觀、公正；被試者的誠信度。答辯結(jié)束語：謝謝您回答了競聘考評小28、組的提問。我們的提問只是針對考核要素設(shè)定的，所提的問題本身沒有任何代表意義。考評結(jié)果將在競聘考評小組打分、統(tǒng)計和討論確認后予以公布。祝您成功！您的面試到此結(jié)束。部門:競聘崗位: 附件九：利石油工程機械總廠競聘演講與答辯統(tǒng)分表（總部各部門部長） 統(tǒng)計：_ 校核：_1.1綜合能力20形象、舉止4口頭表達能力4邏輯思維能力4創(chuàng)新性4心理素質(zhì)/反應(yīng)能力41.2專業(yè)技術(shù)能力20知識面10專業(yè)知識深度101.3管理能力45管理基本知識10組織、協(xié)調(diào)能力20領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)151.4 資質(zhì)和經(jīng)驗15教育水平匹配度3專業(yè)匹配度4相關(guān)/相似工作經(jīng)驗4原部門崗位的敬業(yè)程度4合計100加權(quán)得分部門:競聘崗位: 附件十：程機械總廠競聘演講與答辯統(tǒng)分表（職能管理崗位） 統(tǒng)計：_ 校核：_1.1綜合能力30形象、舉止6口頭表達能力6邏輯思維能力6創(chuàng)新性6心理素質(zhì)/反應(yīng)能力61.2專業(yè)技術(shù)能力40知識面20專業(yè)知識深度202.1資質(zhì)14教育水平匹配度6專業(yè)匹配度82.2工作經(jīng)驗和業(yè)績16相關(guān)/相似工作經(jīng)驗8原部門崗位的敬業(yè)程度8合計100加權(quán)得分