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1、洪湖物業(yè)管理洪湖物業(yè)管理公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度（試行）（試行） 1、 目的作用目的作用 為了加強(qiáng)員工薪酬的統(tǒng)一管理，合理設(shè)計(jì)薪酬結(jié)構(gòu)，確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)國(guó) 家和深圳市相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。 2、 管理職責(zé)管理職責(zé) 辦公室負(fù)責(zé)公司薪酬政策的策劃和制定，薪酬市場(chǎng)調(diào)查，職位評(píng)估等工作。 各部門負(fù)責(zé)員工薪酬政策的具體實(shí)施，每月報(bào)辦公室核實(shí)后報(bào)總經(jīng)理審批。 財(cái)務(wù)部嚴(yán)格執(zhí)行薪酬政策，加強(qiáng)預(yù)算和監(jiān)督薪酬情況并提出合理化意見。 總經(jīng)理負(fù)責(zé)薪資政策方案的審批，并對(duì)其實(shí)施予以督導(dǎo)，提出整改意見。 3、 薪酬管理的基本原則薪酬管理的基本原則 本薪酬管理制度本著公平、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、經(jīng)濟(jì)、合法等原2、則制定。 4、 薪酬的構(gòu)成與定義薪酬的構(gòu)成與定義 4.1 員工薪酬=基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利+工齡工資等其他構(gòu)成。 4.2 工資項(xiàng)目的定義 基本工資：根據(jù)深圳市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，基層員工的基本工資為 1100 元/月， 管理人員和行政辦公后勤人員的基本工資按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行核算。 績(jī)效獎(jiǎng)金：以員工當(dāng)月工作質(zhì)量作為評(píng)估手段的企業(yè)超額支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 單位福利：?jiǎn)挝粚?duì)單位核心員工提供的特別的生活工作方面的特殊津貼。 工齡工資：為獎(jiǎng)勵(lì)老員工對(duì)公司所作貢獻(xiàn)的薪資項(xiàng)目。員工從進(jìn)入公司工作 滿一年后，自第二年起逐年遞增，至 10 年后不再增長(zhǎng)。 4.3 部門職位薪酬設(shè)置標(biāo)準(zhǔn) 4.3.1 物業(yè)部門根據(jù)物業(yè)服務(wù)各職能3、部門標(biāo)準(zhǔn)來劃分。 物業(yè)綜合管理部：行政辦公室財(cái)務(wù)后勤等人員。 保安部：正副隊(duì)長(zhǎng)、正副班長(zhǎng)及保安員、收費(fèi)員。 工程部：正副部長(zhǎng)、工程員。 4.3.2 試用期工資：行政辦公等員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 200-500 元；基層員工試用期工資比同崗位正式員工全額工資低 200 元。 4.3.3 各崗位薪酬標(biāo)準(zhǔn)： 員工薪酬：每月基本工資+績(jī)效獎(jiǎng)金+福利補(bǔ)貼+其他 4.3.4 為鼓勵(lì)員工不斷學(xué)習(xí)進(jìn)取，提高員工整體素質(zhì)，公司對(duì)取得國(guó)家承認(rèn)的 相關(guān)中級(jí)以上職業(yè)證書的員工補(bǔ)貼 100 到 200 元。 4.3.5 有特殊貢獻(xiàn)或特殊情況的工資待遇增減，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí) 行。 5、 員工薪酬調(diào)整員工薪酬調(diào)整 當(dāng)員工的工齡增長(zhǎng)或職位職責(zé)發(fā)生變動(dòng)及公司機(jī)構(gòu)發(fā)生重大調(diào)整對(duì)人 員重新組合等相關(guān)情況時(shí)，由員工所在部門擬寫工資調(diào)整申請(qǐng)交辦公室核實(shí) 評(píng)估后報(bào)總經(jīng)理審批后對(duì)員工工資薪酬進(jìn)行調(diào)整。 6、