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房地產公司員工薪酬福利管理制度方案(28頁)
房地產公司員工薪酬福利管理制度方案(28頁).doc
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薪酬方案
上傳人:大寶 編號:59619 2024-10-30 27頁 84KB

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1、公司薪酬管理制度公司薪酬管理制度 第一章第一章 總總 則則 第一條第一條 原則 本制度依據國家法律法規并結合公司自身實際情況制 定,是員工獲得正當勞動報酬的保證,也是維持企業效率 和持續發展的基本保障,體現了企業效益與員工利益相結 合的原則。 第二條第二條 目的 本制度旨在客觀評價員工業績的基礎上,使員工薪酬 與崗位價值緊密結合,使薪酬與員工績效緊密結合,使員 工薪酬與公司經濟效益緊密結合,使員工能夠與公司共成 長,一同分享企業發展所帶來的收益。 第三條第三條 分配原則 薪酬作為價值分配的形式之一,遵循按勞分配、效率 優先、兼顧公平和可持續發展的指導思想,體現公平性、 競爭性、激勵性和經濟性的2、原則。 公平性原則:薪酬以體現外部公平、內部公平和個人 公平為導向。 競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引 力為導向。 激勵性原則:薪酬以增強激勵性為導向,通過風險收 入模塊的設計,激發員工的工作積極性。 經濟性原則:薪酬水平須與公司的經濟效益和經濟承 受能力保持一致。 第四條第四條 分配依據 薪酬分配的主要依據是個人的貢獻、承擔的責任和崗 位價值,并參考陜西省和西安市社會工資水平以及房地產 行業的整體薪酬水平。 第五條第五條 適用范圍 本制度適用于陜西金泰恒業房地產有限公司(以下簡 稱“金泰恒業”或“公司”)各級員工,除人力資源部以 專案方式另行處理者外,其它薪酬均執行本制度。 第3、二章第二章 薪酬體系薪酬體系 第六條第六條 公司員工分為三個職系,分別為管理職系、 工程/技術職系和營銷/銷售職系。針對這三個職系,薪酬 體系分別采取三種不同類別,即與公司年度經營業績相關 的年薪制;與職能績效相關的職能崗位績效工資制;與銷 售業績相關的營銷崗位績效工資制。 第七條第七條 公司經營者實行年薪制。 第八條第八條 除公司經營者以外,非營銷系統的其它所有員 工實行職能崗位績效工資制。 第九條第九條 公司營銷系統的正、副經理和營銷職系的其他 員工實行營銷崗位績效工資制。 第十條第十條 公司特聘人員的薪酬管理參見薪酬特區的有關 規定。 第三章第三章 薪酬結構和等級薪酬結構和等級 第十一條第十一條 員工薪酬由崗位工資、績效工資、年終獎 金和福利津貼等四個部分組成。其中崗位工資、福利津貼 為無風險薪酬部分,績效工資和年終獎金為風險薪酬部 分。 第十二條第十二條 崗位工資是整個薪酬體系的基
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