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美時物業管理公司規范文件員工薪酬福利制度方案（7頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：58514 2021-02-20 7頁 63KB

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1、第 1 頁共 7 頁第一章第一章總總則則第一條目的為準確地執行廣州美時物業管理有限公司職務薪酬福利管理制度（以下簡稱薪酬制度）相關條例，規范薪酬福利管理工作，特制定本細則。第二條適用范圍本細則是對薪酬制度執行的指導性文件，適用范圍只限于與本制度實施相關人員（主要包括綜合部人員、財務部人員及管理處經理、總經理）。第三條定義薪酬：公司所述薪酬均為稅前費前薪酬，包括工資性收入和非工資性收入；工資性收入包括工資和福利部分，非工資性收入主要是指限額費用。稅費：社會保險費和住房公積金個人應繳的部份，員工自行負責；個人所得稅須由員工本人承擔，公司代扣代繳。第四條 2、權責總經理：負責制度的審批，監督指導薪酬制度的施行；管理處經理：負責薪酬制度推行及指導；綜合部：嚴格按照薪酬福利實施細則要求實施薪酬制度；財務部：負責薪酬審核和發放。第二章第二章薪酬福利計發薪酬福利計發第五條薪酬福利結構按照薪酬福利結構規定，基本工資、標準績效工資（績效工資+固定加班工資及限額費用）第六條工資單歸公司保管，員工不得留存原件或復印件。第三章第三章基本工資基本工資第七條基本工資是薪酬福利結構中唯一公開對外的工資，屬于相對固定的工資，在職務不變的情況下，基本工資原則上不作變動。第八條基本工資運用一、簽訂勞動合同所有員工的勞動合同簽訂工資均以3、基本工資為準，對于基本工資低于當地最低工資標準者，以最低工資標準簽訂勞動合同。二、處理經濟賠償或補償（一）解除勞動合同賠償，按基本工資結算；（二）有薪產假和工傷假期按基本工資結算月工資；（三）勞動合同終止，公司單方不續簽，按基本工資補償。第四章第四章加班工資加班工資第九條公司原則上不支持加班，確因工作需要加班的，以補休調休為主；公司考勤制度規定無須打卡人員，不予支付加班工資。第十條公司只對按規定經管理處經理/總經理批準同意后的申請加班人員計發加班工資。第 2 頁共 7 頁第十一條加班工資計算基數以基本工資為準，基本工資低于當地最低工資標準的，按最低工資標準計發。第十二條小時加班工資原則上均按 11.5 倍計發。第五章第五章績效工資績效工資第十三條廣州美時物業管理有限公司職務薪酬福利等級表對各職務進行定等，對現有人員進行職務定級和工資定等定級

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