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房地產開發公司員工薪酬福利制度方案(9頁）.doc

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上傳人：大寶編號：59622 2021-02-25 7頁 49KB

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1、某房地產開發公司員工薪酬福利制度 1.工資制度評定員工薪金的原則為：按能力和貢獻定職務，按職務定級別，按級別定薪酬。全體員工按崗位領取工資，公司以月薪形式根據員工考勤卡計算薪酬，于每月15日前發放上月工資，遇休息日延后，每年春節前發放雙薪。員工必須對各自的薪金數額給予保密。員工的薪金在其試用期滿之時，根據其工作和考核結果作一次性調整。公司對工作滿一年以上的員工每年調薪一次，視員工工作表現評定加幅。員工遇下列情況，可由其部門負責人向人事行政部申請臨時調薪，以資鼓勵：有特殊功勞表現者。入職員工具有優秀的技能與顯著成績者。為同行業競相爭取者。在公司產生效益的前提下，于農歷年前按2、比例發放上一年度的年終獎。 2. 關于對新入職員工明確每月薪酬結構的規定為了新入職員工明確本人月薪酬結構，符合勞動法的有關條例特擬訂本辦法。凡新入職員工，在接受入職培訓時人事行政部應向新入職員工明確其月薪酬結構,出示以下單據，新入職員工簽字生效。先生/女士：您任職XXX房地產開發有限公司期間，在完成正常的工作任務的前提下，試用期工資為 _等級，每月薪酬為_元人民幣；試用期滿工資為_等級，每月薪酬為_元人民幣。您所領取的薪酬中包括：基本工資、浮動工資、崗位津貼、交通津貼、住房公積金、技術補貼、醫療補貼、工齡補貼、全勤獎金、養老保險、失業保險和工傷保險（詳見下表）。薪酬時間基3、本工資浮動工資崗位津貼交通津貼住房公積金技術補貼醫療補貼工齡補貼全勤獎金養老保險失業保險工傷保險薪酬總額備注試用期間試用期滿公司在此特別提請您必須遵守下列規定：公司將視發展的情況建造“XXX”生活區，如獲福利按揭住房，您將被取消住房公積金。您應按政府有關規定辦理養老保險、失業保險和工傷保險，否則，公司會從您的薪酬中減除該三項保險金為您辦理。公司有權視發展及經濟效益的情況增加或調整您的薪酬，薪酬如有變動，屆時公司人事行政部會通知您。對本規定無異議，請簽名后交回人事行政部備檔。入職人：年月日 3. 浮動工資執行辦法浮動工資是公司為增加員工的經濟收入和充分調動員工工作積極性而設立的工資制度。在公司運作狀況良好，經濟效益顯著時將增加浮動工資

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