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1、1 大型地產(chǎn)公司員工大型地產(chǎn)公司員工 入職培訓(xùn)手冊(cè)入職培訓(xùn)手冊(cè) 2 第一章總則第一章總則 一、編制目的一、編制目的 為幫助員工全面了解本公司，同時(shí)保證員工的權(quán)益和明確自己應(yīng)盡的義務(wù)， 提高工作效率和嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的玉龍地產(chǎn)員工，特制定本手 冊(cè)。 二、適用范圍二、適用范圍 本手冊(cè)適用于玉龍地產(chǎn)所有員工。 三、修訂原則三、修訂原則 本公司政策的變更而不定期的加以修改或增減。 自頒布之日起，公司全體員工務(wù)必認(rèn)真習(xí)，正確理解，切實(shí)遵行！ 第二章招聘、錄用第二章招聘、錄用 一、招聘與錄用一、招聘與錄用 1、本公司各部門因工作需要增加人員時(shí)，應(yīng)按照行政綜合部招聘控制程序 辦理，填寫“人員增2、補(bǔ)申請(qǐng)單” ，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，辦理招聘、錄用事宜。 2、經(jīng)面試合格錄用的員工，按行政綜合部發(fā)放的“入職手續(xù)辦理指南”準(zhǔn) 備相關(guān)證件辦理入職，并進(jìn)入試用期。 3、所有員工的試用期為 1 1 個(gè)月（可以延長，但總試用期不得超過 6 個(gè)月） 。 當(dāng)試用期結(jié)束，由其所在部門的主管領(lǐng)導(dǎo)填寫“試用期考核評(píng)價(jià)表” 、經(jīng)總經(jīng)理 審批后方可正式錄用。 4、試用期內(nèi)應(yīng)由主管領(lǐng)導(dǎo)切實(shí)考核。試用期內(nèi)試用成績欠佳或無故曠職者， 應(yīng)隨時(shí)停止試用，予以解雇。 5、經(jīng)審查有下列情形者，在錄用前發(fā)現(xiàn)，不得錄用。 ；在試用期或轉(zhuǎn)正以后 發(fā)現(xiàn)，立即終止勞動(dòng)關(guān)系，并不給予補(bǔ)償金： 5.1 被依法追究刑事責(zé)任或行政法規(guī)的。 5.2 拖3、欠公款，有記錄在案者。 5.3 有精神病或傳染病者。 5.4 品德惡劣，曾被開除者。 5.5 在原公司任職，或未和原公司辦清離職手續(xù)者。 3 5.6 某方面經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者。 第三章考勤及加班管理制度第三章考勤及加班管理制度 一、考勤方式與統(tǒng)計(jì)一、考勤方式與統(tǒng)計(jì) 每月 5 日之前將考勤記錄報(bào)給行政綜合部、辦公室、工程部、銷售部。 二、工作時(shí)間規(guī)定二、工作時(shí)間規(guī)定 1、工勤人員實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制，具體工作由所轄部門根據(jù)實(shí)際情況安排。 2、上班時(shí)間 上午：8:30 12:008:30 12:00 下午：14:0018:0014:0018:00 因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由行政綜合部另行通知。 三、出勤規(guī)定三、出勤規(guī)定 1、在職能部門員工上下班均指紋打卡，每天須指紋打卡四次，上下班各 2 次。 2、遲到、曠工、早退規(guī)定 2.1 遲到： 公司員工上班時(shí)間開始 30 分鐘之內(nèi)打卡到崗的，按遲到處