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著名房地產控股公司人員內外部招聘管理方案（38頁）.doc

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方案

上傳人：大寶編號：59184 2021-02-24 37頁 1.67MB

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1、某地產控股股份有限公司招聘管理辦法北森縱橫人力資源咨詢有限公司目錄某控股股份有限公司招聘管理辦法第一部分某控股股份有限公司人員招聘制度. 2 第一章、總則 . 2 第二章、招聘原則 . 2 第三章、招聘計劃制定及審批 . 2 第四章、對應聘人員的考察： . 3 第五章、錄用及報到 . 4 第二部分某控股股份有限公司招聘工作實施細則. 5 第一章、招聘標準 . 5 第二章、招聘費用管理 . 5 第三章、招聘渠道的選擇 . 6 第四章、內部招聘 . 6 第五章、外部招聘 . 7 第六章、招聘工作的責任人 . 8 第七章、招聘工作流程 . 10 第八章、對應聘人員的考察 . 122、附件一、招聘工作簡圖. 18 附件二、招聘工作總圖. 19 附件三、內部招聘流程圖. 20 附件四、外部招聘流程圖. 21 附件五、部門年度用人計劃表（范本）. 22 附件六、用人需求申請表（范本）. 23 附件七、年度招聘計劃（范本）. 24 附件八、季度招聘執行方案（范本）. 25 附件九、計劃外用人需求申請表（范本）. 26 附件十、應聘登記表（范本）. 27 附件十一、面試評價表（范本）. 28 附件十二、員工登記表（范本）. 29 附件十三、員工薪酬崗位變動表（范本）. 30 附件十四、綜合能力、素質面試題庫. 31 第 1 頁共 35 頁第一部分某控股股份有限公司人員招聘制3、度第一章、總則第一條、適用范圍：本制度適用于某控股股份有限公司（以下簡稱公司）全體員工。第二條、目的：為規范招聘工作，特此制定本制度。第三條、招聘工作的界定：自人力資源部接到有效招聘任務開始，至應聘人員通過試用期，成為公司正式員工止的全過程。第二章、招聘原則第四條、內聘優先原則：在公司出現職位空缺時，在條件相同的情況下公司員工將比外部應聘者優先聘用。第五條、嚴格考察原則：所有招聘都需經過用人部門和人力資源部的雙重考察，除背景調查外的考察方法及內容對于內部招聘和外部招聘完全相同。第六條、資格優先原則：應聘者應首先具備所應聘崗位的任職資格，對于特殊崗位或特殊能力的應聘者，在任職資格上可適當放寬。第七條、有效評估原則：人力資源部必須選擇在職位比應聘者應聘職位高至少一個職等、且在用人部門任職的面試官對應聘者進行專業能力考察，確保可以對應聘者可以進行有效評估。第三

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