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房地產開發公司人員外部招聘管理方案辦法（14頁）.doc

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上傳人：大寶編號：59181 2021-02-24 13頁 163KB

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1、XX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法第頁共 13 頁 2 目目錄錄 1 總則 . 1 2 組織與管理 . 1 3 外部招聘渠道 . 2 4 招聘流程 . 3 5 特殊人才招聘 . 5 6 附件一：外部招聘流程 . 6 7 附件二：外部求職人員登記表 . 7 8 附件三：應聘人員初試測評表 . 8 9 附件四：應聘人員初試意見匯總表 . 9 10 附件五：復試評價表 . 10 11 附件六：復試結果呈報表 . 11 第 1 頁 XX 房地產開發有限公司房地產開發有限公司外部招聘管理辦法外部招聘管理辦法（XXXX 年 X 月 X 日） 1 總則總2、則 1.1 適用范圍適用范圍本管理辦法適用于 XX 房地產開發有限公司（以下簡稱公司）。 1.2 目的目的為規范公司的招聘過程，吸引招納人才，更為準確地引進真正符合公司現狀與發展的有識之士，特制定本管理辦法。 1.3 原則原則 1.3.1 公開原則：招聘過程與錄取原則公開透明，避免感情傾向。 1.3.2 公平原則：對每位應聘者原則一致，公平對待。 1.3.3 公正原則：對應聘者的考核秉持原則，公正評定。 2 組織與管理組織與管理 2.1 外部招聘工作的組織以人力資源部為主，其他部門配合。公司領導按招聘工作計劃和招聘流程參與招聘工作。 2.2 人力資源部主要職責如下： 2.23、.1 負責招聘過程的組織實施。 2.2.2 負責聯系、租賃招聘現場，進行現場招聘和初次篩選。 2.2.3 負責聯系、通知應聘人員進行初試、復試和錄用。 2.2.4 負責組織、通知用人部門主管、公司領導進行不同層級的面試。 2.3 其他部門主要職責如下： 2.3.1 負責根據公司發展和部門實際的情況向人力資源部提出用人需求及相應的人才素質、技能等的具體要求。第 2 頁 2.3.2 按招聘工作計劃和人力資源部通知進行本部門及相關專業的外聘人員的面試。 2.3.3 根據外聘人員面試情況提出錄用與否的建議。 2.4 公司領導的職責如下： 2.4.1 按招聘工作計劃或招聘工作流程，負責復試之后的面試和特殊人員面試工作。 2.4.2 根據面試結果決定錄用與否。 3 外部招聘渠道外部招聘渠道外部招聘根據崗位和級別的不同采取相應的招聘渠道組合。具體招聘渠道如下： 3.1 校園招聘：每年春

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