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1、余杭新城房地產(chǎn)公司余杭新城房地產(chǎn)公司招聘制度手冊招聘制度手冊 二二 0000 五年十二月五年十二月 浙江余杭新城房地產(chǎn)公司招聘管理辦法浙江余杭新城房地產(chǎn)公司招聘管理辦法 （試（試 行）行） 第一章第一章 總總 則則 第一條 為規(guī)范新城房地產(chǎn)公司的招聘工作，特制定本辦法。 第二條 本辦法適用于新城房地產(chǎn)公司及各子公司參照執(zhí)行。 第二章第二章 招聘原則招聘原則 第三條 計劃原則： 以掌握公司發(fā)展規(guī)劃為前提， 根據(jù)公司發(fā)展需要提出人員發(fā)展規(guī)劃以 及招聘計劃，包括以定編計劃確定招聘計劃數(shù)，以崗位聘任標準定招聘人員類型、條件； 第四條 有效渠道及分析原則： 即對所需人才可能適用的招聘方法進行分析， 以取2、得有效 的招聘成果； 第五條 責任分解原則： 在審核應聘人的過程中， 行政人事部門與用人部門根據(jù)各自優(yōu)勢 在審核的內(nèi)容上進行明確分工，使審核結(jié)果盡可能地真實； 第六條 鼓勵舉薦原則： 通過多種形式鼓勵內(nèi)部員工推薦人才， 并設“伯樂獎”對有突出 貢獻者給予相應表彰獎勵。 第七條 推銷原則：在面談過程中積極宣傳公司，一為應聘者義無反顧選擇公司：二為宣 傳效應。 第八條 時間程序原則：招聘報批程序盡量全面快捷，設計程序時間； 第九條 同化原則：對新進員工進行同化教育，使其盡快進入工作角色； 第十條 考核原則：試用期過程中嚴格考核，保證入司員工的最終素質(zhì) 第三章第三章 招聘組織及分工招聘組織及分工 第3、十一條 招聘活動由行政人事部組織進行。 第十二條 各具體用人部門在行政人事部的組織和協(xié)調(diào)下直接參與招聘工作。 第十三條 行政人事部與用人部門具體分工如下： 1、行政人事部門 （1）招聘策略策劃； （2）招聘計劃的審核、具體實施與監(jiān)控； （3）招聘審核中對應聘人綜合素質(zhì)的基本要求（公司統(tǒng)一政策，如親屬回避等）的審定 及具體評定； （4）招聘審批過程； （5）組織年度檢討。 2、用人部門 （1）本部門招聘計劃的擬定與協(xié)助實施； （2）招聘過程中對招聘人專業(yè)素質(zhì)要求的核定及具體評定； （3）同化新員工。 第十四條 對一些重要職位的招聘和特殊的招聘過程， 可由行政人事部牽頭組成臨時招聘 小組或臨時招聘委員會來完成。 第四章第四章 招聘計劃招聘計劃 第十五條 制定招聘計劃必須遵守以下原則： 1.遵循定編原則：是對招聘計劃的量的要求。以公司年度內(nèi)人員發(fā)展規(guī)劃為前提，結(jié)合目 前在崗數(shù)并預測年度內(nèi)可能出現(xiàn)