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杭州民安物業管理公司薪酬管理方案手冊（29頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：58497 2021-02-20 29頁 273.08KB

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1、杭州民安物業管理有限公司杭州民安物業管理有限公司薪酬管理手冊薪酬管理手冊 2 目錄目錄第一部分第一部分薪酬方案設計薪酬方案設計 .4 第一節第一節民安物業薪酬設計考慮的要素民安物業薪酬設計考慮的要素 . 4 1.1 企業戰略 . 4 1.2 企業文化 . 4 第二節第二節民安物業薪酬設計的原則民安物業薪酬設計的原則 . 5 2.1 戰略原則 . 5 2.2 公平原則 . 5 2.3 競爭原則 . 5 2.4 差別原則 . 5 2.5 制度公開原則 . 6 第三節第三節民安物業薪酬總體設計與解決思路民安物業薪酬總體設計與解決思路 . 7 3.1 以崗位來定薪 . 7 3.2、不同類別2、工作的薪酬模式不同 . 7 3.3、薪酬與績效掛鉤 . 7 3.4、薪酬設計中體現個人收益與組織目標實現情況的聯系 . 7 3.5、薪酬進行動態管理 . 7 第四節第四節民安物業薪酬方案民安物業薪酬方案 . 9 4.1 薪酬總額確定 . 9 4.2 薪酬水平 . 9 4.3 薪酬結構 . 9 4.4 崗位薪酬的兌現辦法 . 11 4.5 績效獎勵 . 11 附錄一：民安物業職位評估表 . 13 附錄二：民安物業職位評估打分說明 . 16 附錄三：崗位薪酬等級標準對照表 . 21 附錄四：職位等級對應表 . 22 第二部分第二部分薪酬管理制度薪酬管理制度 .23 3 第一節第一節總則總則 3、. 23 第二節第二節工資總額工資總額 . 23 第三節第三節工資定義與構成工資定義與構成 . 24 第四節第四節員工薪酬的確定方式員工薪酬的確定方式 . 26 第五節第五節工資調整方式工資調整方式 . 27 第六節第六節薪酬計算方法薪酬計算方法 . 28 第七節第七節薪酬發放薪酬發放 . 29 第八節第八節附則附則 . 29 4 第一部分第一部分薪酬方案設計薪酬方案設計第一節第一節民安物業薪酬設計考慮的要素民安物業薪酬設計考慮的要素民安物業薪酬體系設計以發展戰略目標為核心，一方面通過提供富有競爭力的報酬，為企業吸引和留住所需的優秀人才；另一方面通過在企業內部制定公平合理的薪酬體系調動廣大員工的工作積極性。 1.1 企業戰略企業戰略薪酬體系和機制必須能夠支持企業發展戰略的實現。 1.2 企業文化企業文化企業在自身的發展過程中，形成了具有自身特點的企業文化。企

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