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港中旅物業管理公司員工考核制度方案（5頁）.doc

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考核方案

上傳人：大寶編號：57879 2021-02-20 5頁 34KB

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1、港中旅物業管理公司港中旅物業管理公司考核制度考核制度 1、宗旨：為維護港中旅物業管理公司員工的正當權益和促進員工的個人發展，公司將嚴格進行考核制度貫徹執行獎優罰劣的基本方針： a) 有功必獎、有過必罰 b) 小過即改、既往不咎 c) 制度面前、人人平等公司的每一位員工均應嚴以律已，不折不扣地按公司的各項制度和規定辦事，充分發揮自己的才能，以使自己在物質上得到利益，在人格上受到尊重，在生活和工作中求得愉快，在事業上取得成就。 2、獎懲條例 (1) 表彰 i) 凡符合下列條件之一者由本人或直接上級將書面材料逐級上報審批，由行政人事部具體執行。 ii) 對提高公司管理和服務質量有重大貢獻2、者； iii) 在公司工作中自覺奉獻、成績顯著者； iv) 拾金不昧者； v) 發現事故苗頭，及時采取措施，防止重大事故發生者； vi) 為保護公司財物財產和他人生命安全、見義勇為者； vii) 提出合理化建議，經實施有顯著成績者； viii) 其他對公司有重大貢獻者。 (2) 公司原則上每月評選一次優秀員工，每年必須評選一次年度優秀員工，當選公司優秀員工可獲一定的物質獎勵，及頒發“優秀員工證書”。 (3) 凡獲公司表彰的員工，其事跡將記入檔案作為今后人事考核晉職加薪的參考依據。 3、紀律處分假如員工不能將工作表現提高到一個令人滿意的水準，或者從個人行為道德方面都未能達到公司的規范，這3、就有必要向該員工提出正式紀律處分，當本細則與公司所發出之紀律制度有沖突時，以公司所發出的為準。 A：初犯：發出口頭警告 B：口頭警告后再犯：發出書面警告 C：警告后無改善或犯有嚴重過失：辭退 (1)口頭警告口頭警告包括但不局限于以下原由： 1-1 在工作場所上班時看書報（與工作無關）、打磕睡、聽收音機、閑談、吃零食、抽煙、講粗話等。 1-2 上班時衣冠不整或穿骯臟制服，儀容儀表不整潔、且不聽上司勸告。 1-3 上班時不按規定位置配戴員工證及不穿整齊員工制服。 1-4 上班遲到或早退五分鐘，中途擅自短時離崗十分鐘。 1-5 將工資及補貼的詳情外泄。 1-6 未經許可駕駛或動用本公司的運輸工具。 1-7 對同事不禮貌。 1-8 於上、下班時無故不打卡簽到。 1-9 違反公司有關規定或部門常規。(未造成損失者) 1-10 謊報病假。 1-11 使用公司電話辦理私人事務。 1-12 隨地吐

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