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1、菏澤佰特物業(yè)服務(wù)菏澤佰特物業(yè)服務(wù)有限公司有限公司 華僑城物業(yè)服務(wù)中心華僑城物業(yè)服務(wù)中心考核考核暫行暫行辦法辦法 1.0 目的 為加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，激勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性，使公司的各項(xiàng)規(guī)章制度得到貫徹 執(zhí)行，提升公司的整體工作效率，制定本辦法。 2.0 適用范圍 公司全體員工。 3.0 原則 3.1 制度面前，人人平等。 3.2 堅(jiān)持“四不講”，不講條件，不講情面，不講照顧，不講客觀，獎(jiǎng)罰分明。 3.3 管理處主任及行政辦公室對(duì)物業(yè)管理處人員的進(jìn)行考核，公司對(duì)管理處主任考核，各 主管對(duì)員工進(jìn)行考核，以上考核結(jié)合周檢、月檢、日檢及突擊檢查考核。 4.0 考核時(shí)間： 每月 30 日前將考核結(jié)果2、交行政辦公室。 5.0 考核內(nèi)容 5.1 公司規(guī)章制度執(zhí)行情況。 5.2 崗位工作操作規(guī)范性執(zhí)行情況考核。 6.0 考核辦法： 6.1 物業(yè)管理處人員各崗位工資由標(biāo)準(zhǔn)工資和考核工資組成，其中考核工資根據(jù)公司對(duì)各 崗位的工作要求確定考核工資。 6.1.1 具體績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：（1）副經(jīng)理每月 200 元（2）部門(mén)主管每月 150 元（3）各部 門(mén)助理、班長(zhǎng)每月 300 元，（4）客服員、收費(fèi)員、維修員、保安為每月 200 元，作為當(dāng)月 的考核工資。其伙食、交通、通訊補(bǔ)貼除外，不包含在績(jī)效工資內(nèi)； 6.1.2 管理處主任績(jī)效考核工資分配組成：公司給予人民幣 700 補(bǔ)助，從現(xiàn)有工資中抽調(diào) 300；3、 6.1.3 各部門(mén)主管的績(jī)效考核工資分配組成：公司給予人民幣 300 補(bǔ)助，從現(xiàn)有工資中抽 調(diào) 200； 6.1.4 各部門(mén)助理或班長(zhǎng)、副班長(zhǎng)績(jī)效考核工資組成分配情況：公司補(bǔ)助人民幣 200 以及 從現(xiàn)有工資中抽調(diào)人民幣 100； 6.1.5 普通員工績(jī)效考核工資組成比例分配：公司給予補(bǔ)助人民幣 150 元及從工資中抽調(diào) 人民幣 50 元）。其余為標(biāo)準(zhǔn)工資。 6.2 工作考核實(shí)行 100 分/人、月制考核，全面達(dá)標(biāo)為 85 分，依次為 94、84、74、64 共五 個(gè)等級(jí)。 6.3.0 得分為 101 分以上者，發(fā)全月績(jī)效考核工資 120%； 6.3.1 得分為 95-100 分者，得全月績(jī)效考核工資。 6.3.2 得分為 85-94 分者，發(fā)全月績(jī)效考核工資 80%； 6.3.3 得分為 75-84 分者，發(fā)全月績(jī)效考核工資 60%； 6.3.4 得分為 65-74 分者，發(fā)全月績(jī)效考