精品无人区一区二区三区的特点,精华液一二三产区的区别,又大又硬又黄又刺激的免费视频

東莞房地產開發公司員工招聘流程方案（7頁）.doc

下載文檔

管理資料

上傳人：大寶編號：59132 2021-02-24 6頁 340KB

舉報版權申述

該文檔所屬資源包： 房地產公司人員內部招聘競聘方案管理制度模板資料合集

打包下載資源包

文檔加載中……請稍候！
如果長時間未打開，您也可以點擊刷新試試。

下載文檔到電腦，查找使用更方便

10 金幣

下載文檔	加入VIP，免費下載

還剩頁未讀，繼續閱讀

/ 6

下載文檔

1、東莞市*房地產開發有限公司編號：版號： A/0 員工招聘流程員工招聘流程編制日期審核日期批準日期修訂記錄日日期期修訂狀態修訂狀態修改內容修改內容修改人修改人審核人審核人批準人批準人員工招聘流程員工招聘流程 1. 范圍本流程適用于公司副總經理級以下所有崗位的招聘。 2. 控制目標 2.1 控制目標：為相關部門及時輸送優秀、合適的人員。 3. 主要涉及崗位 3.1 流程所有者：人事行政部經理 3.2 相關崗位：人力資源主管、人事行政部經理、相關部門經理、分管領導 4. 主要控制點 4.1 發布招聘信息，發布渠道的選擇應根據崗位要求和人才市場的供給情況進行綜合2、判斷； 4.2 人事行政部初試，判斷應聘者的基本素質，綜合能力；對公司的認同度及價值取向； 4.3 復試，參加人員從專業技術能力、工作經驗、個性、合作可能性、與現有團隊的融入性等各個側面對應聘者進行綜合判斷； 4.4 錄用確定，匯總參加復試人員的評價，由用人部門經理提出初步錄用意見，報分管領導審批； 4.5 資質調查，調查初步確定錄用人員任職資質、工作經歷、學歷證書的真實性。人事行政部經理分管領導/總經理文件人力資源主管應聘人員相關部門經理招聘需求計劃判斷（1）發布招聘信息（6）收集資料組織復試（13）結果判斷（10）通知落選（11）參加復試（143、）參加復試（14）無計劃 N （暫不招聘）結果判斷（15） N 通知落選（16）判斷在人才庫中搜索（2）篩選 N 資料篩選是否進人才庫（12） N Y 錄入人才庫 Y N 是否進人才庫（17）資料淘汰 N 資料淘汰錄入人才庫 Y N 資質調查（18）通知淘汰（19）組織初試（9）參加初試有合適人選 Y 參加復試（14）參加復試（14）考試題庫性格調查工具面試評價表面試評價表進入人才庫標準崗位說明書發布內部招聘信息（3） Y 內部面試（4）參加面試參加面試人選比較（5） N不合適征求員工所在部門經理意見（7） Y 內部錄用（8）錄用（20）步驟步驟說明說明負責人負責人輸出輸出步驟步驟說明說明負責人負責人輸出輸出 1.計劃判斷 1.1 招聘應根據年初設定的人力資源規劃； 1.2 將相關

房地產開發公司員工手冊（共30套打包）房地產開發公司員工手冊（共30套打包）

下載