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武漢順馳物業管理公司員工薪酬體系方案（5頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：58499 2021-02-20 5頁 73.15KB

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1、武漢順馳物業管理有限公司員工薪酬體系一、總則一、總則 1、為了適應公司發展戰略需要，規范公司薪酬管理，達到激勵效率兼顧公平的目的，特制定本體系。 2、薪酬體系遵循獎勵關鍵時間結點和關鍵工作流程原則。 3、物業公司員工適用本薪酬體系。二、薪酬體系構成二、薪酬體系構成 1、薪酬總額固定工資+浮動工資 2、固定工資基本工資崗位工資工齡工資異地津貼 a、基本工資：按照員工所在公司設定的層級不同設置的基本工資； b、崗位工資：按照員工所在部門、崗位的不同設定的，根據崗位的變化調整而調整； 3、工齡工資：按照員工在企業服務的年限確定，是對長期在順馳物業公司工作的員工的一種鼓勵，員工轉正后享受，2、每滿一年增加 50 元，150 元封頂，主管（不含）以上不享受工齡工資。 4、異地津貼：針對外派正式員工，主管（含）以上級別可以享受，標準為省內 500 元/月，省外 1000 元/月； 5、浮動部分包括部門（項目）績效和公司績效確定 a、部門（項目）績效：按照員工所在部門（項目）考核指標完成情況進行權重分配； b、公司績效：按照地產公司對項目的考核評價，按照部門考核權重分配；物業公司層面的部門考核將參照公司所管轄項目的總體考核情況來確定。 6、年終獎金根據全年公司運營效果來確定。三、工資標準三、工資標準 1 10 0 根據省勞動廳頒布的工資水平測算，工資標準將按照區域不同分為三個3、根據省勞動廳頒布的工資水平測算，工資標準將按照區域不同分為三個級別：級別：一類地區：武漢市區一類地區：武漢市區二類地區：宜昌、十堰市區（管理層參照武漢下浮二類地區：宜昌、十堰市區（管理層參照武漢下浮 10%10%，操作層下浮，操作層下浮 5%5%）三類地區：黃石、荊門、荊州、襄樊市區（參照武漢下浮三類地區：黃石、荊門、荊州、襄樊市區（參照武漢下浮 15%15%，操作層下浮，操作層下浮 10%10%）（周遍城市參照執行）（周遍城市參照執行） 1.1 一類工資結構標準崗位名稱級別層級基本工資崗位工資公司績效部門績效月總額年總額（含獎金）試用期副總經理副總經理 1 2000 2000 1600 400 6000 100000 總經理助理總經理助理 2 2000 1400 1300 300 5000 80000 2400 項目經理項目經理 3 A 1400 12

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