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房地產銷售系列傭金提成分配制度方案（6頁）.doc

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薪酬方案

上傳人：大寶編號：58957 2021-02-23 6頁 41.50KB

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1、批準：審核：制訂：文件名稱：房地產銷售系列傭金分配制度文件類別：A 類管理制度制訂部門：財務部制訂日期：2009 年 03 月 10 日編號：ZC-CW-A-01 版次：01 審批：實施日期：2009 年 01 月 01 日 1.01.0、總則、總則 1.1、為確保執行團隊工作全程在系統管理、動態控制、高效執行的狀態下運營，特制定本分配制度。 1.2、本分配制度適用于中成公司銷售序列，含項目銷售經理、銷售主管、銷售助理以及置業顧問。 1.3、銷售系列的傭金計提，其計算基數均為服務項目的銷售額。 1.4、為確保各項目銷售任務達成，銷售經理以及置業顧問兩個職位的計提傭金比2、例均和目標任務的達成率掛鉤。 2.02.0、計提比例、計提比例 2.12.1、計提比例構成、計提比例構成計提比例基準比例+業績考核比例。其中基準比例為各職位對應的固定提成比例；業績考核比例為浮動比例，視各職位月度目標任務的達成率而進行浮動。 2.22.2、傭金計算、傭金計算置業顧問應提傭金=當月個人實現的銷售總額計提比例批準：審核：制訂：銷售主管應提傭金=當月個人實現的銷售總額計提比例銷售助理應提傭金=當月項目實現的總銷售額計提比例銷售經理應提傭金=當月項目實現的總銷售額計提比例 2.32.3、計提標準、計提標準 2.3.12.3.1、各職位對應計提標準總表（表、各職位對3、應計提標準總表（表 1 1）人員基準提成比例業績考核比例（浮動部分）置業顧問 0.15%0.27% 0.03% 銷售主管 0.18%0.3% 無銷售助理 0.005% 無銷售經理 0.035%0.055% 0.05% 說明：置業顧問及銷售經理均參與業績考核，銷售主管及銷售助理每月按固定傭金比例計提，不參與業績考核。 2.3.22.3.2、各職位對應計提標準細表（表、各職位對應計提標準細表（表 2 2）批準：審核：制訂：人員項目類別基準比例業績考核比例（浮動部分）任務50% 50%任務100% 任務100% 置業顧問住宅 A 類 0.15% 0.15% 0.17% 0.18% 住宅 B 類 0.18% 0.18% 0.20% 0.21% 住宅 C 類 0.22% 0.22% 0.24% 0.25% 成都商業 0.20% 0.20% 0.22% 0.23% 異地

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