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1、物業(yè)公司員工績效考核管理方案物業(yè)公司員工績效考核管理方案 方方 案案 名名 稱稱 物 業(yè) 人 員 績 效 考 核 管 理物 業(yè) 人 員 績 效 考 核 管 理 方 案方 案 受 控受 控 狀 態(tài)狀 態(tài) 編編 號號 一 、 績 效 考 核 的 目 的一 、 績 效 考 核 的 目 的 為 保 證 公 司 經(jīng) 營 目 標(biāo) 的 實 現(xiàn) ， 提 高 物 業(yè) 人 員 的 工 作 績 效 ， 為 物 業(yè) 人 員 的 薪 酬 調(diào) 整 、 學(xué) 習(xí) 培 訓(xùn) 、 晉 升 獎 勵 和 懲 罰 等 提 供 準(zhǔn) 確 、 客 觀 的 依 據(jù) ， 特 制 定 本 方 案 。 二 、 績 效 考 核 的 時 間二 、 績 效2、 考 核 的 時 間 物 業(yè) 人 員 的 績 效 考 核 分 為 季 度 績 效 考 核 和 年 度 績 效 考 核 兩 種 ， 其 時 間 安 排 如 下 表 所 示 。 績 效 考 核 時 間 表績 效 考 核 時 間 表 績 效 考 核 時 間 安 排 備 注 類 別 名 稱 季 度 績 效 考 核 第 一 季 度 績 效 考 核 4 月 1 日 1 0 日 具 體 的 績 效 考 核 時 間 由 人 力 資 源 部 負(fù) 第 二 季 度 績 效 考 核 7 月 1 日 1 0 日 第 三 季 度 績 效 考 核 1 0 月 1 日 1 0 日 責(zé) 安 排 和 通 知 。 第 四 季 度 3、績 效 考 核 1 月 1 日 1 0 日 年 度 績 效 考 核 年 度 績 效 考 核 1 2 月 2 5 日 1 月 5 日 三 、 季 度 績 效 考 核 的 內(nèi) 容 與 實 施三 、 季 度 績 效 考 核 的 內(nèi) 容 與 實 施 季 度 績 效 考 核 是 對 物 業(yè) 人 員 每 季 度 的 績 效 表 現(xiàn) 進(jìn) 行 考 核 ， 考 核 標(biāo) 準(zhǔn) 是 被 考 核 者 的 崗 位 描 述 、 工 作 目 標(biāo) 和 工 作 計 劃 等 。 不 同 級 別 員 工 績 效 考 核 的 側(cè) 重 點(diǎn) 和 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 不 同 ， 按 照 評 分 標(biāo) 準(zhǔn) 的 不 同 ， 物 業(yè) 人 員 績 效 考 核 分 為 管 理 人 員 績 效 考 核 和 普 通 員 工 績 效 考 核 兩 類 。 （ 一 ） 管 理 人 員 績 效 考 核 管 理 人 員 季 度 績 效 考 核 的 內(nèi) 容 和 標(biāo) 準(zhǔn)