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1、北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司北京公交房地產(chǎn)開發(fā)有限責任公司 招聘管理辦法招聘管理辦法 二三年七月 目目 錄錄 第一章 總 則 . 3 第二章 招聘組織及管理 . 4 第三章 招聘需求與計劃 . 5 第四章 人員招聘及錄用 . 6 第五章 人才特區(qū) . 11 第六章 招聘工作評估 . 12 第七章 附 則 . 14 附件一：招聘流程 . 15 附件二 職位說明書 . 16 附件三：臨時招聘申請表 . 18 附件四：內部推薦表 . 19 附件五：人員內部招聘流程 . 20 附件六：內部招聘公告 . 21 附件七 外部招聘流程 . 22 附件八：應聘申請表（應屆畢業(yè)生使用） . 23 附件九：應聘2、申請表（有工作經(jīng)驗應聘者使用） . 25 附件十：應聘人員測評表 . 28 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 目的目的 為保證公交房地產(chǎn)開發(fā)公司（以下簡稱公司）各崗位能夠及時有效地補充所 需的優(yōu)秀人才，滿足公司不斷發(fā)展的需要，規(guī)范公司用人原則和招聘流程，健全 人才選用機制，完善公司人力資源管理系統(tǒng)，特制定本規(guī)定。 第二條第二條 原則原則 （一）公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 （二）公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。 （三）公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。 第三條第三條 適用范圍適用范圍 本管理辦法適用于公交房地產(chǎn)開發(fā)公司人員招聘管理，但不適合于董3、事、監(jiān) 事。 第二章第二章 招聘組織及管理招聘組織及管理 第四條第四條 歸口管理歸口管理 一般人員的招聘工作由公司人力資源主管部門歸口管理，人員需求部門協(xié) 助。高級人才（部門經(jīng)理以上）的招聘由總經(jīng)理直接領導（特殊情況可授權他人 負責） ，人力資源部負責協(xié)調，公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理的招聘由董事會批準任命。 第五條第五條 職責分工職責分工 用人部門提出人員需求， 人力資源主管部門根據(jù)人員需求和人員供給狀況擬 定招聘計劃、發(fā)布招聘信息，并協(xié)助用人部門進行甄選錄用，最后對招聘工作進 行評估，用以改善工作方式，提高工作效率和效果。 第六條第六條 招聘經(jīng)費招聘經(jīng)費 人才招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管 理。 第七條第七條 招聘流程招聘流程 招聘工作流程分為如下幾個環(huán)節(jié)：提出人力資源需求、擬定招聘計劃、人員 招募、人員甄選錄用、招聘工作評估，具體如附件一所示。 第三章第三章 招