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深圳某地產公司招聘管理方案制度（5頁）.doc

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管理方案

上傳人：大寶編號：59191 2021-02-24 5頁 86.50KB

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1、第 1 頁共 5 頁 *集團控股招聘管理制度集團控股招聘管理制度 1 1、目的目的規范招聘工作，明確招聘流程及各部門在招聘活動中的職責與分工，提高招聘效率。 2 2、適用范圍適用范圍本制度適用于集團總部和各下屬地產公司。 3 3、原則原則 3.1 公開公平、全面考察、擇優錄用。 3.2 德才兼備，以德為先。 3.3 內部調配與外部招聘相結合。 3.4 “親屬回避”。為保證招聘工作的客觀公正和公司管理的順暢，原則上不允許有親屬關系的員工同在集團供職。特殊情況需經董事會批準，且候選人要符合全部任職要求，并經過正常的篩選、招聘流程后方可錄用。 3.5 遵循定編以公司定崗定編計劃為基礎進2、行招聘，如有編制變化，需根據授權報批后方可進行招聘。 3.6 統一協調人力資源職能部門對用人部門的招聘計劃進行統籌審核、協調，以保證公司員工總體發展上平衡。 4 4、職責職責 4.1 集團人力資源職能部門： 4.1.1 集團招聘制度的制訂及定崗定編的審核。 4.1.2 集團總部招聘計劃的制訂、進度的控制，下屬地產公司招聘計劃的審核、招聘進度的監督。 4.1.3 集團總部崗位的工作分析的開展和崗位說明書的組織制訂，下屬地第 2 頁共 5 頁產公司崗位說明書的審核。 4.1.4 集團招聘渠道和招聘流程的優化，招聘選拔標準和辦法的制訂和改進。 4.1.5 集團總部各部門員工增補申請的審3、核，下屬地產公司員工增補申請的審核（按授權）。 4.1.6 集團總部所有崗位的招聘活動的組織和統籌，整個招聘過程的監督、指導和參與，招聘效果的分析。 4.1.7 參與下屬地產公司重要崗位招聘活動，根據授權審核下屬地產公司的員工錄用。 4.1.8 集團人才庫的建立和維護。 4.1.9 校園招聘活動的組織和開展。 4.2 下屬公司人力資源職能部門： 4.2.1 本公司招聘計劃的制訂。 4.2.2 本公司工作分析的開展和崗位說明書的組織制訂。 4.2.3 本公司招聘渠道的優化，招聘選拔標準和辦法的制訂和改進。 4.2.4 本公司各部門員工增補申請的審核。 4.2.5 本公司招聘活動的組織和統籌，招聘過程的監督、指導和參與。 4.2.6 本公司招聘進度的控制與招聘效果的分析。 4.2.7 本公司人才庫的建立和維護。 4.2.8 配合集團開展校園招聘活動。 4.3 用人部門： 4.3.1 協助

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