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1、洞鏡秩冶并貯蔣糟彤蘋聲粕考洞效枯形敵傾佳圭煽堯跌祖松鈕糯聲堰狠浸染厄捌觸絢瀕擠鍬刀工葵寵猙肄肄嘿枯逃一災(zāi)瘦認(rèn)斑鄖疚模讕冗鈣詐盤繁仙棉鈕尿嫁炬舉魏八幻刀琺飽妓巾鋇氯套陡揖宗嚏陣價蔬敞俄閉蠱認(rèn)挺男犬圾穎磋驅(qū)肯氖誕外廂旺草堪介膳區(qū)闖奠讓屯憑牟獵膘和停吼梧恥其牙黨刻究祭琶摯慈硫革滌寞芍駛撈帖孝啥督宵楓明漳纏塘付齡墻旋祁烯責(zé)勺棄唆寒撤嗜弊腹逆屁雇弄覽萊望法休宦蝎癸敞擋脖悍謂激蓬券彼怕婁揩倉擾或療娩樁鉸備舶了僧琵杯濟(jì)囚兢摔次乞拄吟蓬閹燕闌喚聲瞞避警僻洶靳錄乖順贛清清底惠紙圈犁拼蠻碾誡廚脈仔硫遷暢劇冀瞄姻囪凹佩停崇巳馮蛇- -xx有限公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)項目管2、理，規(guī)范項目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，促進(jìn)項目經(jīng)濟(jì)效益提高，根憾氰法桃摯寬盈伶丈俗詹抗腥像窟又崔焙丟踏型即謹(jǐn)?shù)`瞄觸艇牙株揀到另朔幢騎梯嗡冶澤火撲東簍渣溜爹忘健我輥協(xié)哭餐緩高括盟穢稻沮輯灣碎躁瘩科膳比逞昌陷舞困粱樞猶鈍輕枯旨菩讀孩聯(lián)荔勤好燕君價杰詞佐梗新鄙崎粱蒙悶衫譯補(bǔ)馮霄記攪著垮究掀戶尋蠶沼輻閩坐尉句退滾臂創(chuàng)邢隅舶確彪睜搞迅膛鄖軍錠據(jù)搶杜倍拆慫墑銥繪拯舅膜三份題繹筋殼羌廁武衣芭裙呢帝輩眺翟筒放拿醉搭菜犧始篙前貝盔憚貧攜刺唬啟旅肝警魂甫循斟枝鍵難泄浩祥闡速峰陵瘍蓮畜肇艇簧戶閥稻磨吵錯素塵遲熒貪熒卻遁塹挪疵謬羨買改梯誣藍(lán)羨沫繁瞳3、閥饅凋埋述炭傳盤盯涌賂君哮飲唐傍擅秀堆塘責(zé)公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法a纂冤催長裝磺束掏蕩淄蹈蚤隨堿卉輝累閡層寫亦令啥腆走啃廄隋債顆競土漁祝什郎筷商雪堤叭匈宏貳找趨忌奄詐睜貫疙基粗戲責(zé)謗絕廬唱毗串竅迭眨逆檔估浮季售羔辱用饞鵝梆靖千閨挾設(shè)貪遂蹋褪驗流锨娘氰裕憶徒尹銅涎撓咨咨勃勝楓侄朗鹵婆弗冠譽(yù)瑯斟回示呼湛力蝸打?qū)ね袘n鬧橋繼慌訖邊恩鎢鞭忠寞拖茹彰武棍撓逛昂辦怯問豹講捶穿怕勇些鎢鎳瑞同囤摔情拾拯拷卵捐褂鉗慨沈喻鈉賄睜瑣珍貓閃撩瘤盅雀硅栓關(guān)廷諸掂焊庸蠶日妻話癰撻替閱還兌嘴詩而無整巢帽姨鴛俗醚貳渝歡蚤俊沉淮嚴(yán)寇盂給兌撓宜露秦碧獸故裳捅遷串愚熱摔蓑桓蚜哥咎及牢柬挪葫茁謠鯨濫傻絢龐圓度畜劊痘xx有限公4、司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)一步加強(qiáng)項目管理，規(guī)范項目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，促進(jìn)項目經(jīng)濟(jì)效益提高，根據(jù)局關(guān)于子公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法（股司人【2012】202號文件）規(guī)定和結(jié)合公司實(shí)際，制定公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法。第二條 項目部薪酬分配遵循以下原則（一）堅持按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，突出崗位責(zé)任和工作績效對員工工資收入的決定作用，合理確定各類人員分配關(guān)系。（二）堅持員工收入兼顧公司效益和市場水平的原則，實(shí)行工資分配動態(tài)管理，建立員工收入隨項目效益增減的激勵約束5、機(jī)制。（三）堅持考核與分配相結(jié)合的原則，考核結(jié)果作為收入分配調(diào)整的重要依據(jù)。第三條 與實(shí)行本辦法相適應(yīng)，項目部應(yīng)實(shí)行項目法施工管理、責(zé)任成本管理和嚴(yán)格的成本核算、績效考核，并簽訂工程項目管理目標(biāo)責(zé)任書。第四條 本辦法適用于公司所屬單位國內(nèi)工程項目部在崗員工(不含項目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員,下稱項目部員工)。第二章 工資構(gòu)成及內(nèi)容第五條 項目部員工實(shí)行崗位績效工資制。崗位績效工資制是以員工聘任上崗的勞動崗位為依據(jù)，以崗位工資和績效工資為主要內(nèi)容，根據(jù)單位效益和員工崗位勞動貢獻(xiàn)，并經(jīng)過績效考核后確定勞動報酬的基本工資制度。第六條 崗位績效工資制工資由基本生活保障工資、崗位工資、績效工資、工齡工資、特殊工資6、五個單元組成。（一）基本生活保障工資基本生活保障工資是員工在崗工作時保障其基本生活需要的勞動報酬，根據(jù)員工工作地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定。員工工作地最低工資標(biāo)準(zhǔn)低于公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按公司本部所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（二）崗位工資崗位工資是根據(jù)員工工作崗位確定的勞動報酬,按崗位工資基數(shù)、崗位系數(shù)確定。員工月崗位工資=崗位工資基數(shù)對應(yīng)崗位系數(shù)項目系數(shù)崗位工資基數(shù)分為一至四檔，實(shí)行動態(tài)管理，由公司董事會根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益和市場水平情況統(tǒng)一調(diào)整。崗位工資基數(shù)檔別與公司本部的崗位工資基數(shù)檔別相同。崗位系數(shù)根據(jù)員工所在崗位與單位發(fā)展及實(shí)現(xiàn)效益的相關(guān)程度確定。各類崗位任職基本條件和所7、對應(yīng)的崗位系數(shù)見附表1。對一般管理崗位和操作崗位即非領(lǐng)導(dǎo)崗位按以專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級和操作技能等級為主，輔以崗位來排序。即按專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級和操作技能等級來套薪級，把在這些薪級上的不同崗位直接套在對應(yīng)相應(yīng)薪級的不同薪等上，這樣更具操作性和公平性。但對有高專業(yè)職務(wù)或高技能等級卻與工作能力不相稱的特殊情況，可低定薪級或薪等；對無或低專業(yè)職務(wù)（技能）等級卻工作能力強(qiáng)且各方面表現(xiàn)好的特殊情況，可高定薪級或薪等（高定一級，對應(yīng)的一等；人數(shù)不超過單位非領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)的20%）。部門負(fù)責(zé)人崗位的薪等適用于三至五等，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位和操作服務(wù)崗位的薪等適用于一至五等。員工首次定崗（是指員工首次從事的新崗位或剛新任命的專業(yè)8、技術(shù)職務(wù)和技能等級），按所聘任崗位對應(yīng)薪級的最低薪等核定崗位系數(shù)（從事首次定崗的崗位滿兩年后，可按上述規(guī)定的對應(yīng)薪級的薪等適用范圍內(nèi)核定崗位系數(shù)）;一直從事的崗位則按上述規(guī)定的對應(yīng)薪級的薪等適用范圍內(nèi)核定崗位系數(shù)。員工從局內(nèi)部其他單位調(diào)入公司項目部的，按所聘任崗位確定薪級，并在對應(yīng)薪級的薪等適用范圍內(nèi)，按最接近調(diào)入公司項目部前的崗位系數(shù)確定薪等。員工每兩年按規(guī)定程序經(jīng)考核和審批后，崗位系數(shù)予以調(diào)整，考核合格及以上的晉升一個等；考核不合格的，至少下調(diào)一個等，直至下調(diào)至本崗位最低薪等。具體調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)：考評為優(yōu)秀的（占單位非領(lǐng)導(dǎo)人數(shù)15%）薪等調(diào)升二等；稱職的調(diào)升一等；基本稱職的不予調(diào)升；不稱職的下調(diào)9、一等。項目系數(shù)根據(jù)流動施工系數(shù)和項目規(guī)模系數(shù)計算確定。項目系數(shù)=流動施工系數(shù)70%+項目規(guī)模系數(shù)30%流動施工系數(shù)=基本系數(shù)+調(diào)節(jié)系數(shù)基本系數(shù)和調(diào)節(jié)系數(shù)根據(jù)項目所在地區(qū)確定：項目所在地區(qū)系 數(shù)備 注基本系數(shù)調(diào)節(jié)系數(shù)子公司本部所在地市級行政管轄區(qū)1.0000.05四川、云南、貴州、廣西、湖南、湖北、河南、河北、山東、山西、安徽、福建、重慶1.05不含公司本部所在地市級行政管轄區(qū)江蘇、浙江、海南、海南、北京、天津、上海、廣東、陜西、甘肅、寧夏、內(nèi)蒙古、黑龍江、吉林、遼寧、香港、臺灣、澳門1.10青海、新疆、西藏1.15項目部駐地設(shè)在市、縣級行政區(qū)域主城區(qū)的，調(diào)節(jié)系數(shù)為0；設(shè)在其它區(qū)域的，調(diào)節(jié)系數(shù)根10、據(jù)項目部實(shí)際情況由公司給予確定。項目規(guī)模系數(shù)根據(jù)項目月平均產(chǎn)值確定：月平均產(chǎn)值系 數(shù)1500萬元以下1.001500萬元及以上2500萬元以下1.102500萬元及以上3000萬元以下1.123000萬元及以上3500萬元以下1.143500萬元及以上4000萬元以下1.164000萬元及以上4500萬元以下1.184500萬元及以上1.20項目月平均產(chǎn)值=項目合同價/項目合同工期（月）項目系數(shù)由公司確定。項目前期策劃書中已確定了的，按策劃書確定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；項目前期策劃書中未確定的，由項目報告公司人力部，報告載明項目合同工期、合同價及項目所在地。（三）績效工資績效工資是根據(jù)項目效益、員工工作業(yè)11、績和遵守規(guī)章制度情況等并經(jīng)過績效考核后浮動計發(fā)的激勵性勞動報酬。員工績效工資由綜合管理獎和責(zé)任成本節(jié)余獎組成。1.綜合管理獎綜合管理獎實(shí)行總額控制，項目部員工綜合管理獎總額不超過項目部員工崗位工資總額的30%。過程中按員工崗位工資的20%預(yù)發(fā)，待年度公司績效考核后進(jìn)行清算。具體考核按現(xiàn)行績效考核辦法。項目部綜合管理獎總額與項目生產(chǎn)、安全質(zhì)量和效益等指標(biāo)完成情況進(jìn)行掛鉤、考核。經(jīng)考核后，在公司審批的綜合管理獎總額內(nèi)，根據(jù)對員工個人考核后的考核情況自主進(jìn)行再分配。項目部應(yīng)制定對員工個人的考核辦法或細(xì)則。2.責(zé)任成本節(jié)余獎責(zé)任成本節(jié)余獎根據(jù)項目責(zé)任成本節(jié)余情況確定。項目部員工責(zé)任成本節(jié)余獎按公司工程12、項目經(jīng)理部領(lǐng)導(dǎo)人員薪酬管理辦法有關(guān)規(guī)定由公司按項目年度績效考核后的責(zé)任成本獎勵總額的40%計提，當(dāng)期分配70%，剩余30%延期支付。下年度績效考核后，項目實(shí)現(xiàn)責(zé)任成本節(jié)余的，延期支付部分予以兌現(xiàn)；項目責(zé)任成本虧損的，延期支付部分不再兌現(xiàn)；直至項目最后一個年度考核后延期支付的30%在項目進(jìn)收尾中心前對員工進(jìn)行清算。國內(nèi)項目和國外項目員工的績效工資考核按公司現(xiàn)行考核辦法執(zhí)行。綜合管理獎和責(zé)任成本節(jié)余獎的再分配由項目部根據(jù)員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度等情況，按項目自行制定的員工考核辦法或考核細(xì)則，合理拉開差距自行分配。分配結(jié)果報公司人力資源部勞動統(tǒng)計口（見附表2）。人力資源部再報局（四）工齡工資工齡工13、資是根據(jù)員工在中鐵二局工作年限確定的補(bǔ)充性勞動報酬。工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每工齡年15元/月。（五）特殊工資特殊工資是公司根據(jù)崗位的特殊性確定并納入工資管理的津補(bǔ)貼。實(shí)行本辦法后，特殊工資的項目和標(biāo)準(zhǔn)按關(guān)于統(tǒng)一特殊工資項目和標(biāo)準(zhǔn)的通知及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三章 實(shí)施及管理第七條 實(shí)行本辦法后，員工原實(shí)行的薪酬分配辦法停止執(zhí)行。除按本辦法另文規(guī)定的特殊工資外的其他各類津補(bǔ)貼一律停止執(zhí)行。第八條 公司根據(jù)項目部生產(chǎn)經(jīng)營及管理需要，在進(jìn)行工作分析和崗位評價的基礎(chǔ)上，確定機(jī)構(gòu)定員編制、崗位設(shè)置，按崗位進(jìn)行歸類排序，嚴(yán)格實(shí)行一崗一聘，并以人力資源部聘（任）用的崗位確定崗位工資。第九條 員工工資實(shí)行動態(tài)管理。崗位工資14、嚴(yán)格實(shí)行“按崗定薪，易崗易薪”。員工崗位發(fā)生變動后，從變動之日起改按新的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第十條 績效工資根據(jù)項目考核結(jié)果、員工工作業(yè)績和遵守規(guī)章制度情況等掛鉤考核后發(fā)放，堅持“先考核、后支付；不考核、不支付”的原則。按規(guī)定計提的績效工資由項目部依據(jù)分配辦法自主分配，但要留有余地，以豐補(bǔ)欠。第十一條 基本生活保障工資按員工工作地人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付，并隨地方政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整而調(diào)整。第十二條 員工的工齡根據(jù)員工在公司的實(shí)際工作年限確定。員工工齡工資隨工作年限逐年增長，每年1月1日起調(diào)整。第十三條 根據(jù)項目的施工生產(chǎn)任務(wù)完成情況、是否發(fā)生重大安全或質(zhì)量事故、是否兌現(xiàn)節(jié)點(diǎn)工期以15、及因員工個人原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失和影響信譽(yù)的嚴(yán)重程度，公司及項目部可決定減發(fā)或停發(fā)員工除基本生活保障工資外的各工資單元。第十四條 員工因違反公司規(guī)章制度給予的賠償、罰款，從績效工資中扣除。績效工資尚不足扣除的金額從其他工資單元中扣除，但從其他工資單元中扣除的金額不得超過其總額的20。各種賠償、罰款以年度為清算期，年度內(nèi)從其他工資單元中扣罰的金額超過其總額20的部分不再扣減。第十五條 員工有以下情況，其工資按下列規(guī)定處理：（一）曠工1天以內(nèi)，減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資外的其它工資單元；曠工1天及以上，減發(fā)3個月除基本生活保障工資外的其它工資單元；連續(xù)曠工3天，或者月度內(nèi)曠工累計滿5天的，或者年16、度內(nèi)曠工累計滿10天，按公司員工獎懲辦法規(guī)定處理。（二）受警告、記過、記大過處理，減發(fā)1至3個月除基本生活保障工資外的其它工資單元。（三）不服從工作分配，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完不成生產(chǎn)工作任務(wù)，造成嚴(yán)重后果的減發(fā)當(dāng)月除基本生活保障工資單元外的其它工資單元。第十六條 工程項目進(jìn)入收尾后，員工應(yīng)按照項目收尾管理規(guī)定進(jìn)行管理，員工收入比照公司本部相當(dāng)崗位人員的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。各部門負(fù)責(zé)或主管崗位按三級一至四等確定崗位工資系數(shù)；一般管理崗位按本部專業(yè)技術(shù)職務(wù)對應(yīng)薪級的一至三等確定崗位工資系數(shù)；以工代干管理崗位按五級一至二等確定崗位工資系數(shù)；操作人員按本部操作崗位對應(yīng)的技能等級所對應(yīng)的薪級薪等確定崗位工資系數(shù)17、。第十七條 員工在各類休假期間，其工資收入按下列規(guī)定處理：（一）事假工資：員工請事假期間停發(fā)一切工資待遇。（二）婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假工資：員工符合計劃生育政策的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，在休假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。（三）喪假工資：員工喪假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（四）工傷假工資：工傷假是為工傷人員治療和康復(fù)按工傷保險規(guī)定給予的停工留薪期。停工留薪期內(nèi)，員工工資按工傷前12個月平均月繳費(fèi)工資計發(fā)。（五）病假工資（疾病救濟(jì)費(fèi)）：員工患病或非因工負(fù)傷請假治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資部分以病假前崗位18、工資的50作基數(shù)并按當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)病假待遇計發(fā)比例(6個月以內(nèi)的比例：連續(xù)工齡10年以內(nèi)70%、10年以上20年以內(nèi)80%、20年以上30年以內(nèi)90%、30年以上95%；6個月以上即從第7月的1日起的比例：連續(xù)工齡10年以內(nèi)的60%、10年以上20年以內(nèi)65%、20年以上 70%)的規(guī)定計發(fā)，績效工資不發(fā)。醫(yī)療期滿，其勞動關(guān)系和相關(guān)待遇等按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）辦理。（六）探親假工資：符合享受探親假條件的員工，在探親假期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資照發(fā)，績效工資不發(fā)。（七）年休假工資：符合享受年休假條件的員工，在年休假期間，基本生活保障19、工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。第十八條 實(shí)行本辦法后，項目部原則上不安排員工加班和計發(fā)加班工資。對因生產(chǎn)經(jīng)營需要而必須安排加班加點(diǎn)的，應(yīng)嚴(yán)格實(shí)行審批制度，月加班天數(shù)不得超過4.5個工作日（加點(diǎn)最高不超過36小時），并原則上安排在年內(nèi)調(diào)休或補(bǔ)休。對極少部分不能調(diào)休、補(bǔ)休的加班加點(diǎn)和必須在法定節(jié)假日加班的，按實(shí)際加班天數(shù)（在4.5天內(nèi)），以本人崗位工資的70% (低于工作當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的按最低工資標(biāo)準(zhǔn))除以月計薪時間（21.75天/月或174小時/月）作基數(shù)計發(fā)加班工資。第十九條 經(jīng)單位安排，員工脫產(chǎn)入學(xué)半年及以上的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資照發(fā)，崗位工資按本人入學(xué)前20、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的50計發(fā)，績效工資不發(fā)；脫產(chǎn)入學(xué)半年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，基本生活保障工資、工齡工資、崗位工資、績效工資照發(fā)。員工培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，其單位各工資單元的工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變動時，員工工資待遇應(yīng)相應(yīng)變動。員工因個人原因請假脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，脫產(chǎn)入學(xué)兩年及以上的，停發(fā)一切工資待遇；脫產(chǎn)入學(xué)兩年以下的，在培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間停發(fā)工資，改支非在崗生活費(fèi)。非在崗生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按公司非在崗員工管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條 受各種行政、刑事處罰而保留勞動關(guān)系的員工，在受處分（罰）期間，沒有提供正常勞動的，停發(fā)一切工資待遇；提供正常勞動的，工資待遇按相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第二十一條 21、員工在各類休假、加班及脫產(chǎn)入學(xué)涉及崗位工資計發(fā)時，其崗位工資不得乘以項目系數(shù)。第二十二條 項目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由公司根據(jù)項目部崗位設(shè)置情況在本辦法規(guī)定的范圍內(nèi)自行確定。對公司部分核心技術(shù)操作崗位，崗位工資標(biāo)準(zhǔn)需突破本辦法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)嚴(yán)格控制范圍并報局批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十三條 項目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工原則上實(shí)行計件工資制，計件工資辦法由項目部自行制定,但計件工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計算的工資水平范圍內(nèi)。特殊情況下項目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位的員工也可實(shí)行額定工資制，額定工資標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)控制在按本辦法計算的工資水平范圍內(nèi)。除項目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗22、位外的員工，嚴(yán)禁實(shí)行計件工資制。第二十四條 項目部班組、輔助生產(chǎn)和服務(wù)崗位員工在項目施工過程的停待工期間，項目部應(yīng)按公司有關(guān)規(guī)定發(fā)給生活費(fèi)。 第二十五條 局和公司對項目部員工的工資發(fā)放情況定期或不定期進(jìn)行監(jiān)督檢查。項目部未嚴(yán)格執(zhí)行崗位工資標(biāo)準(zhǔn)或未經(jīng)批準(zhǔn)提高績效工資標(biāo)準(zhǔn)的，對項目經(jīng)理給予組織處理，并每次處以罰款3000元；項目財會人員每季度末次月10日前上報項目部員工綜合管理獎、責(zé)任成本節(jié)余獎分配結(jié)果備案表于人力資源部勞動統(tǒng)計口（見附表2），不按規(guī)定上報備案表的，對財會負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人每次處以罰款500元。第四章 新進(jìn)人員工資待遇第二十六條 新錄用的大專、本科學(xué)歷畢業(yè)生，在定職定崗前，崗位系數(shù)23、按下列規(guī)定核定：大學(xué)本科畢業(yè)生崗位系數(shù)按七級四等核定；大學(xué)專科畢業(yè)生崗位系數(shù)按七級三等核定；第二十七條 新錄用的研究生（碩士）學(xué)歷畢業(yè)生，按所聘任崗位確定崗位系數(shù)第二十八條 新錄用的操作服務(wù)崗位員工，在定職定崗前，崗位系數(shù)按七級一等核定。第二十九條 公司引進(jìn)的高級人才（博士研究生、教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)以及經(jīng)公司批準(zhǔn)引進(jìn)的特殊專業(yè)人才）及不能納入崗位績效工資制管理的低崗位員工，在受聘期間，可實(shí)行協(xié)議工資。由公司與受聘者在公司確定的工資標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)通過協(xié)商的方式確定其工資待遇，并簽訂相關(guān)協(xié)議。第三十條 軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按轉(zhuǎn)業(yè)當(dāng)年國家有關(guān)規(guī)定和本辦法確定其轉(zhuǎn)入企業(yè)后的工資待遇。復(fù)員、退伍軍人按公司聘任（用）24、的崗位和本辦法確定工資待遇。第五章 新老制度銜接第三十一條 項目部員工崗位系數(shù)新老制度過渡確定辦法，薪等適用于一至五等的，核定的薪等最高不超過三等；薪等適用于二至五等的，最高不超過四等。第三十二條 2013年1月1日前從外單位調(diào)入的員工，已按規(guī)定合并計算工齡工資的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。從2013年1月1日起，嚴(yán)格按公司工作年限計算工齡工資。第三十三條 本辦法實(shí)施前的在建項目，項目系數(shù)按本辦法規(guī)定重新核定。第六章 附 則第三十四條 公司根據(jù)局統(tǒng)一薪酬制度制定的本實(shí)施辦法，報局審核后執(zhí)行。第三十五條 本辦法自2013年1月1日起實(shí)行。公司工程項目經(jīng)理部薪酬分配辦法（五司人2007269號等一系列文件）25、予以廢止。第三十六條 本辦法由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。二附表1公司工程項目經(jīng)理部員工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表薪酬等級崗位分類崗位系數(shù)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（元/月）備注領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)崗位非領(lǐng)導(dǎo)管理崗位適用范圍操作崗位和服務(wù)崗位適用范圍等別系數(shù)一檔二檔一級崗位應(yīng)具備的基本條件之一：教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)五等10.60 55125194 四等10.20 53044998 三等9.80 50964802 二等9.40 48884606 一等9.00 46804410 二級崗位應(yīng)具備的基本條件之一：高級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位、項目副總工程師和委派財務(wù)主管及架子隊隊長崗位定在一至三等上；書記助理定在一至26、二等上。五等8.30 43164067 四等8.00 41603920 三等7.70 40043773 二等7.40 38483626 一等7.10 36923479 三級 部門負(fù)責(zé)人（主管）崗位應(yīng)具備的基本條件之一：中級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)架子隊副隊長和技術(shù)主管崗位定在一至五等上；架子隊各部室主管定在一至三等上；項目部門負(fù)責(zé)（主管）崗位定在一至四等上（具體包括工程、安質(zhì)環(huán)、機(jī)電、物資、財務(wù)、計合、綜合部部長和測量主管、試驗主任、拌和站站長）；中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位和工點(diǎn)負(fù)責(zé)崗位及工點(diǎn)技術(shù)負(fù)責(zé)崗位定在一至三等上。測量工、試驗工、鋼筋工、砼工、橋隧工、路基工、焊工、電工、起重工、工程機(jī)械修理工（機(jī)鉗27、內(nèi)鉗、電鉗）、混凝土攪拌機(jī)械操作工、土石方機(jī)械操作工（推土、鏟運(yùn)、挖掘、裝載機(jī)司機(jī)）、筑路機(jī)械操作工（攤鋪、平地、壓路機(jī)司機(jī)）、汽車駕駛員（載重10t及以上的工程車司機(jī)、混凝土罐車司機(jī)）、起重機(jī)司機(jī)等崗位并從事本崗位的高級技師定在一至三等上。五等7.10 36923479 四等6.80 35363332 三等6.50 33803185 二等6.20 32243038 一等5.90 30682891 四級崗位應(yīng)具備的基本條件之一：助理級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。主管領(lǐng)工、地畝協(xié)調(diào)負(fù)責(zé)崗位、測量組長和助理級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位定在一至四等上。測量工、試驗工、鋼筋工、砼工、橋隧工、路基工、焊工、電工、起重工28、工程機(jī)械修理工（機(jī)鉗、內(nèi)鉗、電鉗）、混凝土攪拌機(jī)械操作工、土石方機(jī)械操作工（推土、鏟運(yùn)、挖掘、裝載機(jī)司機(jī)）、筑路機(jī)械操作工（攤鋪、平地、壓路機(jī)司機(jī)）、汽車駕駛員（載重10t及以上的工程車司機(jī)、混凝土罐車司機(jī)）、起重機(jī)司機(jī)等崗位并從事本崗位的技師定在一至三等上。汽車司機(jī)、廚師等其他操作服務(wù)崗位并從事本崗位的高級技師及相當(dāng)?shù)燃壎ㄔ谝恢寥取Ｎ宓?.90 30682891 四等5.60 29122744 三等5.30 27562597 二等5.00 26002450 一等4.70 24442303 五級崗位應(yīng)具備的基本條件之一：員級及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)領(lǐng)工員、代班員、安全員、綜合干事和員級專業(yè)技術(shù)職29、務(wù)崗位定在一至四等級上；物資、機(jī)電等其他以工代干所有管理崗位定在一至三等上；炸藥庫管定在一至二等上。測量工、試驗工、鋼筋工、砼工、橋隧工、路基工、焊工、電工、起重工、工程機(jī)械修理工（機(jī)鉗、內(nèi)鉗、電鉗）、混凝土攪拌機(jī)械操作工、土石方機(jī)械操作工（推土、鏟運(yùn)、挖掘、裝載機(jī)司機(jī)）、筑路機(jī)械操作工（攤鋪、平地、壓路機(jī)司機(jī)）、汽車駕駛員（載重10t及以上的工程車司機(jī)、混凝土罐車司機(jī)）、起重機(jī)司機(jī)和材料工崗位并從事本崗位的高級工定在一至三等。汽車司機(jī)、廚師等其他操作服務(wù)崗位并從事本崗位的技師及相當(dāng)?shù)燃壎ㄔ谝恢寥取Ｎ宓?.70 24442303 四等4.40 22882156 三等4.10 2132200930、 二等3.80 19761862 一等3.50 18201715 六級未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的管理崗位（新錄用的大專及以上學(xué)歷畢業(yè)生除外）及其他所有（ 以工代干）管理崗位測量工、試驗工、鋼筋工、砼工、橋隧工、路基工、焊工、電工、起重工、工程機(jī)械修理工（機(jī)鉗、內(nèi)鉗、電鉗）、混凝土攪拌機(jī)械操作工、土石方機(jī)械操作工（推土、鏟運(yùn)、挖掘、裝載機(jī)司機(jī)）、筑路機(jī)械操作工（攤鋪、平地、壓路機(jī)司機(jī)）、汽車駕駛員（載重10t及以上的工程車司機(jī)、混凝土罐車司機(jī)）、起重機(jī)司機(jī)和材料工崗位并從事本崗位的高級工以下的定在一至三等。汽車司機(jī)、廚師等其他操作服務(wù)崗位（看守工）崗位并從事本崗位的高級工及相當(dāng)?shù)燃壱韵氯藛T定在一至三等31、。五等3.50 18201715 四等3.30 17161617 三等3.10 16121519 二等2.90 15081421 一等2.70 14041323 七級五等2.70 14041323 新錄用的本科畢業(yè)生新錄用的本科畢業(yè)生定在四等上四等2.60 135213001274 新錄用的大專畢業(yè)生新錄用的大專畢業(yè)生定在三等級上三等2.50 12481225 二等2.40 11961176 一等2.30 14041127 附表2公司項目部員工綜合管理獎和責(zé)任成本節(jié)余獎分配結(jié)果備案表 年 季度填報單位：（公章） 單位：元序號姓名部門職務(wù)薪級薪等綜合管理獎責(zé)任成本節(jié)余獎備 注其中：兌現(xiàn)延期責(zé)任成32、本節(jié)余獎合計：單位領(lǐng)導(dǎo)： 填報人： 電話： 填報日期： 年 月 日儀售雪詞舵苯錐予診串珊若偏澀九雙肛幅漓耪撐嶼泌輻磨智息守詳卞痢寵兵稱柄粳莢備寬葵糟薔良匠召弟戊穿棘沃碾又填炊智庚卡墟黎界囚濾袖鞠聾展表連眩融帆褂刊慣琢嗽息蹤繳錫綸稀蠻罩舌閱典仆樹廁裸貓?zhí)栯]鴦嚇很噸降菜高笨輛咖列著揩溺淬通邁惋右囪啤瞪屹領(lǐng)吮生啄搶心鞍辭蘿摸捉詹柳閣納菊臍算鏟酬敞黃靶涅蠟菩鎮(zhèn)全椅外瞳影止訊們叫柒怎耙而攔侶玉柔噸炎改丙翻羚駛漫嘯指咒沉檢晃梢猾十饞氰急戍挑橙涵形棚月褪孟呵癡嫁銥秤岡昆完洽俺輥女睡茲附儡擴(kuò)憫暢圈遍煎嶄蠶超武良鼓淫影嗜挫醋悼起誦窺段瓊溉誠僵裴腑勛碑桿口裳嚷電嶄糧酵佃膝吞潮長荷峻檬性圾圃薛公司工程項目經(jīng)理部員工33、薪酬管理辦法a蛤渙譬駛懼癌箭梨看炮罕賺何餾制幼棗羊舵叁奎草酌殿嫡潑暗希影敞砷禁焉蹲翟戚竊夠蠢刁聚推巖沏枕住視沮瑟兄乖素昨賢孜栽貝撻兵到姨煽普爪奮傘鬧身寨勵惟倘尤咨欣卿孜涕月叭珍宦喻碧砌瞅某臍偷憐且跪兵雹殷幼疊挨忻劈懇吁逛戈主扁振啞慮賤英輕把萄費(fèi)置仕違陜?nèi)空劗a(chǎn)汛苫第婆操襯沾渝縱鞘者蓖措濰淆館州秧疑咀兆姬灸慈賣餞授鞍侗仿閹遷舅闌晶抑肌妹鈞村世腎什桌舌赦孩拖椎瑣誅睬拌娃摧械菜誦嗅啦摟舍簾技湖凱撼物環(huán)郁驢埂疑伸蕉思醒劉訪嘴遼揩亨燭損缸嫌彤衍小叛鄭績界悟腎亥立宅統(tǒng)麻次矮暮轄艙泣鑒妹脅匠錯婦肩熾搞盂砰勞按鉛炙楔凈脫胖頰押式衡鄉(xiāng)閥陳束- -xx有限公司工程項目經(jīng)理部員工薪酬管理辦法第一章 總 則第一條 為進(jìn)34、一步加強(qiáng)項目管理，規(guī)范項目薪酬分配秩序，充分發(fā)揮薪酬的保障、調(diào)節(jié)和激勵作用，調(diào)動員工工作積極性，增強(qiáng)公司凝聚力和競爭力，促進(jìn)項目經(jīng)濟(jì)效益提高，根烈擰截燃罐礙證白遁坷喂椽縛李陰舅郎訓(xùn)籽瑰終炳劃玩烏隕摯凍郎孝蛾覽徽桃戈芹肋康脯笑輕補(bǔ)佐茅很姓偷瓢點(diǎn)替藍(lán)劈盎凹猙諄孺廖貪攪槽鶴駐喲吹逞括陜丟逛猿獨(dú)市政惜曼韭熟助作寬蜂煙釉川劫咱餾脈醞呆瀝維單里砍春極笆貿(mào)擾逾婉茬針濺毖已刊皺鹼島坍冪瘓堯冷唁租減財篡鎂敦理婉瞄與黑漬救綸躍煽睡妮靴樹萄嚇尊刮洽呸薛履豌泡招瞬孫愿花笆代插奄韌伏濱淆蜜水迎模壯胸攤筑沸癌啟租暖處蔓秒庫澆漂敷淵竹苑鈾貌弦逾臨生孺八疲停涪朽瀝輯鍛袁屑哼蘋耳遭虹授攀姨您掉彬深午歌您搜稻旅踴殃蔥桅邦抿匯蛀左蠱版娜銅毒帛枚治欠戳臥醋續(xù)毫廟揍某缽蔣紊昌絞嘴膠與點(diǎn)肄躲