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1、F F 集團地產(chǎn)分公司員工招聘管理辦法集團地產(chǎn)分公司員工招聘管理辦法 XXXXXX 管理咨詢公司管理咨詢公司 二零零一年九月二零零一年九月 目目 錄錄 第一章 總則 . 2 第二章 招聘組織 . 2 第三章 招聘形式 . 3 第四章 招聘工作評估 . 7 第五章 附 則 . 7 附件 1 人員內(nèi)部招聘流程 . 8 附件 2 初、中級人員外部招聘流程. 9 附件 3 內(nèi)部招聘公告 . 10 附件 4 招聘申請表 . 11 附件 5 應聘人員初試測評表 . 12 第一章第一章 總則總則 第一條第一條 適用范圍 本管理辦法適用于 F 房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱公司）人員招聘管理。 第二條第二條 目2、的 為滿足公司持續(xù)、快速發(fā)展的需要，特制定本管理辦法來規(guī)范人員招聘流程和健 全人才選用機制。 第三條第三條 原則 公司招聘堅持公開招聘、平等競爭、擇優(yōu)錄用、先內(nèi)后外的原則，使用工用人機 制更趨科學、合理。 第二章第二章 招聘組織招聘組織 第四條第四條 招聘組織管理 一般人才招聘工作由人力資源部負責擬定招聘計劃并組織實施， 人員需求部門參 與招聘測評的技術(shù)設(shè)計和部分實施工作。高級人才的招聘由總經(jīng)理直接領(lǐng)導（特殊情 況可授權(quán)他人負責） ，人力資源部負責協(xié)助。 第五條第五條 招聘屬非常規(guī)性的重要人事工作，招聘工作經(jīng)費預算實行單獨列帳管 理。 第六條第六條 招聘流程 招聘流程分為如下工作環(huán)節(jié)：提出人員3、需求、擬定招聘計劃、發(fā)布招聘公告、人 員篩選錄用、招聘工作評估。 第七條第七條 人力資源需求計劃 每年初人力資源部根據(jù)公司的整體計劃編制年度人力資源需求計劃， 報經(jīng)理辦公 會審批。 （一） 制定人力資源需求計劃的基本依據(jù)： 未來組織結(jié)構(gòu)的預測、 人員供求關(guān)系、 現(xiàn)有人員的調(diào)配培訓等。 （二） 人員需求預測要綜合考慮公司戰(zhàn)略、可能獲得的財務資源、競爭對手的人 才政策、管理變革可能導致的公司規(guī)模變化、員工流動等因素造成的人力資源需求的 變動。 （三） 人員供給預測要綜合考慮內(nèi)部人才和外部人才供給情況。 人力資源部建立 內(nèi)部人才庫，信息包括每位員工的績效記錄及評價、職業(yè)興趣、教育背景、工作經(jīng)驗、 培訓課程、外語水平、具備的技能和證書等。進行內(nèi)部人才供給預測時要調(diào)用內(nèi)部人 才庫，判斷內(nèi)部人員是否與所需工作相匹配。在內(nèi)部供給無法滿足需求的情況下進行 外部供給預測，外部供給預測要根據(jù)總體經(jīng)濟狀況、全國