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1、xx鉆探工程有限公司員工獎懲辦法第一章總 則第一條 為了進(jìn)一步加強(qiáng)xx鉆探工程有限公司（以下簡稱公司）內(nèi)部管理，提升執(zhí)行力，逐步建立和完善程序規(guī)范、激勵(lì)與懲處教育相結(jié)合的員工獎懲制度，維護(hù)企業(yè)利益，保障員工權(quán)益，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營工作有效運(yùn)行，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。第二條 本辦法適用于與公司簽訂勞動合同建立勞動關(guān)系的合同化員工和市場化用工（以下統(tǒng)稱員工）。第三條 員工必須遵守國家法律法規(guī)，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公司財(cái)產(chǎn)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。第四條 對員工實(shí)行獎勵(lì)與處罰應(yīng)堅(jiān)持以下原則 （一）堅(jiān)持實(shí)事求是，公平公正的原則；（2、二）堅(jiān)持獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣的原則；（三）堅(jiān)持有法可依，有章可循的原則。第二章 獎 勵(lì)第五條 對于有下列表現(xiàn)的員工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)。 （一）在完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量、確保安全生產(chǎn)、保護(hù)環(huán)境、節(jié)約能源等方面做出顯著成績的； （二）在生產(chǎn)經(jīng)營、科學(xué)研究、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者成績顯著的； （三）在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營管理，降低成本、提高經(jīng)濟(jì)效益等方面做出顯著成績，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的； （四）保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭，見義勇為。對維持正常的生產(chǎn)、生活秩序和維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定3、有顯著功績的； （六）維護(hù)企業(yè)規(guī)章制度，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，事跡突出的； （八）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵(lì)的。第六條 獎勵(lì)分為：表彰、通報(bào)嘉獎、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者或勞動模范等榮譽(yù)稱號。在給予上述獎勵(lì)時(shí)，可以發(fā)給一次性獎金。獎勵(lì)的標(biāo)準(zhǔn)按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條 個(gè)人或集體做出的成績（貢獻(xiàn)、事跡）特別突出，獲得集團(tuán)公司、省部級及以上榮譽(yù)的，應(yīng)予以獎勵(lì)。獎勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由相關(guān)部門提出，報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。第八條 授予員工榮譽(yù)稱號，必須由所在單位員工討論或評選，并進(jìn)行公示。獲得榮譽(yù)稱號的決定應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。第九條 對個(gè)人或集體相同業(yè)績和事跡，同級單位或部4、門不得重復(fù)獎勵(lì)。第十條 對員工在各類競賽中的獎勵(lì)，按照公司勞動競賽獎勵(lì)管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，獎金從工資總額單列的勞動競賽獎中列支。第十一條 獎勵(lì)由單位或業(yè)務(wù)主管部門提出、人事勞資部門審核、主管領(lǐng)導(dǎo)審批。第三章處 罰第十二條 員工有下列行為之一，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)給予處罰。（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退、中途離崗、曠工、消極怠工的；（二）除不可抗力的因素外，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)的； （三）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)、工作秩序和社會秩序的； （四）玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任，給公司造成不良影響或經(jīng)濟(jì)損失的； （五）濫用職權(quán)，違反政策5、法令；違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤；濫發(fā)獎金，揮霍浪費(fèi)國家資財(cái)；損公肥私，使國家和企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀(jì)行為的；（七）違反集團(tuán)公司和公司安全生產(chǎn)規(guī)定的；（八）違反集團(tuán)公司和公司保密規(guī)定的；（九）吸食、注射毒品的；（十）參與或者組織迷信活動，有違反社會公德行為的；（十一）被依法追究刑事責(zé)任的；（十二）有其他違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度行為的。第十三條 處分的種類：（一）警告； （二）記過；（三）降級；（四）降職；（五）撤職；（六）留用察看；（七）開除。第十四條 員工有下列情形之一的，用人單位應(yīng)視其情節(jié)和性質(zhì)，可以給予開除或留用查看6、處分。 （一）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分。1員工連續(xù)曠工超過十五天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工超過三十天的。曠工具體指：（1）請假人員期滿未歸的；（2）未履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的；（3）用人單位出資脫產(chǎn)進(jìn)行學(xué)歷教育和經(jīng)組織批準(zhǔn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，期滿后未歸的；（4）經(jīng)單位批準(zhǔn)被外單位借聘，借聘期間不履行與企業(yè)簽訂的協(xié)議的；或借聘期滿后，無正當(dāng)理由不回原用人單位工作的；（5）因公或因私出國期滿未歸的。2員工經(jīng)常違紀(jì)違規(guī)，屢教不改，一年內(nèi)受到警告、記過等處分達(dá)三次的；在留用查看期內(nèi)繼續(xù)違規(guī)違紀(jì)的； 3員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 4通過7、提供假文憑、假證件、假就業(yè)經(jīng)歷、假榮譽(yù)等資料，騙取用人單位信任，與用人單位簽訂勞動合同，經(jīng)用人單位查證屬實(shí)的。 （二）給企業(yè)造成重大損失，有下列情形之一的，應(yīng)給予開除處分： 1不遵守企業(yè)安全規(guī)定，冒險(xiǎn)作業(yè)、違章作業(yè)或違章指揮，造成人員重大傷亡事故，或者造成企業(yè)直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到企業(yè)規(guī)定較大事故等級及其以上的；2嚴(yán)重失職瀆職，違反中國石油天然氣集團(tuán)公司管理人員違紀(jì)違規(guī)行為處分規(guī)定，給公司造成重大損害的。 （三）員工被人民法院判處并執(zhí)行有期徒刑的，應(yīng)給予開除處分。 （四）員工有下列情形之一的，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予留用查看或開除處分： 1被人民檢察院免予起訴的； 2被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處罰的； 8、3被人民法院判處拘役的； 4被人民法院判處有期徒刑緩刑的； 5被人民法院判處管制的；6被勞動教養(yǎng)的。 第十五條 員工有第十二條規(guī)定行為，負(fù)面影響小或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以下的，可以給予警告、記過、降級處分；對于負(fù)面影響較大或給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失在五萬元以上尚達(dá)不到第十四條規(guī)定情形的，可以給予降級、降職、撤職、留用察看處分。 第十六條 受降級、降職、撤職、留用察看處分的員工應(yīng)降低工資級別： （一）受降級處分的員工，降低一個(gè)職級的工資標(biāo)準(zhǔn)。 （二）受降職、撤職處分的員工，按新聘崗位確定工資標(biāo)準(zhǔn)。 （三）受留用察看處分的員工，處罰期內(nèi)停發(fā)工資，可另行安排工作，發(fā)給不高于本人原崗位（崗技）工資、工9、齡津貼、保留津貼、地區(qū)津補(bǔ)貼、回民津貼之和的70%的生活費(fèi)。 第十七條 在給予員工警告、記過、降級、降職、撤職、留用察看等處分的，除可以責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還須減發(fā)或停發(fā)績效工資（績效工資是指獎金和業(yè)績考核獎）。 （一）受警告處分的，績效工資扣減20%，期限為6個(gè)月； （二）受記過處分的，績效工資扣減30%，期限為9個(gè)月； （三）受降級處分的，績效工資扣減40%，期限為12個(gè)月； （四）受降職處分的，績效工資扣減50%，期限為1218個(gè)月； （五）受撤職處分的，績效工資扣減60%，期限為1224個(gè)月； （六）受留用察看處分的，績效工資停發(fā)，期限與受留用察看一年或兩年的時(shí)間一致。 第十八條 對員10、工違規(guī)違紀(jì)行為給予處分必須事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備，做出處分決定必須經(jīng)所在單位行政辦公會研究決定，征求工會意見，充分聽取受處分者本人申辯，同時(shí)做好記錄，并將處分決定報(bào)上級相關(guān)部門備案。 第十九條 處分決定應(yīng)自員工違規(guī)違紀(jì)情形出現(xiàn)（或發(fā)現(xiàn)）之日起三個(gè)月內(nèi)做出；情況復(fù)雜或者遇有其他特殊情況的，期限可以延長，但是最長不得超過六個(gè)月。員工違法犯罪的，須在司法機(jī)關(guān)做出最終結(jié)論之日起三個(gè)月內(nèi)做出處理。 第二十條 處分決定應(yīng)當(dāng)包括下列內(nèi)容： （一）被處分員工的姓名、性別、身份證號碼、出生日期、工作日期、工作單位、崗位（職務(wù)）等基本情況； （二）經(jīng)查證的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)； （三）11、處分的種類、期限和依據(jù)； （四）做出處分決定的單位名稱、印章和日期。第二十一條 公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位開除員工，應(yīng)事先將理由通知工會，征求和研究工會的意見后，辦理解除員工勞動合同手續(xù)，并報(bào)公司工會和人事勞資部門備案。 第二十二條 公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位應(yīng)當(dāng)在解除員工勞動合同時(shí)出具解除勞動合同證明書，并在十五日內(nèi)為員工辦理人事檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 第二十三條 員工對處罰有異議的，可在處罰決定送達(dá)之日起30日內(nèi)，向所在單位勞動調(diào)解委員會提出書面調(diào)解申請；如調(diào)解無效，可按國家相關(guān)法律法規(guī)申請勞動仲裁或向人民法院提起訴訟。申訴期間不影響處罰決定的執(zhí)行。 第二十四條 有下列情形之12、一的，用人單位應(yīng)當(dāng)變更或撤銷處罰決定： （一）對違規(guī)違紀(jì)行為的情節(jié)認(rèn)定有誤的； （二）處罰所依據(jù)的違規(guī)違紀(jì)事實(shí)證據(jù)不足的； （三）適用依據(jù)錯(cuò)誤的； （四）做出處罰決定超越職權(quán)或者濫用職權(quán)的； （五）違反程序，影響公正處理的； （六）處罰不當(dāng)?shù)摹?第二十五條 對于責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失的，賠償經(jīng)濟(jì)損失的金額，由公司所屬各單位根據(jù)具體情況確定，可由員工一次性繳納，也可從員工本人的工資（生活費(fèi)）中扣除。但每月扣除的部分不得超過該員工當(dāng)月工資（生活費(fèi)）的20%；若扣除后的剩余工資（生活費(fèi)）低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。 第二十六條 給予員工處分，公司機(jī)關(guān)各處室或公司所屬各單位必須以書面通知的形式告知本人或采取法律允許的方式完整送達(dá)本人。第二十七條 因受處分而被企業(yè)解除勞動合同的人員，五年內(nèi)企業(yè)不得重新錄用。 第二十八條 處分決定發(fā)生變更的，應(yīng)改按新做出的決定執(zhí)行；處分決定被撤銷的，應(yīng)當(dāng)恢復(fù)該員工的名譽(yù)，落實(shí)相關(guān)待遇。對處分決定進(jìn)行變更或撤銷的相關(guān)材料應(yīng)歸入員工本人的人事檔案。第四章 附 則 第二十九條 獎勵(lì)和處罰員工按管理權(quán)限由相關(guān)部門歸口管理。 第三十條 本辦法與國家法律、法規(guī)相悖或與上級規(guī)章制度不一致的，按國家法律、法規(guī)及上級規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 本辦法由公司勞動工資處負(fù)責(zé)解釋。 第三十二條 本辦法從印發(fā)之日起實(shí)行。