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房地產公司項目開發人員招聘管理方案制度（8頁）.doc

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上傳人：大寶編號：59176 2021-02-24 8頁 46KB

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1、招聘管理制度招聘管理制度 V1.0 目目錄錄 1.目的 . 2 2.范圍 . 2 3. 名詞解釋 . 2 4. 職責 . 2 5. 管理制度 . 2 5.1 常規招聘 . 2 5.1.1 招聘需求. 2 5.1.2 招聘渠道. 2 5.1.3 招聘流程. 3 5.1.4 招聘中的親屬回避原則 . 5 5.1.5 招聘工作注意事項 . 6 5.2 新開項目招聘. 6 5.2.1 新開發項目的招聘 . 7 5.2.2 前期準備工作 . 7 5.2.3 現場面試. 7 5.2.4 聯合復試. 7 5.2.5 入職溝通. 8 6.附件 . 8 1.1.目的目的為進一步規范招聘行為，提高招聘質量，展2、示大陸地產形象，特制定本規定。 2.2.范圍范圍 2.1 適用范圍：大陸地產總部、各項目部。 2.2 發布范圍：大陸地產總部、各項目部。 3. 3. 名詞解釋名詞解釋無 4. 4. 職責職責招聘工作須遵循“人才本土化” 、 “德才兼備德為先” 、 “嚴格考核、綜合評價、擇優選拔、量才錄用”的原則進行，為公司選拔符合崗位要求且具備發展潛力的人才，以保證公司的正常運營和發展需要。 5.5. 管理制度管理制度 5.15.1 常規招聘常規招聘 5.1.1 招聘需求招聘需求包括空缺職位補充、新增編制及人員儲備。 5.1.1.1 用人部門需要增補員工時，應由部門填寫招聘申請表（附件招聘申請表 3、（附件 6.16.1），經授權領導審批后報人力資源部。用人部門提交用人需求時，對人員素質的招聘要求應盡可能地做到表述客觀、明確、易核查驗證，減少需主觀判斷的因素。 5.1.1.2 人力資源部根據本公司人員編制及缺崗狀況，結合該用人部門實際情況對招聘申請表進行編制核查，并簽署意見；如符合編制要求，招聘部門方可安排招聘。 5.1.1.3 新增編制招聘，須由總經理審核后，再報董事長審批。編制批準后，各級公司招聘部門按人事授權組織實施招聘工作。 5.1.1.4 人員儲備：副經理級以下人員原則上在離職、轉崗、辭職或因病、事不能正常工作情況下可以提前進行招聘儲備，但儲備時間不應超過一個月，副經理級（含）以上人員的到崗儲備時間可延長至兩個月。 5.1.2 招聘渠道 5.1.2.1 內部招聘按照公司階段性內部競聘流程來執行。 5.1.2.2 外部招聘渠道外部招聘渠道主要包括：媒體、網絡、

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